PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EAD - AV1

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4/20/2017 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_AV1_201702402029 
Aluno(a): GUILHERME DE ARAÚJO ESPÍRITO SANTO Matrícula: 201702402029
Data: 20/04/2017 00:07:38 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201703152168)
Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não
sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da
Psicologia identifica as suas origens por:
Sócrates, Platão e Freud
Sócrates, Platão e Aristóteles
Platão, Freud e Wundt
Aristóteles, Wundt e Freud
Sócrates, Aristóteles e Wundt
 
  2a Questão (Ref.: 201702670823)
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e
de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
O uso da ciência
O uso do cognitivismo
O uso do senso comum
O uso da dialética
O uso de pesquisas
 
  3a Questão (Ref.: 201702686341)
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a
alternativa correta:
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
 
  4a Questão (Ref.: 201703019883)
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
4/20/2017 BDQ Prova
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Taylor
Muchinsky
Chiavenato
Josué Kardec
Zanelli
 
  5a Questão (Ref.: 201703010523)
Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos
indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias e
empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista,
considere as afirmativas abaixo:
I ­ A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II ­ A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III ­ A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor incondicional,
de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
apenas a alternativa II está correta.
as alternativas I e II estão corretas
as alternativas I, II e III estão corretas.
apenas a alternativa III está correta
as alternativas II e III estão corretas.
 
  6a Questão (Ref.: 201703010509)
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços
são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
Freud
Catell
Allport
Jung
Carl Rogers
 
  7a Questão (Ref.: 201702605676)
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de
recursos humanos:
Inteligência matemática e verbal;
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
Inteligência corporal e musical;
 
  8a Questão (Ref.: 201702486391)
4/20/2017 BDQ Prova
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As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto subjetivo
da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
b) Alegria
a) Conhecimento
d) Percepção
e) Aprendizagem
c) Liderança
 
  9a Questão (Ref.: 201702686525)
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo
adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento
utilizado na seleção de pessoas:
Testes Escritos
Anúncios em jornais
Dinâmicas de Grupo
Entrevistas
Testes de simulação de desempenho
 
  10a Questão (Ref.: 201702482672)
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os dados
coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da
função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses
poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com
perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas,
o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do
candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
III e IV estão corretas;
Apenas a I está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
Apenas a III está correta;