Gestao Integrada de RH exec3

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. 
Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal 
importância, conforme apresentado em aula: 
 
 
 
 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam 
a economia. 
 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 
 
Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o 
conhecimento. 
 
 
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e 
Fomentam a economia. 
 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que 
estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de 
trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os 
resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto: 
 
 
 
 
 
Integrar os recursos humanos. 
 
 
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. 
 
 
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, 
recompensando desempenhos, competências e habilidades. 
 
 
Desenvolver os recursos humanos. 
 
 
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos 
Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta 
questão é correto afirmar que: 
 
 
 
 
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram 
tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. 
 
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no 
trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de 
identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de 
vida no trabalho. 
 
 
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são 
agrupadas na organização. 
 
 
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo 
que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo 
para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. 
Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, 
a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, 
dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. 
Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta 
um Subsistema da ARH: 
 
 
 
 
 
Administração Patrimonial 
 
 
Admnistração de Cargos e Salários 
 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
 
Segurança e Medicina do Trabalho 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de 
especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as 
ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da 
organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). 
Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: 
 
 
 
 
 
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. 
 
 
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no 
trabalho. 
 
 
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. 
 
 
Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos 
colaboradores. 
 
 
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, 
seus objetivos e contribuições para maior competitividade das 
organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
 
 
 
 
 
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - 
reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber 
justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não 
recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; 
 
 
As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, 
motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características 
de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser 
controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas. 
 
 
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de 
inteligência, talento e aprendizado indispensáveis. 
 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os 
empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que 
estão sendo tratados equitativamente. 
 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade 
de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas 
e seus direitos precisam estar garantidos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira 
fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as 
características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. 
Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ 
muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as 
emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, 
quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas 
por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as 
emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a 
dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A 
respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
 
 
 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
 
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
 
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
 
as duas afirmações são falsas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há 
vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos 
profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está 
correta ? 
 
 
 
 
 
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma 
estará investindo na competitividade. 
 
 
Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum 
parente ou amigo. 
 
 
Descartar candidatos que você não reconheça potencial. 
 
 
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do 
tempo. 
 
 
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. 
 
 Gabarito Comentado