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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
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 1a Questão (Ref.: 201306187774)
Pontos: 0,5  / 1,0
João ao marcar suas férias solicitou a venda de 20 dias e descanso de 10 dias. O Setor de Pessoal ao receber a solicitação de férias de João a rejeitou solicitando a ele que a remarcasse. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) Tudo indica que João errou na solicitação. Qual seria o correto? 2) A empresa poderia impor a João o descanso de 30 dias? Justifique sua resposta. 3) João poderia converter todo o período de férias em dinheiro? Justifique sua resposta.
Resposta: 1 - Sim Joao errou na solicitação, sendo vendo 10 dias e descanso de 20 dias. 2 - Sim se a empresa não trabalha comprando as ferias. 3 - Sim dependendo da empresa aceitar comprar toda suas ferias.
Gabarito: 1)De fato errou, pois o correto é solicitar a venda de 10 dias. 2)Não, pois a escolha dos dias de descanso é exclusiva do trabalhador. 3)Não, porque a lei só permite converter 10 dias em dinheiro.
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 2a Questão (Ref.: 201306187785)
Pontos: 0,8  / 1,0
Ao Auditor Fiscal do trabalho incumbe fiscalizar o fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho. Por outro lado, as empresas devem cumprir uma série de obrigações que são comprovadas através de documentos. Quanto à atuação dos Auditores Fiscais responda as seguintes perguntas: 1) Os Auditores Fiscais do Trabalho estão subordinados a que órgão ministerial? 2) Qual o prazo, geralmente usado pelo Auditor Fiscal, para exibição dos documentos? 3) Como se denomina o livro que o Auditor Fiscal assinalará os documentos que deseja fiscalizar?
Resposta: 1 - Ao ministerio do trabalho 2 - 10 dias após a notificação 3 - Livro de registro
Gabarito: 1)Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. 2)De dois a oito dias. 3)Livro de Inspeção do Trabalho
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 3a Questão (Ref.: 201306037537)
Pontos: 0,0  / 1,0
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
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 4a Questão (Ref.: 201306269129)
Pontos: 1,0  / 1,0
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
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 5a Questão (Ref.: 201306272971)
Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
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 6a Questão (Ref.: 201306179940)
Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
18
20
 
24
12
30
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 7a Questão (Ref.: 201306269140)
Pontos: 0,5  / 0,5
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
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 8a Questão (Ref.: 201306187714)
Pontos: 0,5  / 0,5
Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
 
15
30
10
14
20
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 9a Questão (Ref.: 201306187682)
Pontos: 0,5  / 0,5
O empregado demitido da empresa com menos de um ano de contrato de trabalho, o pagamento da rescisão de contrato ocorrerá na própria empresa. Sendo assim, ele não está obrigado a fazer:
Acordo
Prorrogação
Comunicação
Compensação
 
Homologação
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 10a Questão (Ref.: 201306712278)
Pontos: 0,0  / 0,5
Com relação à fiscalização, as empresas através de seus representantes legais e prepostos deverão prestar todas as informações solicitadas pelo Auditor Fiscal. Porque isso se faz necessário?
Para não deixar o trabalhador se aproximar da fiscalização.
Para mostrar que a empresa não cumpre todas as normas.
Para informar o que a fiscalização não pode fazer.
 
Para que a empresa não venha ser autuada.
 
Para fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.