avaliacao forum teorias da personalidade

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Prezados Bom Dia,
Espero garantir com essa oportunidade de ensino, acumular conhecimento para uso pessoal e poder aplica-lo em meu ambiente de trabalho futuro.
Aprender sobre a mente humana é enriquecer em conhecimento .
 				Daniele Pires
Considerando as transformações significativas nos contextos produtivos, principalmente em razão dos avanços tecnológicos, modificações na estrutura e cultura organizacional, quais seriam as consequências destas mudanças no desempenho organizacional? Como pensar a gestão de pessoas na contemporaneidade?
A psicologia organizacional atua em três tempos:
Seleção: na qual você verifica e identifica o perfil e as habilidades do indivíduo em um processo seletivo, no qual o mesmo se adeque ao perfil da empresa.
Aperfeiçoamento: melhorar a condição do indivíduo dentro da organização para que tenha um bom desempenho e isso reflita no cliente e no processo final.
Motivação: influenciar positivamente o indivíduo para que ele tenha um bom desempenho na empresa e para que isso reflita no cliente.
É fato que as mudanças constantes no mercado atual nos obrigam a ter atualizações em processos e estruturas dentro de uma organização. Tais mudanças afetam o colaborador positivamente (o motivado, o dinâmico...) ou negativamente (o avesso a mudanças...). Informação, criatividade e conhecimento são essenciais para manter-se bem na organização que sofre mudanças.
Precisamos desenvolver positivamente o colaborador, focar somente na mudança tecnológica não é suficiente hoje dentro de uma organização. Na atualidade as pessoas vão se atraídas para organizações que se interessem pelo bem estar de um colaborador. Que os motivem e pratiquem a busca de um melhor desempenho e lhe auxiliem no galgar de um futuro promissor dentro da organização (investir em cursos, faculdades, treinamentos, em um ambiente limpo e alheio a acidentes, programas de medicina preventiva ) isso sim é realizar uma boa gestão visando um bom desempenho e que no “produto final” a organização e os clientes saiam ganhando. Selecionar, aperfeiçoar e motivar é e vai continuar sendo essencial ,apesar das mudanças, no processo de busca e aperfeiçoamento de um colaborador.