DISCURSIVA Gestão Contábil e de Custos E Gestão de Recursos Humanos 3

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Questão 1 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Segundo (SCHIER, 2011) “Para que possamos registrar as operações contábeis adequadamente e para que seus resultados reflitam exatamente aquilo que desejamos e precisamos informar, devemos observar preceitos e normas que são aceitos pela comunidade, de forma geral, como norteadores teóricos dos registros, nos quais a interpretação deve ser padronizada em linguagem comum, ou seja, todos os usuários dos relatórios contábeis devem absorver de forma clara a informação.”
	Quais as situações Patrimoniais líquidas possíveis?
- Situação liquida positiva, situação liquida ativa ou situação liquida superavitária: em que o total do ativo (bens + direitos) supera o total passivo (obrigações)
- Situação liquida negativa, situação liquida passiva, situação liquida deficitária ou passivo a descoberto: em que o total passivo (obrigações) supera o total ativo (bens e direitos). PAG 62
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	Questão 2 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Segundo (SCHIER;2011), só podemos atribuir devidamente o custo de cada processo produtivo de origem, seja de fabricação, revenda de mercadorias, seja de prestação de serviços, se apurarmos o custo e o resultado da produção em  um determinado período. Para isso precisamos fazer a separação dos gastos em custos e despesas.
Observe o quadro de informações abaixo:
Quadro 01
	CONTAS
	VALOR
	Receitas de Vendas de Produtos
	200.000,00
	Salários administrativos
	5.000,00
	Mão de Obra Direta
	40.000,00
	Mão de Obra Indireta
	30.000,00
	Energia Elétrica da fábrica
	1.000,00
	Materiais indiretos consumidos na fábrica
	2.500,00
	Aquisição de matéria prima
	50.000,00
	Aluguel administrativo
	2.500,00
	Aluguel da Fábrica
	5.000,00
Quadro 02
	ESTOQUES
	X0
	X1
	MATÉRIA PRIMA
	10.000,00
	5.000,00
	PRODUTOS EM ELABORAÇÃO
	15.000,00
	16.000,00
	PRODUTOS ACABADOS
	12.500,00
	10.000,00
	De acordo com as informações contidas nos quadros abaixo, demonstre o cálculo do MD ? Material Direto.
	Preencha aqui sua resposta: De acordo com as informações acima, utilizando a fórmula MD = EI + C – EF, o MD – Material Direto encontrado foi de: MD = 55.000,00
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	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Os métodos de avalição de estoques visam, exclusivamente, separar o custo dos materiais, mercadorias e produtos entre o que foi consumido ou vendido e o que foi consumido ou vendido e o que permaneceu em estoque.
As informações abaixo, refere-se a ficha de Controle de Estoque pelo Método –Custo  Médio Ponderado Fixo, de uma determinada empresa num determinado mês.
Complete a tabela com os respectivos valores que faltam em seguida responda:
	 
 
	COMPRAS
 
	CONSUMO
 
	SALDO
 
	Dia
	QTDE
	C.UNIT
	TOTAL
R$
	C.MÉDIO
R$
	QTDE
	TOTAL
R$
	QTDE
	TOTAL
R$
	03
	5000
	22,00
	 110.000
	 22,00
	 
	 
	 5.000
	 110.000
	15
	3000
	26,00
	 78.000
	 23,50
	 
	 
	 8.000
	 188.000
	25
	2000
	28,00
	 56.000
	 24,40
	 
	 
	 10.000
	 244.000
	31
	 
	 
	 244.000
	 
	  7000
	 170.800
	 3.000
	 73.200,
  
	Indique o saldo final no dia 15 da referida tabela?
	Preencha aqui sua resposta: Saldo final no 15 dias foi de R$ 188.000,00
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	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos)
	
	Os desafios que as empresas enfrentam exigem uma atenção maior com os novos modelos de competitividade.
Hoje, fatores como a agilidade no atendimento ao cliente, a qualidade garantida e a redução de custos para que os preços sejam mais competitivos são ingredientes poderosos a decisão de escolha dos consumidores. Quem dita às regras no mundo dos negócios são os consumidores.
	De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, descreva o significado de BENCHMARKING, abaixo:
	Preencha aqui sua resposta: O Bechmarking tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, além de ser um importante aliado para vencer a concorrência, uma vez que realiza a analise das estratégias e possibilita a outra empresa a criar e ter ideias novas em cima do que já é realizado.
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	Questão 5 de 5
	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos)
	
	Para assegurar bons resultados no processo, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. A escolha das técnicas de seleção deve obedecer às especificações e à natureza do cargo.
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem sucedidos em cada etapa, avançam no processo de seleção.
	Uma das principais ferramentas ou técnicas de seleção é as DINÂMICAS DE GRUPO, de acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, descreva esta técnica abaixo:
	Preencha aqui sua resposta: São técnicas realizadas com um grupo de candidatos e por intermédios de exercícios específicos, ocasião em que são observados determinados comportamentos e atitudes dos participantes. O objetivo é identificar no grupo os candidatos que tem as características e as atitudes valorizadas pela empresa. Isso facilita o processo de triagem e seleção daqueles que serão levados à uma entrevista individual.