AV1 ADM. REC. HUM. 2017

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AVALIAÇÃO DE AVP. 1 ARH
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 26/03/2017 14:47:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501594669)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Reter os talentos
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502006505)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
		
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
	
	Proporcionar competitividade à organização. 
	
	Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
	
	Reter os talentos humanos.
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502106910)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Análise de Cargos
	
	Recrutamento e seleção
	
	Plano de Carreira
	
	Higiene se Segurança
	
	Treinamento
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502106919)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502006502)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
		
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	Absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos 
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
	
	rotatividade de pessoal
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501642771)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502001832)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501457438)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Integram a função recursos humanos na organização: 
		
	
	Logística
	
	Ouvidoria
	
	produção 
	
	compras 
	
	Seleção
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501426578)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: 
		
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. 
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502007739)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas. 
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas. 
	
	Somente as alternativas I esta correta. 
	
	Todas as alternativas estão corretas.