FGTS - RESUMÃO - AULAS

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FGTS (Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço). 
 
O FGTS foi instituído pela Lei nº 
5.107, de 13/09/66. Esta lei foi 
regulamentada pelo Decreto nº 
59.820, de 20/12/66 
FGTS 
LEI 5.107/66 
Até o advento desta lei todos os 
trabalhadores eram 
automaticamente protegidos pela 
indenização do Art. 478, CLT. 
 
Após a criação da lei do FGTS 
passou a vigorar dois sistemas 
que se excluíam entre si. 
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PROTEÇÃO DO EMPREGO 
Estabilidade 
decenal 
(art.492,CLT) 
 
Indenização art. 
478, CLT 
Depósitos – 8% 
FGTS 
 
Indenização 10% 
saldo FGTS 
De 1943 até o advento 
da Lei nº 5.107/66 
(REGRA) 
Da Lei nº 5.107/66 até 
CRFB/88 
(OPÇÃO) 
 
ESTABILIDADE DECENAL 
E A CARTA DE 1988 
FGTS – Direito do trabalhador 
 
Ressalvado o direito 
adquirido(Art. 14, Lei 8036/90) 
 
Opção retroativa – Súmula 98, II, 
TST 
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FGTS 
Depósitos – 8% FGTS 
 
Ind. 40% saldo FGTS 
 
A partir da 
CRFB/88 
FGTS 
(ÚNICO SISTEMA) 
 
 
Art. 7º, I e III 
CRFB/88 
 
Lei nº 8.036/90 
DECENAL 
Art. 14, Lei nº 
8.036/90 
Direito 
adquirido 
ATENÇÃO !!!!! 
 A indenização prevista no art. 478 e 
477, da CLT foi substituída pela 
indenização do FGTS. 
No entanto para os que ingressaram 
antes da CRFB/88 e não optaram pelo 
FGTS à época continuam sendo 
aplicados os referidos artigos 
relativamente ao período anterior à 
constituição da república. 
SÚMULA 98 DO TST - FGTS. INDENIZAÇÃO. 
EQUIVALÊNCIA. COMPATIBILIDADE 
I - A equivalência entre os regimes do Fundo 
de Garantia do Tempo de Serviço e da 
estabilidade prevista na CLT é meramente 
jurídica e não econômica, sendo indevidos 
valores a título de reposição de diferenças. 
 
II - A estabilidade contratual ou a derivada de 
regulamento de empresa são compatíveis 
com o regime do FGTS. Diversamente 
ocorre com a estabilidade legal (decenal, 
art. 492 da CLT), que é renunciada com a 
opção pelo FGTS 
A Constituição Federal, de 05/10/88 
(art.7, III) 
 ao incluir o FGTS como um direito social do 
trabalhador, não tratou de forma particular a 
opção pelo Fundo de Garantia, 
demonstrando que a partir de sua 
vigência todos os trabalhadores 
regidos pela Legislação Trabalhista 
estão sujeitos ao regime do FGTS. 
Uniformizou pois o sistema do FGTS e 
eliminou a opção escrita pelo FGTS (CF/88, art. 
7º,I, III, ADCT, art. 10, caput e I). 
 
Atualmente, a Lei que dispõe 
sobre o FGTS é a de nº 8.036, de 
20.05.90 
 
Regulamentada pelo Decreto nº. 
99.684, de 8.11.90 
 
O FGTS é formado por depósitos 
mensais 
 efetuados pelas empresas em nome de seus 
empregados, no valor equivalente ao 
percentual de 8% das 
remunerações que lhes são pagas ou 
devidas; 
 o percentual é de 2% - contrato de 
trabalho por prazo determinado, regido pela 
Lei nº 9.601/98 (inciso II do art. 2º) ; e no 
contrato de aprendizagem (Lei n. 
8.036/90, art. 15, § 7°). 
Tem direito ao FGTS 
 os trabalhadores urbanos e rurais, regidos 
pela CLT; 
 
 o diretor não empregado, ou seja, o que não 
pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas 
por esta tenha sido equiparado a empregado; 
 
 os trabalhadores avulsos, a exemplo dos 
estivadores, conferentes e vigias portuários, 
etc.. 
 
 
EC Nº 72 
 DE 2 DE ABRIL DE 2013 
 
 Altera a redação do parágrafo 
único do art. 7º da Constituição 
Federal para estabelecer a igualdade 
de direitos trabalhistas entre os 
trabalhadores domésticos e os 
demais trabalhadores urbanos e 
rurais. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
Parágrafo único. São assegurados à categoria 
dos trabalhadores domésticos os direitos 
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, 
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, 
XXXI e XXXIII e, atendidas as condições 
estabelecidas em lei e observada a simplificação 
do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação 
de trabalho e suas peculiaridades, os previstos 
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem 
como a sua integração à previdência social." 
O Senado Federal, em sessão ocorrida em 11 de 
julho último, aprovou o Projeto de Lei nº 224/13, 
regulamentador da alteração constitucional, pelo 
qual dirimiu, num primeiro momento, inúmeras 
dúvidas decorrentes da novel legislação. 
 
Tramita agora, na Câmara dos Deputados, projeto 
de revisão (PLP nº 302/13) para confirmação 
daquele texto. 
O projeto estabelece que empregadores deverão 
pagar mensalmente contribuição para o Fundo de 
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) de 11,2% do 
total do salário do empregado. Desse valor, 3,2% 
deverão ser depositados numa conta separada, de 
modo a garantir que, em caso de demissão sem justa 
causa, o trabalhador possa ser indenizado com o 
recebimento de 40% de seu saldo do FGTS. 
Os outros 8% do FGTS equivalem ao mesmo 
percentual pago sobre o salário bruto dos demais 
trabalhadores. Também fica sendo obrigatório para os 
patrões o pagamento de 0,8% de contribuição para 
o seguro por acidente de trabalho e outros 8% para 
INSS. O somatório dessas contribuições 
fica em 20% do salário. 
 
EMPREGADOS DOMÉSTICOS 
 
 Os empregados domésticos por força 
do art. 15, § 3º, da Lei n. 8.036/90, 
"poderão ter acesso ao regime do 
FGTS, na forma que vier a ser prevista 
em lei." 
 
 A Lei n. 10.208/01 facultou ao 
empregador doméstico a inscrição 
no FGTS. 
 
 
 
 
Lei n. 8.036/90, art. 20 
 
Elenca as situações em que se pode 
sacar o FGTS 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
 
 
 
 SAQUES: pode ser sacado pelo TITULAR da CONTA, ou, no 
caso de MORTE, pelos seus HERDEIROS, nos seguintes casos: 
a) Despedida sem justa causa e despedida indireta 
  
 ocorre quando por justa causa do 
empregador, o empregado considera rescindido o contrato de trabalho. Art.483 da 
CLT = apresenta sete atos abusivos do empregador. 
 
b)Despedida por culpa recíproca ou força maior; 
 
c) Extinção total da empresa, fechamento de 
estabelecimento, filial ou agência, ou supressão de 
atividades; 
 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
 
PODEM OCORRER SAQUES... 
 
d) Aposentadoria concedida pela previdência social; 
e) Falecimento do trabalhador; 
f) Pagamento de parte das prestações decorrentes de 
financiamento habitacional, desde que estejam presente os 
demais requisitos para essa concessão; 
g) Liquidação ou amortização extraordinária de saldo devedor de 
financiamento imobiliário, desde que observadas as condições 
legais; 
h) Pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia, 
observados: conte o mutuário com o mínimo de 3 anos de 
trabalho sob o regime do FGTS na mesma empresa ou empresas 
diferentes e seja a operação financiável nas condições vigentes 
para o SFH; 
 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
 
PODEM OCORRER SAQUES... 
 
i) Quando permanecer 3 anos ininterruptos sem 
depósitos; 
 
j) Término do contrato a prazo; 
 
k) Suspensão do trabalhador avulso por no 
mínimo 90 dias; 
 
l) Acometimento, pelo trabalhador ou qualquer de 
seus dependentes, de neoplastia maligna; 
EFEITOS DA RESCISÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO NO FGTS 
 Se o empregado for dispensadoSEM JUSTA 
CAUSA, poderá movimentar o FGTS e receberá uma 
indenização de 40% sobre o valor do mesmo; 
 
Se o empregado for dispensado POR JUSTA 
CAUSA ou pedir DEMISSÃO, não poderá sacar a 
importância do depósito, tampouco terá direito a 
receber a indenização de 40% sobre o valor deste 
fundo; 
 
No caso de despedida por culpa recíproca ou 
força maior, desde que reconhecida pela justiça do 
trabalho, o empregado poderá receber o valor do FGTS, 
e fará jus ao percentual de indenização de 20% sobre 
o FGTS. 
 
CÁLCULO DA INDENIZAÇÃO DA 
MULTA DE 40% 
 A indenização deve ser calculada sobre todos 
os depósitos efetuados na conta do 
trabalhador, inclusive sobre os valores já 
sacados. 
 EX.: se o depósito efetuado na conta vinculada 
ao longo da vigência do contrato de trabalho 
totalizou um valor de R$ 70.000,00, mas o 
trabalhador já sacou R$ 30.000,00 para aquisição 
da casa própria, o percentual de indenização de 
40% deverá incidir sobre o valor de R$ 70.000,00, 
desconsiderando o saque efetuado. 
 
SÚMULA 362 DO TST 
FGTS. PRESCRIÇÃO 
 É trintenária a prescrição do 
direito de reclamar contra o 
não-recolhimento da 
contribuição para o FGTS, 
observado o prazo de 2 (dois) 
anos após o término do contrato 
de trabalho. 
SÚMULA 206 DO TST 
 FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS 
 A prescrição da pretensão relativa às 
parcelas remuneratórias alcança o 
respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS. 
 
SÚMULA 305 DO TST 
 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. 
INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO 
 
O pagamento relativo ao período de 
aviso prévio, trabalhado ou não, 
está sujeito a contribuição para o 
FGTS 
SÚMULA 98 DO TST 
FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA. 
COMPATIBILIDADE 
I - A equivalência entre os regimes do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade 
prevista na CLT é meramente jurídica e não 
econômica, sendo indevidos valores a título de 
reposição de diferenças. 
 
II - A estabilidade contratual ou a derivada de 
regulamento de empresa são compatíveis com o 
regime do FGTS. Diversamente ocorre com a 
estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que é 
renunciada com a opção pelo FGTS 
OJ 42 DA SDI-1 DO TST 
FGTS. MULTA DE 40% 
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos 
monetariamente ocorridos na vigência do contrato de 
trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, 
do Decreto nº 99.684/90. 
 
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito 
com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo 
pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a 
projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de 
previsão legal. 
OJ 195 DA SDI-1 DO TST 
FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO-
INCIDÊNCIA 
 
Não incide a contribuição para o 
FGTS sobre as férias indenizadas. 
OJ 302 DA SDI-1 DO TST 
FGTS. ÍNDICE DE CORREÇÃO. DÉBITOS 
TRABALHISTAS 
 
Os créditos referentes ao FGTS, 
decorrentes de condenação judicial, 
serão corrigidos pelos mesmos 
índices aplicáveis aos débitos 
trabalhistas 
OJ 361 DA SDI-1 DO TST 
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE 
TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO 
 A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do 
contrato de trabalho se o empregado permanece prestando 
serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião 
da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa 
de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no 
curso do pacto laboral. 
CASO CONCRETO 
AULA 9 
Gilberto Cardoso foi admitido pela empresa 
Ômega Ltda. na função de assistente 
administrativo em 14/05/1982 e não optou 
pelo sistema do FGTS. A maior remuneração 
recebida foi no valor de R$2.000,00. Em 
05/12/2012 Gilberto foi dispensado 
imotivadamente e tem dúvidas quanto à 
indenização do tempo de serviço. 
 Na hipótese acima apresentada, explique 
como será calculada a indenização do tempo 
de serviço de Gilberto Cardoso. Justifique 
sua resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA 
AULA 9 
(OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo 
de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. 
(A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo 
empregado, ainda que se trate de período de suspensão do 
contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta 
vinculada do FGTS. 
(B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de 
sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao 
representante legal do espólio, a fim de que proceda à 
partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. 
(C) Não é devido o pagamento de indenização 
compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o 
contrato de trabalho se extingue por força maior 
reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas 
remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição 
para a cobrança deste último.