ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL V1

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_ V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 18/03/2017 18:14:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607681898)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607097649)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607240010)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	23:00 as 6:00
	
	20:00 as 3:00
	
	21:00 as 4:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 5:00
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607870755)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
		
	
	Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras.
	 
	Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de acréscimo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607327174)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	4 horas
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	45 minutos
	 
	2 horas
	
	1 hora
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607767412)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607240064)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	Auxílio
	
	Complemento
	
	Adicional
	 
	Abono
	
	Adiantamento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607240067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	
	Contará novo período
	
	Poderá ser remarcada
	 
	Não sofrerá alteração
	
	Serão prorrogadas
	
	Cancelamento automático
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607329252)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607870758)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.