BDQ Avaliação

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13/03/2017 BDQ: Avaliação
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_pos.asp?num_seq_aluno_turma=85601033&num_seq_periodo_academico=102619&num_seq_turma=2305221 1/3
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O dinamismo do mercado tem obrigado às organizações a adotarem posturas que venham
a atender plenamente as demandas desse mercado. Hoje, não basta simplesmente
satisfazer os clientes, tem que encantá­los.
Esse tem sido o diferencial. Kaplan e Norton, em seu livro "A organização orientada para a
estratégia" aborda a questão do realinhamento das estratégias, pois o que se tem notado,
é que um cliente ao ser atendido em um determinado momento, em um outro momento
imediatamente posterior, esse mesmo cliente já terá um outra expectativa ou necessidade
e que será que ser atendida, isso sem falarmos em outras ofertas feitas pelos
concorrentes.
 Diante dessa realidade, o estabelecimento de novas estratégias em tempo hábil passa
por:
I ­ Pelas competências dos colaboradores;
II ­ Pela pesquisa feita junto aos clientes e mercado;
III ­ Pela visão dos principais gestores;
IV ­ pelas estratégias praticadas pelos concorrentes.
Estão corretas as seguintes afirmações:
Quest.: 1
A questão da competitividade tem exigido das organizações o estabelecimento de
estratégias que venham a caracterizar um diferencial competitivo. Esse diferencial
normalmente se reflete no produto que é desenvolvido e oferecido ao mercado. Como
alguns dos requisitos utilizados pelas organizações se equivalem, o que elas estão
investindo é no clima organizacional, pois cada organização tem o seu próprio clima.
Diante dessa realidade, podemos afirmar que o clima organizacional se reflete através de:
Quest.: 2
NPG0994_AV_201604140704
Aluno: EDILAN LIMA FREIRE Matrícula: 201604140704
Disciplina: NPG0994 ­ GESTÃO DE PESSOAS  Período Acad.: 2016.2 (POS) / AV
Prezado(a) Aluno(a)
Objetivando fixar os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, responda as questões propostas abaixo.
Você poderá realizar a atividade proposta consultando o material da disciplina (apostila, textos
complementares etc), pois queremos que este seja mais um momento de aprendizagem.
Ao marcar as respostas o sistema gravará automaticamente a última marcação realizada por você durante o
período em que a atividade estiver disponível.
As questões propostas valerão até 2,0 pontos (20% peso da avaliação final da disciplina).
Bons estudos e boa atividade!
1.
I e IV
I e III
II e III
I e II
III e IV
 
2.
13/03/2017 BDQ: Avaliação
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I ­ O estabelecimento claro das políticas e diretrizes;
II ­ O investimento feito em tecnologia e a sua consequente disponibilidade;
III ­ Uma estrutura organizacional formal onde são identificados os responsáveis pelos
processos;
IV ­ O relacionamento entre todos os colaboradores.
Estão corretas as seguintes afirmações:
(CESPE/INMETRO/2010/PESQUISADOR­RECURSOS HUMANOS) Ainda com relação ao
Decreto n.º 5.707/2006, assinale a opção correta.
Quest.: 3
Analise a sentença e assinale a alternativa correta:
I. O objetivo principal da gestão de pessoas por competências é gerenciar as lacunas ou
gaps de competências existentes em uma organização, visando minimizá­los.
II. Para se reduzir ou eliminar eventuais gaps de competências é necessário
primeiramente realizar o mapeamento das competências organizacionais e individuais
Quest.: 4
Diversas organizações tem adotado a gestão por competências como modelo de gestão de
pessoas. No que se refere a definição de novas estratégias de remuneração no serviço
público considerando o modelo de competências, é correto afirmar que este resultado é:
Quest.: 5
I e III
I e IV
II e IV
II e III
I e II
 
3.
Entre as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, tem­se como requisito
para a promoção funcional do servidor a exclusão das atividades de capacitação.
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal oferece e garante cursos introdutórios ou de
formação aos servidores sem vínculo efetivo com a administração pública.
Cabe aos órgãos e às entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional
desenvolver e implementar sistemas específicos de gestão por competência.
São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de
capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão do
desempenho humano no trabalho.
A identificação das necessidades dos servidores a serem consideradas na programação das
atividades de capacitação é de inteira responsabilidade do órgão ou da entidade responsável.
 
4.
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa
A segunda é falta e a primeira é verdadeira.
Ambas afirmativas são verdadeiras e a segunda explica a primeira
Ambas são falsas considerando o modelo de competências.
Ambas afirmativas são verdadeiras e a segunda não possui relação com a primeira.
 
5.
Exigência para ocupação de ¿cargo de confiança¿
Ratificação do tempo de serviço na formulação da remuneração.
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
Clareza na definição de critérios de progressão na carreira
Aumento do gap de qualificação acadêmica no plano de desenvolvimento individual
 
 
 
13/03/2017 BDQ: Avaliação
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Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada