CCJ0025-WL-D-LC-Legislação Trabalhista-Jesus Martins

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Legislação 
Trabalhista
Prof. Jesus Martins
Mestrando em Administração
Legislação Trabalhista
 Constituição Federal
Art. 7º e 8º
 Lei nº 5452/1943 - CLT
 CLT Art. Nº 443,451,452 
 Lei nº 12506/2011, Art. 7º
Legislação Trabalhista
 LEI 5452/1943 - CLT
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
 TÍTULO I
 INTRODUÇÃO
 Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que 
regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, 
nela previstas.
 Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço.
Legislação Trabalhista
-Contrato de Trabalho:
 È um acordo expresso ou tácito, 
correspondente à relação de emprego 
entre empregado e empregador.
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- Tipos de Contrato:
1. (Art.443-CLT) Contrato por prazo 
determinado:
- § 1º - Considera-se como de prazo determinado o 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. 
Legislação Trabalhista
 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido 
em se tratando: (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967)
 a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo; (Incluída pelo 
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
 b) de atividades empresariais de caráter 
transitório; (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967)
 c) de contrato de experiência. (Incluída pelo 
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Legislação Trabalhista
 Art. 444 - As relações contratuais de 
trabalho podem ser objeto de livre 
estipulação das partes interessadas em 
tudo quanto não contravenha às 
disposições de proteção ao trabalho, aos 
contratos coletivos que lhes sejam 
aplicáveis e às decisões das autoridades 
competentes. 
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 Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo 
determinado não poderá ser estipulado por mais 
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 
451. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967)
 Parágrafo único. O contrato de experiência 
não poderá exceder de 90 (noventa) 
dias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 
28.2.1967)
Legislação Trabalhista
 Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo 
determinado que, tácita ou 
expressamente, for prorrogado mais de 
uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. (Vide Lei nº 9.601, 
de 1998)
Legislação Trabalhista
 Art. 452 - Considera-se por prazo 
indeterminado todo contrato que suceder, 
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato 
por prazo determinado, salvo se a 
expiração deste dependeu da execução 
de serviços especializados ou da 
realização de certos acontecimentos. 
Legislação Trabalhista
LEI 12506/2011
 Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do 
Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1o de maio de 
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias 
aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço 
na mesma empresa.
 Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo 
serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço 
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) 
dias.
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 Jornada de Trabalho:
Empresas com mais de 10 funcionários 
obrigatoriedade do registro de ponto.
Jornada normal de trabalho
 8hrs diárias, 44hrs semanais e 220 mensais
 Algumas profissões 6h
Operador de telefonia, raio x, digitador..
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 Vale-Transporte
6% do salário base ou vencimento;
 Informar ao empregador:
Endereço residencial, serviços e meios de 
transporte, firmando compromisso de utilizar 
em seu deslocamento diário.
Declaração falsa ou uso indevido, falta grave.
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 Férias
A cada período de 12 meses de vigência do 
contrato de trabalho todo empregado tem 
direito a gozar 30 dias de férias corridos sem 
prejuízo da remuneração.
O empregado recebe 1/3 de salário mensal 
para o gozo das férias.
Legislação Trabalhista
 “Todos recebem o salário normal acrescido de 
um terço, valor previsto na constituição.” Ou 
seja, se o seu salário normal é R$ 900,00, você 
receberá R$ 900,00 mais um terço, no caso R$ 
300,00. No total, o valor das suas férias será 
R$1.200,00.
 O advogado explica que a diferença entre o 
salário e as férias também aparece na data do 
pagamento. “Para receber o seu salário você 
trabalha um mês e então recebe o mês 
trabalhado, no caso das férias você recebe 
antes de tirar. Assim, quando volta você não tem 
o salário para receber.”
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 Há casos em que a pessoa não tira os 30 
dias previstos na lei e “vende” parte das 
férias para a empresa, folga apenas 20 
dias e trabalha os outros 10. Quando 
optar por isso o empregado receberá as 
férias normalmente e no mês seguinte 
receberá o salário equivalente a 10 dias 
trabalhados.
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 Abono pecuniário
O Empregado vende 10 dias de suas férias 
em dinheiro.
Solicitar pagamento de 1/3 das férias, 15 dias 
antes de completar o período aquisitivo.
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 13º Salário
1/12 avos da remuneração integral devida em 
dezembro, por mês de serviço, entendido 
como tal, a fração igual ou superior a 15 dias.
Paga em duas parcelas:
 A primeira, de fevereiro até o dia 30 de novembro.
 A segunda(ou quitãção), até o dia 20 de 
dezembro.
A primeira parcela pode ser adiantada nas férias.
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 Remuneração (Salário + Adicionais)
Salário Mensal:
 È a contraprestação direta do serviço, devida e 
paga diretamente pelo empregador, equivalente as 
horas trabalhadas no mês, de acordo com a 
jornada de trabalho contratada. 
 O salário não pode ser reduzido e seu pagamento 
deve ser feito contra recibo, onde serão 
discriminadas todas as parcelas pagas e 
devidamente assinado pelo empregado.
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 Adicional de Horas Extras
 Ultrapassando a carga horária normal
 Valor Normal + 50% do valor da HN.
 100% Domingo e Feriados. 
 Adicional Noturno
 Compreendido entre 22h de um dia e 5h do outro.
 Hora noturna 52 minutos e 30 segundos ou seja 7 minutos e 
30 segundos a menos do que a hora diurna.
 20% sobre o valor da hora diurna.
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 Adicional de insalubridade
Grau mínimo: 10% do salário mínimo.
Grau médio: 20% do salário mínimo.
Grau máximo: 40% do salário mínimo.
 Adicional de Periculosidade
Contrato com inflamáveis ou explosivos, em 
condição, assegura o adicional mínimo 
corresponde a 30% do salário do empregado.
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 FGTS
È facultado para o trabalhador doméstico.
8% sobre a remuneração bruta efetivamente.
Depósitos feitos pelo empregador em conta 
vinculada e corrigida pela CEF.
Demitido sem justa causa, multa 40% sobre o 
montante do FGTS. 
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 INSS
Obrigatório recolhimento
 As contribuições serão recolhidas ao INSS, 
variam de 8% a 11%, conforme salário.
 Sobre o salário mensal de contribuição.
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 Seguro Desemprego
 FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador)
 Será concedido em um período máximo de 3 a 5 
meses:
 03 parcelas – se comprovar vínculo de no mínimo 6 
meses e máximo de 11, nos últimos 36 meses;
 04 parcelas – se comprovar 12 a 23 meses
 05 parcelas – se comprovar 24, nos últimos 36 
meses
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 Seguro Desemprego
Benefício é cancelado ou suspenso quando o 
trabalhador é admitido em novo emprego
Mudanças
 Currículocadastro on-line 
 Dados cruzados encaminhado a empresa
 O Ministério do Trabalho Portal Mais Emprego –
SINE, CEF e o Ministério do Trabalho