Leia o excerto a seguir: “O segredo da criação do conhecimento está na mobilização e na conversão do conhecimento tácito.” Fonte: CARVALHO, F. G...

Leia o excerto a seguir:
“O segredo da criação do conhecimento está na mobilização e na conversão do conhecimento tácito.”
Fonte: CARVALHO, F. Gestão do Conhecimento. São Paulo: Editora Pearson. 2012, pg.17.
O texto de carvalho sinaliza a relevância da conversão do conhecimento tácito para a criação de conhecimento organizacional. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a conversão de conhecimento tácito em explícito nas organizações é:


1. um fator que leva tempo e tem custos elevados para a organização.
2. um fator crítico de sucesso e fonte de competitividade no mercado.
3. um fator que não traz benefícios imediatos para a organização.
4. um fator que impacta os custos organizacionais, mas traz competitividade.
5. um fator que impacta o capital humano da organização e traz sucesso