Testando o conhecimento 4

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		  GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201607752450)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608193376)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	
	os pareceres de auditoria;
	
	as fichas de avaliação e desempenho;
	
	os planos de carreira;
	
	os papéis de trabalho do controle interno.
	 
	as entrevistas de desligamento;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607535900)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais deficiente.
	
	mais cara.
	 
	mais econômica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608130437)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
		
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	 
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608088371)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
		
	
	A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
	 
	A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
	
	O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos
	
	A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
	
	O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607771335)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	Entrevistas
	
	Provas de conhecimento
	
	Testes psicotécnicos
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Dinâmicas de grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608193369)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
		
	
	produtividade - turnover.
	
	circulação - rotatividade;
	 
	rotatividade - absenteísmo;
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	
	produtividade - pontualidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607771329)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	Evitar a perda de produtividade.
	 
	Todas as opções listadas.
	
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