Avaliação Parcial de Administração de pessoal

Prévia do material em texto

18/03/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
GST0521_201601000014 V.1
 
 
   ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601000014 V.1   
Aluno(a): JOSUE MOISES ROCHA Matrícula: 201601000014
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 18/03/2017 10:41:32 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201601172301) Acerto: 1,0  / 1,0
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará
em contrato por prazo:
  Indeterminado
Temporário
Certo
Determinado
Transitório
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201601164505) Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalhador autônomo terá:
Vínculo empregatício
13º salário
  Caráter eventual
Contrato de trabalho
Subordinação hierárquica
 
  3a Questão (Ref.: 201601164536) Acerto: 1,0  / 1,0
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma
jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o
nome que é dado a esse descanso?
Noturno
Intrajornada
  Interjornada
Mensal
Remunerado
 Gabarito Comentado.
18/03/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 
  4a Questão (Ref.: 201601164528) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
Comerciários
Metalúrgicos
Motoristas
  Bancários
Industriários
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201601253768) Acerto: 1,0  / 1,0
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
  Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201601164534) Acerto: 1,0  / 1,0
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Punição excessiva
Rigor na pena
  Perdão tácito
Justa causa
Falta de argumentos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201601164565) Acerto: 0,0  / 1,0
O período de descanso das férias é denominado?
Distributivo
  Aquisitivo
Participativo
Perceptivo
  Concessivo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
18/03/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 
  8a Questão (Ref.: 201601575852) Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que
os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de
adiantamento de férias, computando­se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o
trabalhador tem que ser avisado com:
5 dias de antecedência do início das férias.
20 dias de antecedência do início das férias.
40 dias de antecedência do início das férias.
10 dias de antecedência do início das férias.
  30 dias de antecedência do início das férias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201601258427) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa
e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
  Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201601164544) Acerto: 1,0  / 1,0
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de
comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
Tempo de serviço
Reajuste salarial
Quantidade de meses
  Média de valores
Mínimo garantido