Avaliação 1

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0529_AV_201207046744 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201207046744 - ELAINE CRISTINA CASSIANO DA SILVA
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9003/AB
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 09/11/2013 14:00:27
	
	 1a Questão (Ref.: 201207211590)
	DESCARTADA
	O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
		
	
	8 %
	 
	3 %
	
	6 %
	
	4 %
	 
	5 %
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201207211587)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Para fazer jus ao seguro desemprego o trabalhador deve ter vínculo empregatício mínimo de 6 e máximo de 11 meses, nos últimos 36 meses. Assim sendo, quantas parcelas do seguro desemprego o trabalhador terá direito?
		
	
	5
	 
	3
	
	6
	
	4
	
	2
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201207254195)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
		
	 
	E) 8%
	
	B) 9%
	
	C) 10%
	
	D) 5%
	
	A) 11%
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201207211588)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	Representante legal do empregado
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	 
	Representante legal do empregador
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201207073562)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	8/12 avos
	
	7/12 avos
	 
	11/12 avos
	
	6/12 avos
	
	5/12 avos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201207089488)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	
	R$ 34,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 24,00
	 
	R$ 14,00
	
	R$ 84,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201207242857)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201207120196)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	100%
	
	75%
	
	80%
	
	60%
	 
	50%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201207211595)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS?
		
	
	60,00 e 144,00
	
	60,00 e 150,00
	
	50,00 e 120,00
	
	60,00 e 120,00
	 
	50,00 e 144,00
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201207222820)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O funcionário José da Silva, recebe um salário de R$ 900,00 e fez 16 horas (extras 50%). Pergunta-se: Qual o valor das horas extras a pagar?
		
	
Resposta: O valor das horas extras é de R$ 98,08 R$ 4,09 hs + R$ 2,04 hs extra= R$ 6,13 x 16= R$ 98,08
	
Gabarito: ((900/220)*1,50)*16=R$ 98,18 Horas extras
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201207257645)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O assédio sexual é considerado falta grave do empregador e criminalizado com pena de detenção de um a dois anos. Que tipo de comportamento pode ser caracterizado como assédio sexual?
		
	
Resposta: Pode ser considerado como assédio, impor que determinado benéficio só será recebido se o empregador receber um beijo em troca, pedir que a funcionária tire uma peça da roupa que estiver usando ou até mesmo demonstrar "afeto" exagerado.
	
Gabarito: Quando o superior hierárquico ou aquele que tenha ascendência inerente ao exercício de emprego, cargo ou função vem a constranger um subordinado com o intuito de obter vantagens ou favorecimento sexual.