DES. PES. E EMPREGABILIDADE 99727

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
 
 
 
Questão 1 Código 815844 
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio 
que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso se utiliza análise 
SWOT, cuja técnica é correto afirmar: 
 a) Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. 
 b) Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre 
os fatores apresentados. 
 c) Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. 
 d) Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos. 
 e) Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise. 
Detalhes questão 1 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Médio 
Assunto: ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT) 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 2 Código 815854 
O mercado de trabalho mudou muito quando migrou da produção artesanal para a industrial. Hoje 
vê-se, ainda, que a tecnologia assume papel preponderante nas relações de trabalho. Sobre este 
tema é correto dizer que: 
 a) Apesar da tecnologia trazer sempre novos elementos para o mercado, esse é mais estável nos dias de 
hoje. 
 b) A tecnologia permite que os trabalhadores precisem utilizar menos o intelecto. 
 c) O mundo da tecnologia mudou as relações de trabalho exigindo competências mais específicas dos 
trabalhadores. 
 d) Na época da produção artesanal cada funcionário realizava uma etapa diferente do processo de 
trabalho. 
 e) A tecnologia acabou completamente com os postos de trabalho, substituindo pessoas por máquinas. 
Detalhes questão 2 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Médio 
Assunto: MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E LOCAL) 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 3 Código 815870 
Para ter um grande nível de empregabilidade é muito importante o profissional se dedicar a 
uma atividade que de fato ele se identifique. Quando alguém desenvolve um trabalho com tarefas 
com as quais sente prazer em realizar, mais facilmente se desenvolverá na área. Sobre a 
empregabilidade é incorreto: 
 a) Um exemplo de fator externo é a influência da tecnologia no mercado. 
 b) A criatividade é um fator interno considerado muito importante, como qualidade de um indivíduo, por 
grande parte das empresas. 
 c) A situação do mercado tem influência na empregabilidade das pessoas. 
 d) Os fatores internos e externos correlacionam-se para ditar o nível de empregabilidade de cada um. 
 e) A empregabilidade não diz respeito a capacidade que um indivíduo tem de se manter no mesmo 
emprego, mas apenas de conseguir novas oportunidades. 
Detalhes questão 3 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES QUE INFLUENCIAM A EMPREGABILIDADE 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 4 Código 815878 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos 
e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de 
sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que: 
 a) As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
 b) Os objetivos quantificam as metas. 
 c) Metas não podem ser quantificáveis. 
 d) Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
 e) Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
Detalhes questão 4 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Médio 
Assunto: ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT) 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 5 Código 815893 
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas ferramentas possuem 
processos pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira correta para garantir êxito. Não é uma 
ferramenta da administração: 
 a) Diagrama de Soluções. 
 b) Gráfico de Gantt. 
 c) 5W2H. 
 d) Diagrama Espinha de Peixe. 
 e) Tempestade de ideias. 
Detalhes questão 5 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO (GRÁFICO DE ISHICAWA, GRÁFICO 
DE PARETO, 5W2H, GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA. 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 6 Código 815906 
Se utilizarmos como referência os esportes coletivos, que exigem um forte trabalho de equipe e 
que o resultado do grupo depende da harmonia entre todos, é possível inferir que a inteligência 
emocional é fundamental para o sucesso. O que é inteligência emocional? 
 a) É a manipulação de pessoas a partir da boa convivência. 
 b) É a capacidade de conhecer o outro. 
 c) É o QI (quociente de inteligência). 
 d) É quando o bom relacionamento com a equipe compensa falhas técnicas. 
 e) É a capacidade de estabelecer uma boa convivência com todos. 
Detalhes questão 6 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 7 Código 815916 
A elaboração do currículo é uma etapa fundamental para que o candidato se destaque antes 
mesmo da seleção. Com o currículo bem feito é possível destacar os pontos que são fundamentais 
para a empresa contratante. No entanto, há erros muitos comuns, com exceção de: 
 a) Incluir pretensões salariais. 
 b) Cometer erros ortográficos. 
 c) Colocar experiências que não se relacionam com a vaga almejada. 
 d) Enfatizar promoções e relacionar cargos ocupados. 
 e) Não colocar o objetivo, dificultando que o entrevistador saiba para qual área o candidato busca a vaga. 
Detalhes questão 7 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO VITAE 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 8 Código 815922 
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para 
que seja possível traçar caminhos mais assertivos aserem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem 
este objetivo e tem base em seis fatores, que são: 
 a) Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA) 
 b) Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente 
(MA) 
 c) Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio ambiente (MA) 
 d) Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA) 
 e) Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA) 
Detalhes questão 8 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Difícil 
Assunto: FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO (GRÁFICO DE ISHICAWA, GRÁFICO 
DE PARETO, 5W2H, GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA. 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 9 Código 815931 
A entrevista é a etapa final para a escolha do candidato que ocupará a vaga. Os entrevistadores, 
quando preparados, seguem algumas orientações importantes para conduzir este processo, com 
exceção de: 
 a) Aplicam testes. 
 b) Falam dos aspectos negativos da empresa para testar o candidato. 
 c) Coletam dados de experiências anteriores. 
 d) Analisam as respostas e as comparam com as de outros candidatos. 
 e) Apresentam detalhes da vaga e falam da empresa. 
Detalhes questão 9 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO (GRÁFICO DE ISHICAWA, GRÁFICO 
DE PARETO, 5W2H, GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA. 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS. 
 
Questão 10 Código 815943 
A forma como uma empresa conduz um processo demissional traduz a imagem de seu setor de 
Recrutamento e Seleção e a preocupação que tem com cada funcionário. Existe um processo que 
é voltado especificamente para recolocar funcionários demitidos no mercado, aumentando as 
oportunidades daqueles que foram desligados. Esse processo se chama: 
 a) Onplacement 
 b) Outplacement 
 c) Inplacement 
 d) Atplacement 
 e) Toplacement 
Detalhes questão 10 
Valor da Questão: 1.00 
Nível: Fácil 
Assunto: MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E LOCAL) 
Competência: DOTAR OS DISCENTES DO CURSO DE ADMINISTRAçãO GERAL, DAS 
FERRAMENTAS BáSICAS MATEMáTICAS E DO INSTRUMENTAL METODOLóGICO NECESSáRIO à 
PERCEPçãO E OPERACIONALIZAçãO DE RESOLUçõES DE PROBLEMAS QUE MOVEM O 
MERCADO DE TRABALHO E FINANCEIRO, BEM COMO, Dá SUPORTE PARA DISCIPLINAS QUE 
REQUEREM ESTES CONHECIMENTOS.