CCJ0024-WL-A-AMMA-14-Duração do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 14 – Duração do Trabalho; jornada
de trabalho e horário de trabalho;
jornadas especiais;
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Duração do Trabalho;
• Trabalho Extraordinário;
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
DURAÇÃO DO TRABALHO
É A MEDIDA DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO
PERMANECE À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR,
AGUARDANDO OU EXECUTANDO ORDENS. (ART.
4º CLT)
DURAÇÃO ≠ JORNADA DE TRABALHO
REGRA GERAL : 8 HORAS DIÁRIAS, 44 HORAS
SEMANAIS (ART. 7º, XIII, CF/88)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
JORNADA DE TRABALHO
É A DURAÇÃO DO TRABALHO DIÁRIO. SEGUNDO
SERGIO PINTO MARTINS “ DIZ RESPEITO AO
NÚMERO DE HORAS DIÁRIAS DE TRABALHO QUE
O TRABALHADOR PRESTA À EMPRESA.”
HORÁRIO DE TRABALHO
A HORA DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHADOR
NO EMPREGO DETERMINA SEU HORÁRIO DE
TRABALHO. O HORÁRIO PODERÁ SER NOTURNO,
DIURNO OU MISTO.
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DIREITO DO TRABALHO I
JORNADA DE TRABALHO
VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO DE
PONTO NÃO EXCEDENTES DE CINCO MINUTOS,
ATÉ O LIMITE DE 10 MINUTOS DIÁRIOS NÃO SÃO
COMPUTADAS NA JORNADA. (§1º, ART. 58 DA CLT,
SÚMULA 366 DO TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
HORAS DE DESLOCAMENTO
Regra – não é computado na jornada de trabalho
Exceção – local de difícil acesso ou não servido
por transporte público + fornecimento de
condução pelo empregador. (§2º, art. 58 CLT)
Súmula 90 do TST.
Vide §3º, art. 58 CLT.
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DIREITO DO TRABALHO I
Nº 90 DO TST HORAS “IN ITINERE”. TEMPO DE SERVIÇO
(INCORPORADAS AS SÚMULAS NºS 324 E 325 E AS
ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS NºS 50 E 236 DA SBDI-1) –
RES. 129/2005, DJ 20, 22 E 25.04.2005
I – O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO, EM CONDUÇÃO
FORNECIDA PELO EMPREGADOR, ATÉ O LOCAL DE
TRABALHO DE DIFÍCIL ACESSO, OU NÃO SERVIDO POR
TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR, E PARA O SEU RETORNO É
COMPUTÁVEL NA JORNADA DE TRABALHO. (EX-SÚMULA Nº 90
– RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II – A INCOMPATIBILIDADE ENTRE OS HORÁRIOS DE INÍCIO E
TÉRMINO DA JORNADA DO EMPREGADO E OS DO
TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR É CIRCUNSTÂNCIA QUE
TAMBÉM GERA O DIREITO ÀS HORAS “IN ITINERE”. (EX-OJ Nº
50 DA SBDI-1 – INSERIDA EM 01.02.1995)
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DIREITO DO TRABALHO I
 III – A MERA INSUFICIÊNCIA DE TRANSPORTE PÚBLICO
NÃO ENSEJA O PAGAMENTO DE HORAS “IN ITINERE”.
(EX-SÚMULA Nº 324 – RES. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV – SE HOUVER TRANSPORTE PÚBLICO REGULAR EM
PARTE DO TRAJETO PERCORRIDO EM CONDUÇÃO DA
EMPRESA, AS HORAS “IN ITINERE” REMUNERADAS
LIMITAM-SE AO TRECHO NÃO ALCANÇADO PELO
TRANSPORTE PÚBLICO. (EX-SÚMULA Nº 325 – RES.
17/1993, DJ 21.12.1993)
V – CONSIDERANDO QUE AS HORAS “IN ITINERE” SÃO
COMPUTÁVEIS NA JORNADA DE TRABALHO, O TEMPO
QUE EXTRAPOLA A JORNADA LEGAL É CONSIDERADO
COMO EXTRAORDINÁRIO E SOBRE ELE DEVE INCIDIR O
ADICIONAL RESPECTIVO.
(EX-OJ Nº 236 DA SBDI-1 – INSERIDA EM 20.06.2001)
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DIREITO DO TRABALHO I
TST ENUNCIADO Nº 320 - RES. 12/1993, DJ
29.11.1993 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E
21.11.2003
COBRANÇA PELO EMPREGADOR - TRANSPORTE
FORNECIDO - PAGAMENTO DAS HORAS "IN
ITINERE"
O FATO DE O EMPREGADOR COBRAR,
PARCIALMENTE OU NÃO, IMPORTÂNCIA PELO
TRANSPORTE FORNECIDO, PARA LOCAL DE
DIFÍCIL ACESSO, OU NÃO SERVIDO POR
TRANSPORTE REGULAR, NÃO AFASTA O DIREITO
À PERCEPÇÃO DO PAGAMENTO DAS HORAS "IN
ITINERE".
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
DEFINIÇÃO – É A REALIZADA APÓS A JORNADA
NORMAL DO EMPREGADO.
ADICIONAL - 50% SOBRE A HORA NORMAL (XVI,
ART.7º CF)
REFLEXOS – DESDE QUE HABITUALMENTE
PRESTADAS (1 ANO), INCIDE SOBRE 13º SALÁRIO
(S. 45 TST), AVISO PRÉVIO (ART.487, §5º CLT),
FÉRIAS(ART.142, §5º, ART.131 CLT) RSR E
FERIADO(S.172 TST). NO CASO DE FGTS, INCIDE
SENDO HABITUAL OU NÃO. (S.63 TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
1) PACTUAÇÃO EXPRESSA (ART.59 CLT) MÁXIMO 2
HE (S. 376 TST)
2) NECESSIDADE IMPERIOSA (FORÇA MAIOR,
SERVIÇOS INADIÁVEIS) MÁXIMO 4 HE (ART.61, §2º
CLT) – COMUNICAÇÃO SRTE -10 DIAS.
 EXCLUÍDOS – CARGO DE CONFIANÇA (GRATIF.
40%) E SERVIÇO EXTERNO. (ARTIGO 62 DA CLT).
VIDE OJ 332 DA SDI-1 TST (MOTORISTA
C/TACÓGRAFO)
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DIREITO DO TRABALHO I
TEMPO A DISPOSIÇÃO!
ARTIGO 4, CLT – O LEGISLADOR TRABALHISTA
CONSIDEROU O TEMPO QUE O EMPREGADO FICA
À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR., COMO SENDO
O TEMPO DE SERVIÇO PRESTADO.
TODAVIA, A LEI PREFERIU MINIMIZAR ESTA
REGRA, QUANDO ADOTOU SISTEMA MENOS
RÍGIDO PARA OS FERROVIÁRIOS E AERONAUTAS
(SOBREAVISO OU PRONTIDÃO). ISTO PORQUE,
NESTES CASOS, A LEI FIXOU VALORES
INFERIORES PARA REMUNERAR O TRABALHO
(TEMPO À DISPOSIÇÃO).
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DIREITO DO TRABALHO I
MUDANÇAS NO TST!!!!!
SÚMULA TST Nº 429 - TEMPO À DISPOSIÇÃO DO
EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL
DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27,30e31.05.2011
Considera-se à disposição do empregador, na forma
do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere o
limite de 10 (dez) minutos diários.
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DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO!!!!
EMPREGADO CHEGA AO PORTÃO PRINCIPAL DA
EMPRESA ÀS 6 HORAS E 30 MINUTOS. PERCORRE,
POR ACESSO RESTRITO A PESSOAS, ANDANDO,
30 MINUTOS ATÉ O POSTO DE TRABALHO. NESTE
CASO ELE ULTRAPASSOU OS 10 MINUTOS, SENDO
COMPUTADO TODO O PERÍODO COMO HORÁRIO
DE TRABALHO!!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
TURNO PODE DENOTAR TURMA DE TRABALHO OU
JORNADA (ART. 2, PARÁGRAFO 1, LEI 5811/72) E,
SOB OUTRA ÓTICA, PODE SIGNIFICAR DIVISÃO DE
TRABALHO DENTRO DA JORNADA, ISTO É, LAPSO
TEMPORAL COMPREENDIDO ANTES E DEPOIS DO
INTERVALO INTRAJORNADA (ART. 245 E 412, CLT).
ENTENDE-SE POR REVEZAMENTO A TROCA
CONTÍNUA DE HORÁRIOS DE TRABALHO DE FORMA
QUE UM EMPREGADO TRABALHE TODOS OS
HORÁRIOS DE UM DIA EM PERÍODOS DIFERENTES:
MANHÃ, TARDE, NOITE E MADRUGADA.
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DIREITO DO TRABALHO I
O REVEZAMENTO PODE SER SEMANAL, QUINZENAL
OU MENSAL.
A JORNADA DE SEIS HORAS DESTINADA AOS
EMPREGADOS EM TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO ENSEJA O DIVISOR 180, NA FORMA
DO ART. 64, CLT C/C OJ 396, SDI-1, TST.
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO, ALTERNADO EM CADA SEMANA,
QUINZENA OU MÊS, EM CONTATO COM AS DIVERSAS
FASES DO DIA E DA NOITE.
POSIÇÃO DO TST – SIMPLES ALTERNÂNCIA DE
HORÁRIOS.
JORNADA – 6 HORAS, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA
(XIV, ART.7º CF/88)
VIDE SÚMULA 423 E 360 DO TST
SE PREJUDICAR O INTERVALO INTERJORNADA,
CONSIDERA-SE HORA EXTRA (S.110 DO TST)
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OJ 396 SDI1 TST
 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.
 ALTERAÇÃO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS
 DIÁRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAÇÃO DO
DIVISOR 180. (DEJT DIVULGADO EM 09, 10 E 11.06.2010)
 PARA O CÁLCULO DO SALÁRIO HORA DO
 EMPREGADO HORISTA, SUBMETIDO A TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, CONSIDERANDO
 A ALTERAÇÃO DA JORNADA DE 8 PARA 6 HORAS
DIÁRIAS, APLICA-SE O DIVISOR 180, EM OBSERVÂNCIA
 AO DISPOSTO NO ART. 7º, VI, DA CONSTITUIÇÃO
 FEDERAL, QUE ASSEGURA A IRREDUTIBILIDADE
 SALARIAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
 OJ-SDI1-395. TURNO ININTERRUPTO DE
 REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA.
 INCIDÊNCIA. (DEJT DIVULGADO EM 09, 10 E
 11.06.2010)
 O TRABALHO EM REGIME DE TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO NÃO RETIRA
 O DIREITO À HORA NOTURNA REDUZIDA, NÃO
 HAVENDO INCOMPATIBILIDADE ENTRE AS
 DISPOSIÇÕES CONTIDAS NOS ARTS. 73, § 1º, DA
 CLT E 7º, XIV, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
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DIREITO DO TRABALHO I
TURNOS FIXOS
SÃO AQUELES EXISTENTES EM EMPRESAS CUJAATIVIDADE É ININTERRUPTA, ONDE TURMAS DE
TRABALHADORES RENDEM OUTRAS
SUCESSIVAMENTE, MAS EM HORÁRIOS QUE NÃO
SOFREM VARIAÇÕES.
HORÁRIO DE TRABALHO – 8 HORAS!!!!
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DIREITO DO TRABALHO I
FLEXIBILIZAÇÃO
A CONSTITUIÇÃO PERMITIU A FLEXIBILIZAÇÃO DA
REGRA DAS 6(SEIS) HORAS DIÁRIAS ATRAVÉS DE
NEGOCIAÇÃO COLETIVA. NESTE CASO, A JORNADA
DEVE SE LIMITAR A OITO HORAS DIÁRIAS, EM FACE
DA REGRA GERAL IMPOSTA PELO ART. 7, VI,
CRFB/88. O OJ 275, SDI-1, TST DISPÕE QUE A
PRORROGAÇÃO DA JORNADA SEM A FORMALIDADE
LEGAL (NEGOCIAÇÃO COLETIVA) IMPLICA O
PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EXCEDENTES DA
SEXTA, COM O RESPECTIVO ADICIONAL.
NESTE SENTIDO A SÚMULA 423, TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
INTERVALO
INTERVALO INTERJORNADA – 11 HORAS CONSECUTIVAS
(ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST)
INTERVALO INTRAJORNADA – ART. 71, CLT
ATÉ 4 HORAS – NÃO HÁ INTERVALO
4 ATÉ 6 HORAS – 15 MINUTOS
ALÉM DA SEXTA HORA – 1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS
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DIREITO DO TRABALHO I
ART. 71 - EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA
DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA
A CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU
ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA)
HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO
COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2
(DUAS) HORAS.
§ 1º - NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO,
SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE
15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO
ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS.
§ 2º - OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO
COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
§ 3º O LIMITE MÍNIMO DE UMA HORA PARA REPOUSO OU
REFEIÇÃO PODERÁ SER REDUZIDO POR ATO DO MINISTRO DO
TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO, QUANDO OUVIDO O
SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, SE
VERIFICARQUEOESTABELECIMENTOATENDE
INTEGRALMENTEÀSEXIGÊNCIASCONCERNENTESÀ
ORGANIZAÇÃODOSREFEITÓRIOS,EQUANDOOS
RESPECTIVOS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM SOB REGIME
DE TRABALHO PRORROGADO A HORAS SUPLEMENTARES.
§ 4º - QUANDO O INTERVALO PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO, PREVISTO NESTE ARTIGO, NÃO FOR
CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ESTE FICARÁ OBRIGADO A
REMUNERAR O PERÍODO CORRESPONDENTE COM UM
ACRÉSCIMO DE NO MÍNIMO 50% (CINQÜENTA POR CENTO)
SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL DE
TRABALHO. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 8.923, DE 27.7.1994)
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DIREITO DO TRABALHO I
§ 5º - OS INTERVALOS EXPRESSOS NO CAPUT E NO § 1O
PODERÃO SER FRACIONADOS QUANDO COMPREENDIDOS
ENTRE O TÉRMINO DA PRIMEIRA HORA TRABALHADA E O
INÍCIO DA ÚLTIMA HORA TRABALHADA, DESDE QUE PREVISTO
EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ANTE
A NATUREZA DO SERVIÇO E EM VIRTUDE DAS CONDIÇÕES
ESPECIAIS DO TRABALHO A QUE SÃO SUBMETIDOS
ESTRITAMENTEOSMOTORISTAS,COBRADORES,
FISCALIZAÇÃO DE CAMPO E AFINS NOS SERVIÇOS DE
OPERAÇÃO DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS NO
SETOR DE TRANSPORTE COLETIVO DE PASSAGEIROS,
MANTIDA A MESMA REMUNERAÇÃO E CONCEDIDOS
INTERVALOS PARA DESCANSO MENORES E FRACIONADOS AO
FINAL DE CADA VIAGEM, NÃO DESCONTADOS DA JORNADA.
(INCLUÍDOPELALEINº12.619,DE30.4.2012)
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DIREITO DO TRABALHO I
SÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS
INTERVALO INTRAJORNADA
SÚMULA 360, TST
OJ 307, SDI-1, TST
OJ 354, SDI-1, TST
OJ 355, SDI-1, TST
OJ 380, SDI-1, TST
OJ 381, SDI-1, TST
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO NOTURNO
URBANO – DAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDI-1 TST)
 HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S.
 ADICIONAL DE 20%
 DESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIR
RURAL – ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E
4H (PECUÁRIA).
 HORA NOTURNA NORMAL
 ADICIONAL DE 25%
É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO
(XXXIII, ART. 7º CF/88)
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DIREITO DO TRABALHO I
SUPRESSÃO HORA EXTRA
SÚMULA 291, TST – NOVA REDAÇÃO!!!
“A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1
(um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas,
total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a
seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O
cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos
12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da
horaextradodiadasupressão.”
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA
INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS
PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS
CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291:
- O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM
HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO;
- DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS
SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES;
- A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR
DA HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO;
- O RESULTADO ENCONTRADO NO ITEM ANTERIOR SERÁ
MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O
EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS,
SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO
COMPLETO.
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DIREITO DO TRABALHO I
Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de
forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses.
Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador
resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja,
o empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais.
- Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte
forma:
– Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas
extras = R$ 1.650,00
– Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220
horas/mês:
R$ 1.650,00 ÷ 220 = R$ 7,50
– Valor de uma hora extra a 50%:
R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25
- média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10
horas
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DIREITO DO TRABALHO I
Cálculo da Indenização
– Valor de 10 horas extras suprimidas:
R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50
– Valor do RSR – Repouso Semanal Remunerado sobre as
10 horas extras suprimidas:
R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75
– Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR:
R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25
– Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses
(fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3
anos:
R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
JORNADAS ESPECIAIS:
ADVOGADO – ART. 20, LEI 8906/94 – O ADVOGADO
EMPREGADO, NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, “NÃO
PODERÁ EXCEDER A DURAÇÃO DIÁRIA DE QUATRO
HORAS CONTÍNUAS E 20 HORAS SEMANAS, SALVO
ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA, OU EM CASO
DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA”.
HORA EXTRA – ADICIONAL DE 100% SOBRE O
VALOR DA HORA NORMAL.
HORA NOTURNA – 21 HORAS ATÉ 5 H
ADICIONAL – 25%
60 MINUTOS
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS
 HORAS EXTRAS
O ARTIGO 62, DA CLT, DEFINE DUAS
CATEGORIAS DE TRABALHADORES EXCLUÍDOS
DA REFERIDA PROTEÇÃO E,
CONSEQUENTEMENTE, DA POSSIBILIDADE DE
PERCEBEREM HORAS EXTRAS ACRESCIDAS DO
ADICIONAL RESPECTIVO.
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHADOR EXTERNO
SÃO AQUELES QUE DESENVOLVEM SUA ATIVIDADE
LABORAL FORA DO ESTABELECIMENTO DA
EMPRESA.
O ART. 62, I, CLT, ESTABELECE QUE NÃO TÊM
DIREITO À PERCEPÇÃO DO VALOR REFERENTE ÀS
HORAS EXTRAS OS EMPREGADOS “QUE EXERCEM
ATIVIDADE EXTERNAD INCOMPATÍVEL COM A
FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO, DEVENDO
TAL CONDIÇÃO SER ANOTADA NA CARTEIRA DE
TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL E NO REGISTRO
DO EMPREGADO”.
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DIREITO DO TRABALHO I
FUNÇÃO DE CONFIANÇA
“ART. 62. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME
PREVISTO NESTE CAPÍTULO:
II – OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS
EXERCENTES DE CARGOS DE GESTÃO, AOS QUAIS
SE EQUIPARAM, PARA EFEITO DO DISPOSTO NESTE
ARTIGO, DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO
OU FILIAL.”
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITODO TRABALHO I
SEGUNDO VÓLIA BONFIM DIVIDEM-SE:
•“GERENTE” – SÃO OS EMPREGADOS COM UM
OU MAIS PODERES A SEGUIR: ATRIBUIÇÕES DE
GESTÃO, MANDO, FISCALIZAÇÃO, PODENDO
ADMITIR, DEMITIR, EMITIR CHEQUES, EFETUAR
COMPRAS, CONTRATAR, REPRESENTAR O
EMPREGADOR, PODENDO TER OU NÃO
SUBORDINADOS.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
PODEMSERTRANSFERIDOS
UNILATERALMENTEPARALOCALIDADE
DIVERSA DA QUE RESULTAR O CONTRATO
(ART. 469, PARÁGRAFO 1, CLT)
PODEM SER REVERTIDOS AO CARGO
EFETIVO,SEMQUEISTOIMPORTE
ALTERAÇÃO (ART. 468, PARÁGRAFO ÚNICO
C/C S. 372,I, TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
NÃO ADQUIREM ESTABILIDADE NA FUNÇÃO
(ART. 499, CLT).
SE BANCÁRIO E PERCEBER GRATIFICAÇÃO
DE FUNÇÃO SUPERIOR AO TERÇO DO
SALÁRIO, ESTARÁ EXCLUÍDO DA JORNADA
DE SEIS HORAS, PARA SER INCLUÍDO NA
REGRA GERAL DE OITO HORAS DIÁRIAS, NA
FORMA DO ART. 224, PARÁGRAFO 2, CLT E
DA PRIMEIRA PARTE DA SÚMULA 287, TST.
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DIREITO DO TRABALHO I
“GERENTÃO” – ESTAS TRABALHADORES
SÃOCONSIDERADOSCOMOALTOS
EMPREGADOS, POR SE CONFUNDIREM COM
OPRÓPRIOEMPREGADOR,FACEÀ
AMPLITUDE DE PODERES.
EX.GERENTEGERAL
BANCÁRIA – S. 287, TST.
DE
AGÊNCIA
- RECEBEM, PELO MENOS, 40% A MAIS DO
VALOR DO SALÁRIO PERCEBIDO NA
FUNÇÃO OU CARGO EFETIVO, MESMO QUE
PAGOS EM RÚBRICA SEPARADA A TÍTULO
DE GRATIFICAÇÃO.
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
TST Enunciado nº 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 -
Republicada DJ 14.07.1980 - Incorporadas as Súmulas nºs 166,
204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288
da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Bancário - Caixa - Cargo de Confiança
I - A configuração, ou não, do exercício da função de
confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT, dependente
da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível
de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-
Súmula nº 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do
art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço
de seu salário já tem remuneradas as duas horas
extraordinárias excedentes de seis. (ex-Súmula nº 166 - RA
102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança
previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª e
8ª horas, como extras, no período em que se verificar
o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex-OJ nº
288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT
cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo
extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex-
Súmula nº 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985)
V - O advogado empregado de banco, pelo simples
exercício da advocacia, não exerce cargo de
confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese
do § 2º do art. 224 da CLT. (ex-OJ nº 222 da SBDI-1 -
inserida em 20.06.2001)
DURAÇÃO DO TRABALHO – AULA 14
DIREITO DO TRABALHO I
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não
exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação
igual ou superior a um terço do salário do posto
efetivo, essa remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo e não as duas horas
extraordinárias além da sexta. (ex-Súmula nº 102 - RA
66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)
VII - O bancário exercente de função de confiança, que
percebe a gratificação não inferior ao terço legal,
ainda que norma coletiva contemple percentual
superior, não tem direito às sétima e oitava horas
como extras, mas tão-somente às diferenças de
gratificação de função, se postuladas. (ex-OJ nº 15 da
SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
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DIREITO DO TRABALHO I
TERCEIRO GRUPO – DIRETORES – AQUI
ESTÃO APENAS OS ELEITOS (ATRAVÉS DE
ASSEMBLEIA GERAL) AO CARGO DE
DIRETOR DE SOCIEDADE ANÔNIMA, DESDE
QUETENHADESAPARECIDOA
SUBORDINAÇÃO ONEROSA EXISTENTE.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO –
S. 269, TST.
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DIREITO DO TRABALHO I
(CESPE/OAB 2009.3) ARQUIMEDES EXERCEU A
FUNÇÃO DE GERENTE DE ATENDIMENTO DE
AGÊNCIA BANCÁRIA DESDE SUA ADMISSÃO ATÉ
20/12/09, TENDO RECEBIDO, SEMPRE PELO
DESEMPENHODAREFERIDAFUNÇÃO,
GRATIFICAÇÃO NO IMPORTE DE UM TERÇO SOBRE
SEU SALÁRIO DO CARGO EFETIVO. SUA JORNADA
DE TRABALHO SEMPRE FOI CUMPRIDA DAS 8H ÀS
18 HORAS, COM DUAS HORAS DE INTERVALO
INTRAJORNADA, NÃO ADOTANDO O BANCO
EMPREGADOR O SISTEMA DE BANCO DE HORAS.
ARQUIMEDES FOI DEMITIDO E, EM RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA, POSTULOU HORAS EXTRAS. NESSA
SITUAÇÃOHIPOTÉTICA,QUALSERIAO
ARGUMENTO A SER UTILIZADO PARA A DEFESA DO
BANCO QUANTO ÀS HORAS EXTRAS REQUERIDAS?
FUNDAMENTE.
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DIREITO DO TRABALHO I
CRISTIANO TRABALHOU PARA A EMPRESA
BETA S/A NOS SEGUINTES HORÁRIOS: 8H ÀS
17H E DE 18H ÀS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE,
EM REGIME DE REVEZAMENTO SEMANAL. NÃO
HAVIA NORMA COLETIVA VERSANDO SOBRE
REGIME DE JORNADA. CRISTIANO NUNCA
RECEBEU HORAS EXTRAS.
DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA
JUSTIFICADAMENTE SE CRISTIANO TEM
DIREITO ÀS HORAS EXTRAS.
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DIREITO DO TRABALHO I
1) ASHORAS
 HABITUALMENTE:
EXTRAS
PRESTADAS
(A)NÃO PODEM SER SUPRIMIDAS.
(B) PODEM SER SUPRIMIDAS, MEDIANTE
 INDENIZAÇÃO.
(C) PODEM SER SUPRIMIDAS, MAS PERMANECE
 A OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR DE
 REMUNERAR O VALOR RESPECTIVO.
(D) PODEM SER SUPRIMIDAS, APENAS A PEDIDO
 DO EMPREGADO.
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DIREITO DO TRABALHO I
2) O ARTIGO 59 DA CLT LIMITA A JORNADA SUPLEMENTAR
A DUAS HORAS DIÁRIAS. A JURISPRUDÊNCIA UNIFORME E
ATUAL EXTRAIU COMO CONSEQÜÊNCIA JURÍDICA QUE:
A) O EMPREGADOR SE EXIME DE PAGAR AS HORAS
TRABALHADAS EXCEDENTES DE DUAS SUPLEMENTARES.
B) O EMPREGADOR NÃO SE EXIME DE PAGAR TODAS AS
HORAS SUPLEMENTARES TRABALHADAS.
C) O EMPREGADOR DEVERÁ PAGAR AS HORAS
TRABALHADAS EXCEDENTES DE DUAS SUPLEMENTARES,
COM ACRÉSCIMO DE 100% EM RELAÇÃO À HORA NORMAL,
CONFORME EXPRESSA PREVISÃO LEGAL.
D) O EMPREGADOR SOMENTE PAGARÁ TODAS AS HORAS
TRABALHADAS SE HOUVER ACORDO OU CONVENÇÃO
COLETIVOS QUE O OBRIGUE.
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