CCJ0024-WL-B-AMRP-03-Sujeitos da Relação de Emprego - O Empregado

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Relação de Trabalho X Relação de Emprego 
 
A ciência do Direito enxerga clara distinção entre relação de 
trabalho e relação de emprego. 
 
 A primeira expressão tem caráter genérico : refere-se a todas 
as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação 
essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em 
labor humano. 
 
 A relação de emprego é apenas uma das modalidades 
específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. 
Corresponde a um tipo legal próprio e específico, inconfundível com 
as demais modalidades de relação de trabalho ora vigorantes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Relação de Trabalho – relação jurídica de natureza contratual entre 
trabalhador (sempre pessoa física) e aquele para quem presta 
serviço (empregador ou tomador de serviços, pessoas físicas ou 
jurídicas), que tem como objeto o trabalho remunerado em suas 
mais diferentes formas. 
 
 
 
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Relação de Emprego - principal espécie do gênero relação de 
trabalho, caracterizada pela conjugação de quatro elementos 
básicos, insertos no artigos 3, da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
 
 
 
IMPORTANTE: 
 
NÃO SE CONFUNDE COM: 
 
- RELAÇÃO DE CONSUMO – Regida pela Lei 8078/90, cujo objeto 
não é o trabalho realizado, mas o produto ou serviço consumível, 
tendo como pólos o fornecedor (art. 3) e o consumidor (art. 2), que 
podem ser pessoas físicas ou jurídicas. 
 
 
 
 
- RELAÇÃO ESTATUTÁRIA – Regida pela Lei 8112/90, que não 
possui natureza contratual, mas de vínculo estável entre o servidor 
público e o órgão estatal, no qual ocupa cargo ou função para a 
prestação de serviço público. 
 
 
 
 
ESPÉCIES DE TRABALHADORES: 
 
Trabalhador é a pessoa física que, mediante seu esforço físico ou 
intelectual, oferece um serviço ou obra a outrem, seja pessoa física 
ou jurídica, de forma remunerada ou graciosa. 
 
Segue abaixo algumas espécies de trabalhadores: 
 
- Empregado – aquele que presta serviços de natureza continuada 
a empregador, tanto público quanto privado, sob dependência deste 
e mediante salário. 
 
- Eventual – Aquele que presta a sua atividade para alguém 
ocasionalmente. 
- Autônomo – Aquele que trabalha por conta própria e independente 
diante daqueles para os quais presta continuadamente ou não os 
seus serviços. 
 
- Avulso – Aquele que, através de mediação de terceiro agenciador 
dos serviços, presta serviços de curta duração, mediante 
remuneração paga basicamente em forma de rateio procedimento 
pelo agenciador dos serviços. 
 
 
 
Sindicato ou OGMO 
 
Avulso Empresa 
 
 
 
 
- Mandatário – Aquele que administra os interesses de outrem 
através de mandato, gratuita ou onerosamente. 
 
- Aprendiz – O estudante maior de 14 anos e menor de 24 anos, 
com ensino fundamental concluído, que presta serviços em 
entidade que propicie a aprendizagem profissional (artigos 428 até 
433, CLT e ECA) 
 
- Temporário – Aquele que presta serviços à empresa, para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços (Lei 6019/74) 
 
- Doméstico – Aquele que presta serviços de natureza contínua e 
de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família no âmbito 
residencial destas ( Lei 5859/72) 
 
- Rural – Aquele que presta serviços de natureza não eventual em 
propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário (Lei 5889/73) 
 
- Cooperado – Aquele que, integrando uma cooperativa de trabalho 
legalmente constituída, coloca sua força de trabalho através de ente 
cooperado, com remuneração recebida a forma de rateio procedido 
pela cooperativa (Lei 5764/71) 
 
- Voluntário – Aquele que presta serviço não remunerado a entidade 
pública ou privada sem fins lucrativos ( Lei 9608/98) 
 
- Estagiário – O estudante de nível médio ou superior que realiza 
atividades em empresa pública ou privada visando à aquisição de 
experiência profissional, recebendo uma bolsa de estudos como 
contrapartida pelo esforço despendido. 
 
- Representante Comercial Autônomo -A representação comercial é 
uma importante atividade de apoio às vendas das indústrias e do 
comércio atacadista, devendo, entretanto ser tratada com alguns 
cuidados legais. 
Esta atividade é regulamentada pela Lei n.º 4.886/65, alterada pela 
Lei n.º 8.420/92, que além de definir o que é representação 
comercial, traz ainda algumas obrigações a serem observadas 
pelos representantes comerciais e pelas empresas que se utilizem 
dos seus serviços. 
Definição de representação comercial: 
De acordo com essa legislação, a representação comercial é uma 
modalidade de intermediação de negócios mercantis, ou seja, os 
representantes comerciais têm a função de facilitar os negócios 
envolvendo a venda de produtos ou mercadorias de seus clientes, 
chamados de empresas representadas. Esta intermediação envolve 
de um lado as empresas representadas, indústrias e/ou empresas 
dedicadas ao comércio atacadistas, e de outro lado seus clientes, 
outras empresas atacadistas ou varejistas. Dessa forma cabe ao 
representante comercial fazer a ponte entre a empresa 
representada e seus, de modo a aumentar o número de negócios 
entre elas. 
Vale lembra também que a intermediação de negócios envolvendo 
prestação de serviços não é considera pela lei como representação 
comercial, ou seja, ela se limita apenas à intermediação de 
negócios mercantis 
Algumas obrigações legais: 
A legislação que regulamenta a atividade dos representantes 
comerciais estabelece uma série de obrigações, tanto para o 
representante como para as empresas representadas, entre as 
quais destacamos: 
1) – não deve haver subordinação entre o representante comercial 
e a empresa representada, devendo o representante comercial 
possuir autonomia para o exercício de suas atividades. A existência 
de subordinação ou poder de mando da empresa representada 
sobre o representante comercial pode criar entre eles vínculo 
empregatício, transformando o representante comercial em 
empregado da empresa representada, com todos direitos e 
garantias estabelecidos pela legislação trabalhista em vigor; 
2) – as atividades de representação comercial podem ser prestadas 
tanto por pessoas físicas (autônomos) como por pessoas jurídicas 
(empresa), sendo obrigatório seu registro junto ao Conselho 
Regional de Representação comercial do estado onde elas exerçam 
suas atividades; 
3) – deverá existir contrato escrito de representação comercial entre 
o representante comercial e suas empresas representadas; 
4) – um ponto importante à ser destacado, que muitas vezes é 
desconhecido pelas empresas em geral, é que o representante 
comercial tem direito à indenização especial no caso do rompimento 
do contrato por parte da empresa representada sem justa causa. 
Esta indenização não poderá ser inferior a 1/12 (um doze avos) do 
valor total de comissões recebidas pelo representante comercial 
durante o tempo em que ele exerceu sua representação. 
 
- Empreiteiro – A noção legal de empreitada atende simplesmente 
ao requisito do resultado e ao critério da autonomia. 
No contrato de empreitada, o empreiteiro não é um subordinado 
do dono da obra, mas antes um contraente que atua segundo a sua 
própria vontade, embora ao resultado ajustado, não existindo, por 
isso, entre eles o vínculo próprio das relações entre comitente e 
comissário. Os sujeitos do contrato de empreitada têm as 
designações legais de empreiteiro e de dono da obra.