CCJ0024-WL-C-AMMA-14-Duração do Trabalho

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DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 14 – Duração do Trabalho; jornada de trabalho e horário de trabalho; jornadas especiais;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Duração do Trabalho;
Trabalho Extraordinário;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
DURAÇÃO DO TRABALHO
É A MEDIDA DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO PERMANECE À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, AGUARDANDO OU EXECUTANDO ORDENS. (ART. 4º CLT)
DURAÇÃO ≠ JORNADA DE TRABALHO
REGRA GERAL : 8 HORAS DIÁRIAS, 44 HORAS SEMANAIS (ART. 7º, XIII, CF/88)
 
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DIREITO DO TRABALHO I
JORNADA DE TRABALHO
É A DURAÇÃO DO TRABALHO DIÁRIO. SEGUNDO SERGIO PINTO MARTINS “ DIZ RESPEITO AO NÚMERO DE HORAS DIÁRIAS DE TRABALHO QUE O TRABALHADOR PRESTA À EMPRESA.”
HORÁRIO DE TRABALHO
A HORA DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHADOR NO EMPREGO DETERMINA SEU HORÁRIO DE TRABALHO. O HORÁRIO PODERÁ SER NOTURNO, DIURNO OU MISTO.
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DIREITO DO TRABALHO I
JORNADA DE TRABALHO
VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO DE PONTO NÃO EXCEDENTES DE CINCO MINUTOS, ATÉ O LIMITE DE 10 MINUTOS DIÁRIOS NÃO SÃO COMPUTADAS NA JORNADA. (§1º, ART. 58 DA CLT, SÚMULA 366 DO TST)
 
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DIREITO DO TRABALHO I
HORAS DE DESLOCAMENTO
Regra – não é computado na jornada de trabalho
 
Exceção – local de difícil acesso ou não servido por transporte público + fornecimento de condução pelo empregador. (§2º, art. 58 CLT) Súmula 90 do TST.
 
Vide §3º, art. 58 CLT.
 
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DIREITO DO TRABALHO I
Nº 90 DO TST HORAS “IN ITINERE”. TEMPO DE SERVIÇO (INCORPORADAS AS SÚMULAS NºS 324 E 325 E AS ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS NºS 50 E 236 DA SBDI-1) – RES. 129/2005, DJ 20, 22 E 25.04.2005
I – O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO, EM CONDUÇÃO FORNECIDA PELO EMPREGADOR, ATÉ O LOCAL DE TRABALHO DE DIFÍCIL ACESSO, OU NÃO SERVIDO POR TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR, E PARA O SEU RETORNO É COMPUTÁVEL NA JORNADA DE TRABALHO. (EX-SÚMULA Nº 90 – RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II – A INCOMPATIBILIDADE ENTRE OS HORÁRIOS DE INÍCIO E TÉRMINO DA JORNADA DO EMPREGADO E OS DO TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR É CIRCUNSTÂNCIA QUE TAMBÉM GERA O DIREITO ÀS HORAS “IN ITINERE”. (EX-OJ Nº 50 DA SBDI-1 – INSERIDA EM 01.02.1995)
 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
 III – A MERA INSUFICIÊNCIA DE TRANSPORTE PÚBLICO NÃO ENSEJA O PAGAMENTO DE HORAS “IN ITINERE”. (EX-SÚMULA Nº 324 – RES. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV – SE HOUVER TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR EM PARTE DO TRAJETO PERCORRIDO EM CONDUÇÃO DA EMPRESA, AS HORAS “IN ITINERE” REMUNERADAS LIMITAM-SE AO TRECHO NÃO ALCANÇADO PELO TRANSPORTE PÚBLICO. (EX-SÚMULA Nº 325 – RES. 17/1993, DJ 21.12.1993)
V – CONSIDERANDO QUE AS HORAS “IN ITINERE” SÃO COMPUTÁVEIS NA JORNADA DE TRABALHO, O TEMPO QUE EXTRAPOLA A JORNADA LEGAL É CONSIDERADO COMO EXTRAORDINÁRIO E SOBRE ELE DEVE INCIDIR O ADICIONAL RESPECTIVO.
(EX-OJ Nº 236 DA SBDI-1 – INSERIDA EM 20.06.2001)
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DIREITO DO TRABALHO I
TST ENUNCIADO Nº 320 - RES. 12/1993, DJ 29.11.1993 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003
COBRANÇA PELO EMPREGADOR - TRANSPORTE FORNECIDO - PAGAMENTO DAS HORAS "IN ITINERE"
O FATO DE O EMPREGADOR COBRAR, PARCIALMENTE OU NÃO, IMPORTÂNCIA PELO TRANSPORTE FORNECIDO, PARA LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO, OU NÃO SERVIDO POR TRANSPORTE REGULAR, NÃO AFASTA O DIREITO À PERCEPÇÃO DO PAGAMENTO DAS HORAS "IN ITINERE".
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
DEFINIÇÃO – É A REALIZADA APÓS A JORNADA NORMAL DO EMPREGADO.
ADICIONAL - 50% SOBRE A HORA NORMAL (XVI, ART.7º CF)
REFLEXOS – DESDE QUE HABITUALMENTE PRESTADAS (1 ANO), INCIDE SOBRE 13º SALÁRIO (S. 45 TST), AVISO PRÉVIO (ART.487, §5º CLT), FÉRIAS(ART.142, §5º, ART.131 CLT) RSR E FERIADO(S.172 TST). NO CASO DE FGTS, INCIDE SENDO HABITUAL OU NÃO. (S.63 TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
1) PACTUAÇÃO EXPRESSA (ART.59 CLT) MÁXIMO 2 HE (S. 376 TST) 
2) NECESSIDADE IMPERIOSA (FORÇA MAIOR, SERVIÇOS INADIÁVEIS) MÁXIMO 4 HE (ART.61, §2º CLT) – COMUNICAÇÃO SRTE -10 DIAS.
 EXCLUÍDOS – CARGO DE CONFIANÇA (GRATIF. 40%) E SERVIÇO EXTERNO. (ARTIGO 62 DA CLT). 
 
 VIDE OJ 332 DA SDI-1 TST (MOTORISTA C/TACÓGRAFO)
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DIREITO DO TRABALHO I
TEMPO A DISPOSIÇÃO!
ARTIGO 4, CLT – O LEGISLADOR TRABALHISTA CONSIDEROU O TEMPO QUE O EMPREGADO FICA À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR., COMO SENDO O TEMPO DE SERVIÇO PRESTADO. 
TODAVIA, A LEI PREFERIU MINIMIZAR ESTA REGRA, QUANDO ADOTOU SISTEMA MENOS RÍGIDO PARA OS FERROVIÁRIOS E AERONAUTAS (SOBREAVISO OU PRONTIDÃO). ISTO PORQUE, NESTES CASOS, A LEI FIXOU VALORES INFERIORES PARA REMUNERAR O TRABALHO (TEMPO À DISPOSIÇÃO).
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DIREITO DO TRABALHO I
MUDANÇAS NO TST!!!!!
SÚMULA TST Nº 429 - TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários. 
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DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO!!!!
EMPREGADO CHEGA AO PORTÃO PRINCIPAL DA EMPRESA ÀS 6 HORAS E 30 MINUTOS. PERCORRE, POR ACESSO RESTRITO A PESSOAS, ANDANDO, 30 MINUTOS ATÉ O POSTO DE TRABALHO. NESTE CASO ELE ULTRAPASSOU OS 10 MINUTOS, SENDO COMPUTADO TODO O PERÍODO COMO HORÁRIO DE TRABALHO!!!!! 
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DIREITO DO TRABALHO I
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
TURNO PODE DENOTAR TURMA DE TRABALHO OU JORNADA (ART. 2, PARÁGRAFO 1, LEI 5811/72) E, SOB OUTRA ÓTICA, PODE SIGNIFICAR DIVISÃO DE TRABALHO DENTRO DA JORNADA, ISTO É, LAPSO TEMPORAL COMPREENDIDO ANTES E DEPOIS DO INTERVALO INTRAJORNADA (ART. 245 E 412, CLT).
ENTENDE-SE POR REVEZAMENTO A TROCA CONTÍNUA DE HORÁRIOS DE TRABALHO DE FORMA QUE UM EMPREGADO TRABALHE TODOS OS HORÁRIOS DE UM DIA EM PERÍODOS DIFERENTES: MANHÃ, TARDE, NOITE E MADRUGADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
O REVEZAMENTO PODE SER SEMANAL, QUINZENAL OU MENSAL.
A JORNADA DE SEIS HORAS DESTINADA AOS EMPREGADOS EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO ENSEJA O DIVISOR 180, NA FORMA DO ART. 64, CLT C/C OJ 396, SDI-1, TST.
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO, ALTERNADO EM CADA SEMANA, QUINZENA OU MÊS, EM CONTATO COM AS DIVERSAS FASES DO DIA E DA NOITE.
POSIÇÃO DO TST – SIMPLES ALTERNÂNCIA DE HORÁRIOS. 
JORNADA – 6 HORAS, SALVONEGOCIAÇÃO COLETIVA (XIV, ART.7º CF/88)
VIDE SÚMULA 423 E 360 DO TST
SE PREJUDICAR O INTERVALO INTERJORNADA, CONSIDERA-SE HORA EXTRA (S.110 DO TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
OJ 396 SDI1 TST 
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ALTERAÇÃO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS DIÁRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAÇÃO DO DIVISOR 180. (DEJT DIVULGADO EM 09, 10 E 11.06.2010) PARA O CÁLCULO DO SALÁRIO HORA DO EMPREGADO HORISTA, SUBMETIDO A TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, CONSIDERANDO A ALTERAÇÃO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS DIÁRIAS, APLICA-SE O DIVISOR 180, EM OBSERVÂNCIA AO DISPOSTO NO ART. 7º, VI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, QUE ASSEGURA A IRREDUTIBILIDADE SALARIAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
OJ-SDI1-395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDÊNCIA. (DEJT DIVULGADO EM 09, 10 E 11.06.2010)
O TRABALHO EM REGIME DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO NÃO RETIRA O DIREITO À HORA NOTURNA REDUZIDA, NÃO HAVENDO INCOMPATIBILIDADE ENTRE AS DISPOSIÇÕES CONTIDAS NOS ARTS. 73, § 1º, DA CLT E 7º, XIV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
TURNOS FIXOS
SÃO AQUELES EXISTENTES EM EMPRESAS CUJA ATIVIDADE É ININTERRUPTA, ONDE TURMAS DE TRABALHADORES RENDEM OUTRAS SUCESSIVAMENTE, MAS EM HORÁRIOS QUE NÃO SOFREM VARIAÇÕES.
HORÁRIO DE TRABALHO – 8 HORAS!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
FLEXIBILIZAÇÃO
A CONSTITUIÇÃO PERMITIU A FLEXIBILIZAÇÃO DA REGRA DAS 6(SEIS) HORAS DIÁRIAS ATRAVÉS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. NESTE CASO, A JORNADA DEVE SE LIMITAR A OITO HORAS DIÁRIAS, EM FACE DA REGRA GERAL IMPOSTA PELO ART. 7, VI, CRFB/88. O OJ 275, SDI-1, TST DISPÕE QUE A PRORROGAÇÃO DA JORNADA SEM A FORMALIDADE LEGAL (NEGOCIAÇÃO COLETIVA) IMPLICA O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EXCEDENTES DA SEXTA, COM O RESPECTIVO ADICIONAL.
NESTE SENTIDO A SÚMULA 423, TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
INTERVALO
INTERVALO INTERJORNADA – 11 HORAS CONSECUTIVAS (ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST)
INTERVALO INTRAJORNADA – ART. 71, CLT
 
ATÉ 4 HORAS – NÃO HÁ INTERVALO
4 ATÉ 6 HORAS – 15 MINUTOS
ALÉM DA SEXTA HORA – 1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS
 
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DIREITO DO TRABALHO I
ART. 71 - EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA A CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA) HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2 (DUAS) HORAS. § 1º - NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO, SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE 15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS. § 2º - OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO. 
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 3º O LIMITE MÍNIMO DE UMA HORA PARA REPOUSO OU REFEIÇÃO PODERÁ SER REDUZIDO POR ATO DO MINISTRO DO TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO, QUANDO OUVIDO O SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, SE VERIFICAR QUE O ESTABELECIMENTO ATENDE INTEGRALMENTE ÀS EXIGÊNCIAS CONCERNENTES À ORGANIZAÇÃO DOS REFEITÓRIOS, E QUANDO OS RESPECTIVOS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM SOB REGIME DE TRABALHO PRORROGADO A HORAS SUPLEMENTARES. § 4º - QUANDO O INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO, PREVISTO NESTE ARTIGO, NÃO FOR CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ESTE FICARÁ OBRIGADO A REMUNERAR O PERÍODO CORRESPONDENTE COM UM ACRÉSCIMO DE NO MÍNIMO 50% (CINQÜENTA POR CENTO) SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL DE TRABALHO. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 8.923, DE 27.7.1994) 
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DIREITO DO TRABALHO I
 § 5º - OS INTERVALOS EXPRESSOS NO CAPUT E NO § 1O PODERÃO SER FRACIONADOS QUANDO COMPREENDIDOS ENTRE O TÉRMINO DA PRIMEIRA HORA TRABALHADA E O INÍCIO DA ÚLTIMA HORA TRABALHADA, DESDE QUE PREVISTO EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ANTE A NATUREZA DO SERVIÇO E EM VIRTUDE DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS DO TRABALHO A QUE SÃO SUBMETIDOS ESTRITAMENTE OS MOTORISTAS, COBRADORES, FISCALIZAÇÃO DE CAMPO E AFINS NOS SERVIÇOS DE OPERAÇÃO DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS NO SETOR DE TRANSPORTE COLETIVO DE PASSAGEIROS, MANTIDA A MESMA REMUNERAÇÃO E CONCEDIDOS INTERVALOS PARA DESCANSO MENORES E FRACIONADOS AO FINAL DE CADA VIAGEM, NÃO DESCONTADOS DA JORNADA. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 12.619, DE 30.4.2012) 
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DIREITO DO TRABALHO I
 SÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS 
INTERVALO INTRAJORNADA
SÚMULA 360, TST
OJ 307, SDI-1, TST
OJ 354, SDI-1, TST
OJ 355, SDI-1, TST
OJ 380, SDI-1, TST
OJ 381, SDI-1, TST
 
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DIREITO DO TRABALHO I
 TRABALHO NOTURNO
URBANO – DAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDI-1 TST)
HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S.
ADICIONAL DE 20%
DESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIR
RURAL – ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E 4H (PECUÁRIA).
HORA NOTURNA NORMAL
ADICIONAL DE 25%
É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO (XXXIII, ART. 7º CF/88)
 
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DIREITO DO TRABALHO I
 SUPRESSÃO HORA EXTRA
SÚMULA 291, TST – NOVA REDAÇÃO!!!
“A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.” 
 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291: - O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO; - DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES; - A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR DA HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO; - O RESULTADO ENCONTRADO NO ITEM ANTERIOR SERÁ MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS, SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO COMPLETO. 
 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses. Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja, o empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais. - Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte forma: – Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas extras = R$ 1.650,00– Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220 horas/mês: R$ 1.650,00 ÷ 220 = R$ 7,50 
– Valor de uma hora extra a 50%: R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25 - média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10 horas 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
 Cálculo da Indenização – Valor de 10 horas extras suprimidas: R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50 – Valor do RSR – Repouso Semanal Remunerado sobre as 10 horas extras suprimidas: R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75 – Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR: R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25 – Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses (fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3 anos: R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
JORNADAS ESPECIAIS:
ADVOGADO – ART. 20, LEI 8906/94 – O ADVOGADO EMPREGADO, NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, “NÃO PODERÁ EXCEDER A DURAÇÃO DIÁRIA DE QUATRO HORAS CONTÍNUAS E 20 HORAS SEMANAS, SALVO ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA, OU EM CASO DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA”.
HORA EXTRA – ADICIONAL DE 100% SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL.
HORA NOTURNA – 21 HORAS ATÉ 5 H
ADICIONAL – 25%
60 MINUTOS
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS HORAS EXTRAS
O ARTIGO 62, DA CLT, DEFINE DUAS CATEGORIAS DE TRABALHADORES EXCLUÍDOS DA REFERIDA PROTEÇÃO E, CONSEQUENTEMENTE, DA POSSIBILIDADE DE PERCEBEREM HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DO ADICIONAL RESPECTIVO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHADOR EXTERNO
SÃO AQUELES QUE DESENVOLVEM SUA ATIVIDADE LABORAL FORA DO ESTABELECIMENTO DA EMPRESA.
O ART. 62, I, CLT, ESTABELECE QUE NÃO TÊM DIREITO À PERCEPÇÃO DO VALOR REFERENTE ÀS HORAS EXTRAS OS EMPREGADOS “QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNAD INCOMPATÍVEL COM A FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO, DEVENDO TAL CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL E NO REGISTRO DO EMPREGADO”.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FUNÇÃO DE CONFIANÇA
“ART. 62. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME PREVISTO NESTE CAPÍTULO:
II – OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS EXERCENTES DE CARGOS DE GESTÃO, AOS QUAIS SE EQUIPARAM, PARA EFEITO DO DISPOSTO NESTE ARTIGO, DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO OU FILIAL.”
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SEGUNDO VÓLIA BONFIM DIVIDEM-SE:
“GERENTE” – SÃO OS EMPREGADOS COM UM OU MAIS PODERES A SEGUIR: ATRIBUIÇÕES DE GESTÃO, MANDO, FISCALIZAÇÃO, PODENDO ADMITIR, DEMITIR, EMITIR CHEQUES, EFETUAR COMPRAS, CONTRATAR, REPRESENTAR O EMPREGADOR, PODENDO TER OU NÃO SUBORDINADOS. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
PODEM SER TRANSFERIDOS UNILATERALMENTE PARA LOCALIDADE DIVERSA DA QUE RESULTAR O CONTRATO (ART. 469, PARÁGRAFO 1, CLT)
PODEM SER REVERTIDOS AO CARGO EFETIVO, SEM QUE ISTO IMPORTE ALTERAÇÃO (ART. 468, PARÁGRAFO ÚNICO C/C S. 372,I, TST)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
NÃO ADQUIREM ESTABILIDADE NA FUNÇÃO (ART. 499, CLT).
SE BANCÁRIO E PERCEBER GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO SUPERIOR AO TERÇO DO SALÁRIO, ESTARÁ EXCLUÍDO DA JORNADA DE SEIS HORAS, PARA SER INCLUÍDO NA REGRA GERAL DE OITO HORAS DIÁRIAS, NA FORMA DO ART. 224, PARÁGRAFO 2, CLT E DA PRIMEIRA PARTE DA SÚMULA 287, TST.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
“GERENTÃO” – ESTAS TRABALHADORES SÃO CONSIDERADOS COMO ALTOS EMPREGADOS, POR SE CONFUNDIREM COM O PRÓPRIO EMPREGADOR, FACE À AMPLITUDE DE PODERES. 
EX. GERENTE GERAL DE AGÊNCIA BANCÁRIA – S. 287, TST.
- RECEBEM, PELO MENOS, 40% A MAIS DO VALOR DO SALÁRIO PERCEBIDO NA FUNÇÃO OU CARGO EFETIVO, MESMO QUE PAGOS EM RÚBRICA SEPARADA A TÍTULO DE GRATIFICAÇÃO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TST Enunciado nº 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 - Republicada DJ 14.07.1980 - Incorporadas as Súmulas nºs 166, 204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Bancário - Caixa - Cargo de Confiança
I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-Súmula nº 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. (ex-Súmula nº 166 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex-OJ nº 288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex-Súmula nº 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce cargo de confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT. (ex-OJ nº 222 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias além da sexta. (ex-Súmula nº 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)
VII - O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava horas como extras, mas tão-somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas. (ex-OJ nº 15 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
TERCEIRO GRUPO – DIRETORES – AQUI ESTÃO APENAS OS ELEITOS (ATRAVÉS DE ASSEMBLEIA GERAL) AO CARGO DE DIRETOR DE SOCIEDADE ANÔNIMA, DESDE QUE TENHA DESAPARECIDO A SUBORDINAÇÃO ONEROSA EXISTENTE. 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – S. 269, TST.
Tema da Apresentação
				DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
	(CESPE/OAB 2009.3) ARQUIMEDES EXERCEU A FUNÇÃO DE GERENTE DE ATENDIMENTO DE AGÊNCIA BANCÁRIA DESDE SUA ADMISSÃO ATÉ 20/12/09, TENDO RECEBIDO, SEMPRE PELO DESEMPENHO DA REFERIDA FUNÇÃO, GRATIFICAÇÃO NO IMPORTE DE UM TERÇO SOBRE SEU SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. SUA JORNADA DE TRABALHO SEMPRE FOI CUMPRIDA DAS 8H ÀS 18 HORAS, COM DUAS HORAS DE INTERVALO INTRAJORNADA, NÃO ADOTANDO O BANCO EMPREGADOR O SISTEMA DE BANCO DE HORAS. ARQUIMEDES FOI DEMITIDO E, EM RECLAMAÇÃOTRABALHISTA, POSTULOU HORAS EXTRAS. NESSA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA, QUAL SERIA O ARGUMENTO A SER UTILIZADO PARA A DEFESA DO BANCO QUANTO ÀS HORAS EXTRAS REQUERIDAS? FUNDAMENTE.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
CRISTIANO TRABALHOU PARA A EMPRESA BETA S/A NOS SEGUINTES HORÁRIOS: 8H ÀS 17H E DE 18H ÀS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE, EM REGIME DE REVEZAMENTO SEMANAL. NÃO HAVIA NORMA COLETIVA VERSANDO SOBRE REGIME DE JORNADA. CRISTIANO NUNCA RECEBEU HORAS EXTRAS.
DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA JUSTIFICADAMENTE SE CRISTIANO TEM DIREITO ÀS HORAS EXTRAS. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
AS HORAS EXTRAS PRESTADAS HABITUALMENTE: 
NÃO PODEM SER SUPRIMIDAS.
 PODEM SER SUPRIMIDAS, MEDIANTE INDENIZAÇÃO.
 PODEM SER SUPRIMIDAS, MAS PERMANECE A OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR DE REMUNERAR O VALOR RESPECTIVO.
 PODEM SER SUPRIMIDAS, APENAS A PEDIDO DO EMPREGADO. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
2) O ARTIGO 59 DA CLT LIMITA A JORNADA SUPLEMENTAR A DUAS HORAS DIÁRIAS. A JURISPRUDÊNCIA UNIFORME E ATUAL EXTRAIU COMO CONSEQÜÊNCIA JURÍDICA QUE: 
A) O EMPREGADOR SE EXIME DE PAGAR AS HORAS TRABALHADAS EXCEDENTES DE DUAS SUPLEMENTARES.
B) O EMPREGADOR NÃO SE EXIME DE PAGAR TODAS AS HORAS SUPLEMENTARES TRABALHADAS. 
C) O EMPREGADOR DEVERÁ PAGAR AS HORAS TRABALHADAS EXCEDENTES DE DUAS SUPLEMENTARES, COM ACRÉSCIMO DE 100% EM RELAÇÃO À HORA NORMAL, CONFORME EXPRESSA PREVISÃO LEGAL.
D) O EMPREGADOR SOMENTE PAGARÁ TODAS AS HORAS TRABALHADAS SE HOUVER ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVOS QUE O OBRIGUE.
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