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10/04/2017 AVA UNIVIRTUS
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Atividade Pedagógica Online 03
PROTOCOLO: 201703161382260F2E2E8MICHEL RODRIGUES MACHADO - RU: 1382260 Nota: 100
Disciplina(s):
Administração, Sistemas e Ambiente
Introdução à Teoria Geral da Administração
Data de início: 16/03/2017 15:45
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 16/03/2017 17:08
Questão 1/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração
Douglas McGregor defendeu que o estilo de administrar é baseado em suposições dos gestores a respeito da natureza 
humana e estabeleceu duas teorias nesse sentido, a teoria X e a teoria Y. 
Com base nessas teorias assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A a) De acordo com a teoria Y, que prevaleciam nas práticas industriais modernas, as pessoas não gostam do
trabalho e por isso necessitam de coerção, controle e punição para o atendimento dos objetivos
organizacionais.
B b) De acordo com as teorias X e Y, que prevaleciam nas práticas industriais modernas, as pessoas não
gostam do trabalho e por isso necessitam de coerção, controle e punição para o atendimento dos objetivos
organizacionais.
C c) De acordo com a teoria X, as pessoas encaram o trabalho como um componente natural de suas vidas,
sendo autocontroladas na busca por objetivos e comprometidas com os mesmos.
D d) De acordo com a teoria Y, as pessoas encaram o trabalho como um componente natural de suas
vidas, sendo autocontroladas na busca por objetivos e comprometidas com os mesmos.
Questão 2/5 - Administração, Sistemas e Ambiente
3º Caso: A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma 
revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na tarefa, por meio da Administração Científica, e na estrutura 
organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi 
Você acertou!
: LETRA D
Douglas McGregor apresenta a teoria que existem dois tipos de trabalhadores, que ele classifica como Teoria X e
Teoria Y.
Na Teoria X, os trabalhadores são preguiçosos indolentes, precisam de coerção, não aceita responsabilidades.
Na Teoria Y, os trabalhadores gostam de trabalhar, são responsáveis, as pessoas são criativas e possuem
capacidades de se auto gerenciar.
(MOTTA, Fernando C. Prestes. Teoria Geral da administração: uma introdução. São Paulo, Cengage Learning:
2006. – capítulo 2)
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esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal 
pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais, tanto no aspecto psicológico, quanto no 
sociológico. Esta transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, impulsionada pelas 
modificações no cenário social, econômico e político, em função da grande depressão econômica ocorrida em 1929. A 
partir daí a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas 
impulsionou a abordagem humanística por meio do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e 
da Psicologia do trabalho (http://www.sobreadministracao.com/teoria­das­relacoes­humanas­humanizando­a­empresa/, 
acessado em 20/01/2016).
Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das 
Relações Humanas quer dizer:
Nota: 20.0
A O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar.
B O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na
empresa.
C O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto
depende da organização formal.
D O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que, quanto mais ligado
aos grupos sociais, menos o empregado produz.
E Todas estão corretas
Questão 3/5 - Administração, Sistemas e Ambiente
Na Administração, diversas são as áreas de conhecimento que podem contribuir para a formação do administrador. 
Dessa forma dizemos que a Administração é um campo de saber interdisciplinar: muitas são as áreas da ciência 
(disciplinas) que contribuem para que se constitua o saber administrativo, ou sejam, economia, sociologia, psicologia, 
matemática, história, filosofia e antropologia são algumas das ciências que mais contribuem para a construção da Ciência 
da Administração (CAVAGNARI, 2008).
Marque a resposta correta.
Influenciaram a administração...
Nota: 20.0
A A Igreja Católica, a organização militar e a Revolução Industrial.
B Os filósofos, os economistas liberais e os pioneiros empreendedores.
C Filósofos, organização militar e a Revolução Industrial.
Você acertou!
Justificativa: para Chiavenato é: o nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais
que existem na empresa (CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Campus,
2013).
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D Pioneiros empreendedores, Igreja Católica e filósofos.
E Todas as alternativas.
Questão 4/5 - Administração, Sistemas e Ambiente
O processo mecanicista se dá pela necessidade de progresso contínuo na empresa. A eficiência garante grande 
parte desse progresso. Mas assim como muitas das máquinas que possuímos, todas atingem seus limites, 
necessitando algo de especial para atingir uma eficácia efetiva e alavancar. 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas 
I ­ Uma vez que, embora sejamos máquinas humanas em certos momentos, em outros deixamos de ser. 
PORQUE 
II ­ Humanos não podem ser imitados, quando isso ocorre, eles surpreendem novamente
Marque a alternativa correta:
Nota: 20.0
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira
E As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 5/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração
As teorias pioneiras de gestão (teoria científica e teoria clássica) baseavam­se nesta visão de homo economicus. Para 
elas, o homem seria motivado exclusivamente pela busca de dinheiro e pelas recompensas materiais e salariais do 
trabalho. Contudo, em 1927, Elton Mayo coordenou uma pesquisa para a Academia Nacional de Ciências dos Estados 
Unidos, que ficou conhecida como “Experiência de Hawthorne”. Sendo essa experiência dividida em quatro fases.
Avalie as afirmações seguintes sobre a fase III.
 
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a Administração, por ser uma ciência jovem e multidisciplinar obtém respostas e influencias de outras linhas de
conhecimentos.

Você acertou!
JUSTIFICATIVA: o ser humano quando visto como um recurso humano agrega valor no que faz, desta forma as
asserções são verdadeiras, mas uma não justifica a outra. (MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru.Teoria Geral da
Administração. São Paulo: Atlas, 2009) e (CAVAGNARI, D. W. Administração, Sistemas e Ambiente. 2015)
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I – Comprovou­se a preponderância do fator psicológico frenteaos fatores fisiológicos.
II – Revelação da existência de uma organização informa, onde a ideia de grupo informal indica que os trabalhadores se 
mantêm unidos e leais ao grupo.
III – Concluiu­se que uma supervisão mais branda motivava a produtividade; um ambiente mais amistoso e sem 
pressões, no qual a conversa era permitida, aumentava a satisfação no trabalho. 
IV – Observou­se que, ao atingir um determinado nível de produção que o grupo julgasse normal e suficiente, eles 
reduziram o ritmo de trabalho, para que novas metas não fossem sugeridas.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
A II, apenas.
B IV, apenas.
C I e IV apenas.
D II e III apenas.
E III e IV apenas.
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A alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), pois apenas a afirmação II pertence a terceira fase de
estudos, sendo que a afirmação I pertence a primeira fase; a afirmação III pertence a segunda fase; e a afirmação IV
pertence a quarta fase.
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