Apol 04

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Apol 04
Organizações, Sistemas e Métodos
Gestão de Pessoas nas Organizações
	Data de início:
	22/03/2017 16:01
	Prazo máximo entrega:
	- 
0:00:20
Questão 1/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
Rotina de trabalho é uma sequência de atividades ou tarefas desenvolvidas de maneira reiterada para a realização de um trabalho. Quais são os passos para lidar com a rotina de trabalho?
	
	C
	Análise do trabalho; localizar meios para simplificar e racionalizar o trabalho; implantar e implementar atividades devidamente racionalizadas.
0:01:02
Questão 2/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
A escolha de um método visa à máxima eficiência e eficácia na realização de um trabalho. René Descartes foi o primeiro a introduzir o conceito de método. Analise os quatro princípios do método cartesiano e marque V (verdadeiro) e F (falso). Em seguida, assinale a alternativa correta. (   ) Dúvida sistemática ou evidência: consiste em aceitar como verdadeira a primeira alternativa encontrada, mesmo se não souber com evidência e de maneira clara e distinta aquilo que é realmente verdade. (   ) Análise ou decomposição: consiste em dividir e decompor cada dificuldade ou problema em quantas partes forem possíveis e necessárias à sua melhor adequação e solução e em resolver cada uma separadamente. (   ) Síntese ou composição: consiste em conduzir ordenadamente os nossos pensamentos e o nosso raciocínio, começando pelos objetivos e assuntos mais fáceis e simples de se conhecer, para passarmos gradualmente aos mais difíceis. (  ) Enumeração ou verificação: consiste em fazer em tudo recontagens, verificações e revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado de lado.
	
	B
	F – V – V - V
Questão 3/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
O método é essencial para que o trabalho das empresas seja desenvolvido da melhor maneira possível. Para que isso seja alcançado, o método tem algumas funções básicas. Analise as funções descritas na sentenças abaixo e marque V (verdadeiro) e F (Falso). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) Eliminar todo desperdício de esforço humano e de tempo na realização de um trabalho; (  ) Melhorar a eficiência das pessoas e, consequentemente, o seu desempenho e o seu rendimento em termos de produtividade; (  ) Distribuir uniformemente o trabalho, para que não haja períodos de excesso ou falta de trabalho, nem pontos de estrangulamento, gargalos ou restrições; (  ) Estabelecer normas detalhadas sobre como executar o trabalho para facilitar o treinamento das pessoas;
	
	A
	V – V – V – V
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Sobre o RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO, relacione a COLUNA A com a COLUNA B e, em seguida assinale a alternativa correta.
	COLUNA A
	COLUNA B
	I - Desvantagens do recrutamento interno.
II - Desvantagens do recrutamento externo.
	A - Não abre espaço para a entrada de novas ideias e experiências. Incentiva a rotina.
	B - Conserva a cultura já existente na empresa. Funciona como um sistema fechado.
	
	C - Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções. Pode aumentar a turnover da empresa, porque os funcionários buscam outras oportunidades fora da organização.
	
	D - Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam. As possibilidades de erro são maiores.
	
	
	B
	I-A, I-B, II-C, II-D
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
“É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.”
Sobre recrutamento e seleção, identifique do que se trata a descrição acima.
	
	A
	Recrutamento Interno.