CCJ0024-WL-B-AMMA-13-Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO 
Aula 13 – Suspensão do contrato de 
trabalho: espécies e efeitos; 
Interrupção do contrato de 
trabalho: espécies e efeitos; 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13 
DIREITO DO TRABALHO I 
Conteúdo Programático desta aula 
• Suspensão do Contrato de 
 Trabalho; 
• Interrupção do Contrato de 
 Trabalho; 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13 
DIREITO DO TRABALHO I 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS: 
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O 
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS 
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR 
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU 
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU 
VANTAGEM AO TRABALHADOR. 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13 
DIREITO DO TRABALHO I 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS: 
DURANTE A SUSPENSÃO CONTRATUAL O 
EMPREGADO DEIXA DE PRESTAR SERVIÇOS 
TEMPORARIAMENTE AO EMPREGADOR. ESTE, POR 
SUA VEZ, SUSTA O PAGAMENTO DOS SALÁRIOS OU 
QUALQUER OUTRA CONTRAPRESTAÇÃO OU 
VANTAGEM AO TRABALHADOR. 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – AULA 13 
DIREITO DO TRABALHO I 
•JUSTA CAUSA ! 
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO O EMPREGADO PODE SER DEMITIDO 
POR JUSTA CAUSA? 
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RESOLUÇÃO CONTRATUAL!!!! 
SIM!!!! 
O CONTRATO DE TRABALHO ESTA SUSPENSO, 
MAS O DEVER DE FIDELIDADE ENTRE AS PARTES 
CONTINUA LATENTE!!! 
A SUSPENSÃO E NA EXECUÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO E NÃO NESTE PROPRIAMENTE 
DITO! 
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
DURANTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO É POSSÍVEL A TERMINAÇÃO NOS 
MOLDES DO ARTIGO 472, PARÁGRAFO 2º, CLT. 
LOGO, DURANTE O CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO A SUSPENSÃO NÃO IMPEDE O 
IMPLEMENTO DO TERMO FINAL! 
NÃO SE ADMITE A DISPENSA IMOTIVADA, SALVO 
NAS HIPÓTESES DE FORÇA MAIOR E EXTINÇÃO 
DA EMPRESA. 
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
AS PARTES NÃO PODEM ESTIPULAR A 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FORA 
DOS CASOS EXPRESSAMENTE PREVISTOS EM LEI, 
SALVO SE FOI O EMPREGADO EXPRESSAMENTE 
QUE REQUEREU EM SEU BENEFÍCIO!!! 
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
AS LICENÇAS SEM VENCIMENTOS IMPOSTAS 
PELOS EMPREGADORES ENSEJAM JUSTA CAUSA 
DO EMPREGADOR (ARTIGO 483, CLT) 
EX. PROFESSORES – RETIRADA CARGA HORÁRIA! 
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
QUANDO O EMPREGADO RETORNAR DO PERÍODO 
DE SUSPENSÃO CONTRATUAL RECEBERÁ AS 
BENESSES, A PARTIR DAÍ, QUE A CATEGORIA 
OBTEVE – ART. 471, CLT 
O PRAZO PARA RETORNO É DE 30 DIAS SOB PENA 
DE ABANDONO DE EMPREGO. OBRIGAÇÃO DO 
EMPREGADO!!! 
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OBRIGAÇÕES DAS PARTES DURANTE A 
 SUSPENSÃO CONTRATUAL 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR: 
.O EMPREGADOR DEVE RESPEITAR O 
EMPREGADO DURANTE O PERÍODO DE 
SUSPENSÃO CONTRATUAL, ABSTENDO-SE DE 
DIVULGAR INFORMAÇÕES DE DENIGRAM A 
IMAGEM PROFISSIONAL E PESSOAL DO 
TRABALHADOR. 
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OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS! 
•NÃO COMETER QUALQUER DAS FALTAS QUE 
JUSTIFIQUEM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA! 
•LOGO NÃO PODERÁ O EMPREGADO DIVULGAR 
SEGREDO DA EMPRESA, VIOLAR INFORMAÇÕES 
SIGILOSAS, DEPREDAR PATRIMÔNIO, MACULAR 
IMAGEM DO EMPREGADOR.... 
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PEDIDO DE DEMISSÃO É VÁLIDO, SALVO SE TIVER 
 VÍCIO!!! 
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PRESCRIÇÃO 
•OJ-SDI1-375 AUXÍLIO-DOENÇA. APOSENTADORIA 
POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO. PRESCRIÇÃO. CONTAGEM (DEJT 
divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) 
A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da 
percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria 
por invalidez, não impede a fluência da prescrição 
quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta 
impossibilidade de acesso ao Judiciário. 
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HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
 TRABALHO 
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO – ART. 472, CLT. 
TODAVIA, O TEMPO DE AFASTAMENTO É 
COMPUTADO PARA TODOS OS EFEITOS – ART. 4, 
CLT, INCLUSIVE PARA FINS DE DEPÓSITOS DO 
FGTS. 
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ENCARGOS CIVIS PÚBLICOS 
•A ELEIÇÃO OU A DESIGNAÇÃO DE UM 
EMPREGADO PARA UM CARGO PÚBLICO 
ACARRETA SUSPENSÃO DO CONTRATO E 
TRABALHO, SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO. 
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MANDATO SINDICAL 
REGRA GERAL: O EXERCÍCIO DE MANDATO 
SINDICAL SUSPENDE O CONTRATO DE 
TRABALHO, NA FORMA DO ART. 543, PARÁGRAFO 
2º, CLT. 
HIPÓTESE DE INTERRUPÇÃO : 
•ARTIGO 473, INCISO IX, CLT 
•PREVISÃO EM NORMA COLETIVA 
•POSSIBILIDADE DE EXERCER AS DUAS FUNÇÕES 
SIMULTANEAMENTE 
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SUSPENSÃO DISCIPLINAR 
•CARACTERIZA-SE COMO A PUNIÇÃO APLICADA 
PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO EM 
VIRTUDE DE UMA FALTA DE MÉDIA GRAVIDADE 
POR ELE COMETIDA – ARTIGO 474, CLT. SUA 
DURAÇÃO MÁXIMA É DE 30 DIAS. 
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SUSPENSÃO PARA RESPONDER INQUÉRITO 
 JUDICIAL 
•QUANDO O EMPREGADOR RESOLVER DEMITIR 
SEU EMPREGADO ESTÁVEL NECESSITARÁ 
AJUIZAR AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE NAS SEGUINTES 
HIPÓTESES E ENQUANTO NÃO HÁ TRANSITO EM 
JULGADO O CONTRATO DE TRABALHO 
PERMANECE SUSPENSO. 
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DIRETOR ELEITO DE S/A 
A DIRETORIA DE UMA S/A É CONSIDERADA 
ÓRGÃO DA SOCIEDADE E É ATRAVÉS DE 
SEU DIRETOR QUE ESTA SOCIEDADE É 
ADMINISTRADA, GERIDA E COMANDADA. 
SÚMULA 269, TST 
SE JÁ INGRESSAR COM DIRETOR NÃO 
SERÁ EMPREGADO DA EMPRESA E SIM 
GESTOR DOS NEGÓCIOS. 
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GREVE – LEI 7783/89 
O ART. 7º, LEI 7783/89 EXPRESSAMENTE PREVÊ 
QUE A ADESÃO À GREVE SUSPENDE O 
CONTRATO, SALVO SE O EMPREGADOR PAGAR 
ESPONTANEAMENTE OS SALÁRIOS. 
LOCKOUT = INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
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AUXÍLIO DOENÇA 
LEGISLAÇÃO – ARTIGO 59, LEI 8213/91 C/C ART. 
476, CLT 
EMPREGADO DOMÉSTICO – ARTIGO 72, DEC. 
3048/99 (EXCEÇÃO) 
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
•LEGISLAÇÃO – ART. 475, CLT C/C ART. 43, LEI 8213/91. 
LICENÇA MATERNIDADE 
•LEGISLAÇÃO – ART. 7, INCISO XVIII, CRFB. 
O VALOR É PAGO DIRETAMENTE PELA PREVIDÊNCIA 
PARA A DOMÉSTICA E PELO EMPREGADOR PARA AS 
DEMAIS TRABALHADORAS (ART. 73, LEI 8213/91) 
PRAZO – 120 DIAS (REGRA GERAL), INCLUSIVE PARA 
MÃE ADOTIVA (ART. 71-A, LEI 8213/91) 
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ACIDENTE DE TRABALHO 
•LEI 8213/91, ART. 59 C/C 60, PARÁGRAFO 4 C/C 
ART. 476, CLT; 
•A PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA SUSPENDE-SE 
O CONTRATO DE TRABALHO!!!! 
•FGTS = DEPÓSITOS MENSAIS DURANTE O 
AFASTAMENTO – ART. 28,DEC. 99684/90 
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
•OCORRE QUANDO O EMPREGADO DEIXA DE 
PRESTAR SERVIÇOS, PORÉM CONTINUA A 
RECEBER A TOTALIDADE OU AO MENOS PARTE 
DO SEU SALÁRIO. O CONTRATO PERMANECE EM 
VIGOR, MAS ALGUMAS CLÁUSULAS FICAM 
PARALISADAS. 
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HIPÓTESES 
•AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 473, 
CLT; 
•AUSÊNCIAS LEGAIS PREVISTAS NO ART. 131, IV, 
CLT; 
•PROFESSOR – 9 (NOVE) DIAS PELO 
FALECIMENTO DE PAI, MÃE OU FILHO – ART. 320, 
CLT; 
•DUAS SEMANAS EM CASO DE ABORTO – ART. 392 
E 395, CLT. 
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•FÉRIAS - ART. 130, CLT 
•DOMINGOS E FERIADOS – LEI 605/49 
•AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
•TESTEMUNHA OU PARTE – ART. 822, CLT C/C 473, 
CLT C/C S. 155, TST; 
•ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA – 15 
PRIMEIROS DIAS – ART. 60, LEI 8213/91; 
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QUESTÃO!!!! 
FELIPE DE ABREU, EMPREGADO DA EMPRESA ALFA 
CONSTRUTORA S.A., FOI ELEITO DIRETOR DESTA 
EMPRESA, SEM QUALQUER SUBORDINAÇÃO 
JURÍDICA, JÁ QUE ELEITO POR DECISÃO DE 
ASSEMBLÉIA. EXERCEU O MANDATO DE DIRETOR 
POR 2 (DOIS) ANOS. O EMPREGADOR NÃO LHE 
PAGOU FÉRIAS NEM DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
DURANTE O PERÍODO EM QUE FELIPE EXERCEU O 
CARGO DE DIRETOR. COM BASE NESSES DADOS, 
RESPONDA FUNDAMENTAMENTE: 
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FELIPE DE ABREU TEM DIREITO DE EXIGIR O 
PAGAMENTO DAS FÉRIAS E 13º SALÁRIO DURANTE 
O PERÍODO QUE OCUPOU O MANDATO DE 
DIRETOR? JUSTIFIQUE COM O ENTENDIMENTO DO 
TST SOBRE A MATÉRIA. 
EXPLIQUE A DIFERENÇA ENTRE SUSPENSÃO E 
INTERRUPÇÃO CONTRATUAL CITANDO DUAS 
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO E DUAS DE 
INTERRUPÇÃO. 
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QUESTÃO 
RONALDO DE ALENCAR, EMPREGADO DA EMPRESA 
ABC LTDA., FOI ATINGIDO POR UM PEDAÇO DE METAL 
DURANTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FICANDO 
INCAPACITADO PARA O TRABALHO POR 3 (TRÊS) 
MESES CONSECUTIVOS, TENDO RETORNADO AO 
SERVIÇO LOGO APÓS A ALTA MÉDICA E CESSAÇÃO 
DO AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO. 
 DIANTE DO CASO APRESENTADO, EXPLIQUE SE 
O PERÍODO DE AFASTAMENTO DE RONALDO 
CARACTERIZA SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO? JUSTIFIQUE. 
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QUESTÃO 
1) (CESPE – 2008.2) A DENOMINADA 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ É, EM RELAÇÃO 
AO CONTRATO DE TRABALHO, CAUSA DE 
A) RESCISÃO. 
B) SUSPENSÃO. 
C) INTERRUPÇÃO. 
D) PRORROGAÇÃO. 
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QUESTÃO 
2) (CESPE – 2010.1) COM RELAÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO, 
ASSINALE A OPÇÃO CORRETA. 
A) A SUSPENSÃO DO EMPREGADO POR MAIS DE QUINZE DIAS 
CONSECUTIVOS IMPORTA NA RESCISÃO INJUSTA DO CONTRATO DE 
TRABALHO. 
B) CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO PELO EMPREGADOR A CONDENAÇÃO CRIMINAL DO 
EMPREGADO PROFERIDA PELO JUIZ DE PRIMEIRO GRAU. 
C) CONSTITUI MOTIVO PARA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO PELO EMPREGADOR O AFASTAMENTO DO EMPREGADO 
EM VIRTUDE DAS EXIGÊNCIAS DO SERVIÇO MILITAR. 
D) O EMPREGADO PODERÁ DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIÇO 
SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO NOS DIAS EM QUE ESTIVER 
COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVA DE EXAME VESTIBULAR 
PARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIOR 
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