AOL 03 - COACHING GERENCIAMENTO DE CARREIRA

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09/12/2022 10:49 Comentários
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Pergunta 1 0 / 0
Atualmente, o processo de coaching tem sido requerido por grande parte das organizações que anseiam realizar um 
trabalho de demanda com os colaboradores e a liderança no sentido de pontencializá-los e fazê-los entender 
claramente a missão, visão e valores da organização, bem como desenvolver um alinhamento entre as competências 
requeridas por cada componente dentro da empresa.
O profissional coach deve dominar uma metodologia que proporcione o desenvolvimento das competências 
conhecidas do indivíduo e sirva como modelo para elaboração de novas competências. Considerando essas 
informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s).
I. ( ) O processo de aprendizagem nas organizações ocorre por meio do autodesenvolvimento, na medida que a 
pessoa vivencia, adquire experiência, se desenvolve e ganha conhecimento.
II. ( ) No universo organizacional, o estilo coaching tem substituído o método tradicional de gerenciamento, que se 
baseia no comando e controle.
III. ( ) O coach é um profissional que trabalha em uma perspectiva voltada para o presente, e essa atuação o possibilita 
lidar com cenário de mudança nas organizações mais facilmente.
IV. ( ) O processo de coaching no âmbito das organizações atua no desenvolvimento de competências, principalmente 
no que diz respeito aos benefícios e resultados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F.
Resposta corretaV, V, F, V.
V, F, F, V.
F, F, V, V.
F, V, F, V.
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Pergunta 2 0 / 0
O homem é um ser que tem necessidades básicas para sobreviver e, entre elas, está a necessidade de socialização 
do indivíduo. Desde a evolução humana, as pessoas estão inseridas em grupos, por exemplo a família, que é o 
primeiro grupo ao qual o indivíduo pertence; conforme as pessoas vão ambientando em outros espaços, se inserem 
em outros grupos. Nas organizações não é diferente, os colaboradores se agrupam e, conforme internalizam a cultura 
da organização, formam grupos, equipe e times.
A partir da leitura do fragmento apresentado, fica evidente quanto o processo de formação de pessoas na organização 
se constitui de forma evolutiva. Assim, e considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre a 
formação de grupos na organização.
I. Os grupos são a junção de duas ou mais pessoas que interagem entre si e compartilham aspectos pessoais, 
crenças, ideias e planejamentos individuais.
II. Os grupos são “células” de uma empresa, em que os colaboradores têm como ideia a entrega de resultados mais 
rápidos e a comunicação é positiva.
III. Os grupos têm uma interação constante de suas experiências e uma troca de aspectos em comum de forma que o 
foco das pessoas é se conhecerem. 
IV. Os grupos têm por conceito o conjunto de indivíduos reunidos na realização de uma mesma tarefa ou trabalho 
visando intensamente os resultados. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Resposta corretaI e III.
II e III.
III e IV.
I, III e IV.
IV e II.
Pergunta 3 0 / 0
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Há varias maneiras de se estabelecer boas relações de networking, fato que auxilia no desenvolvimento contínuo de 
habilidades úteis para manter uma rede de contatos forte e estruturada. Dessa forma, o profissional deve permanecer 
atento ao network efetivo.
O network efetivo compreende uma série de fatores que ajudam a desenvolver relações mais duradouras e saudáveis. 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, associe os fatores do network efetivo e suas respectivas 
definições:
1) Conheça e seja conhecido.
2) Dê preferência à qualidade.
3) Tenha uma atitude positiva e respeitosa.
4) Faça a sua parte e não espere retorno.
I. ( ) Corresponde às ações realizadas com o objetivo de ficar na memória de outras pessoas.
II. ( ) Corresponde aos atos realizados com alegria e otimismo visando deixar uma boa imagem.
III. ( ) Corresponde a selecionar bem, eliminando quantidades de contatos desnecessárias.
IV. ( ) Corresponde às ações que são realizadas com o intuito de ajudar de forma solidaria.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
2, 4, 3, 1.
Resposta correta1, 3, 2, 4.
1, 2, 4, 3.
4, 2, 1, 3.
3, 2, 4, 1.
Pergunta 4 0 / 0
Leia o texto a seguir:
“As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das organizações essas mudanças ocorrem cada vez mais 
rapidamente. A dinâmica que envolve desenvolver novas tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às 
novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a própria sobrevivência da empresa frente à concorrência, 
está inteiramente ligada ao papel do profissional e suas habilidades gerenciais, além de como tal profissional irá 
administrar o andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos desejados.”
Fonte: DIAS, F. O papel do gestor dentro da organização. 31 dez 2012. Disponível em: < 
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-gestor-dentro-da-organizacao> Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.)
Para buscar a permanência nas áreas de atuações, o desenvolvimento de habilidades gerenciais se torna válido e 
necessário. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, analise as habilidades gerenciais e relacione-as às suas 
respectivas descrições:
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1) Planejamento.
2) Comunicação.
3) Motivação.
4) Foco em resultados.
I. ( ) Corresponde às relações claras e transparentes entre os demais colegas, líderes ou liderados. 
II. ( ) Corresponde ao controle do profissional sobre o tempo e os recursos utilizados. 
III. ( ) Corresponde ao alinhamento com a organização, visando alcançar maior desempenho. 
IV. ( ) Corresponde à capacidade de condução positiva, tanto para si quanto para os colegas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
2, 3, 1, 4.
Resposta correta2, 1, 4, 3.
4, 2, 3, 1.
1, 2, 3, 4.
3, 4, 1, 2.
Pergunta 5 0 / 0
As diversidades encontradas nos ambientes organizacionais modernos se ampliam cada vez mais, tornando presente 
a necessidade de profissionais que desempenhem uma boa adaptabilidade às novas atribuições que serão realizadas. 
A trabalhabilidade torna-se uma alternativa na busca de gerar renda quando não se possui um emprego ou até mesmo 
quando as contas não fecham.
Os profissionais que desejam permanecer em constante atividade devem possuir determinadas competências para se 
manterem atrativos. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que contenha as 
competências para possuir uma boa trabalhabilidade.
Comando, conhecimentos práticos e básicos, segurança no trabalho e inteligência emocional.
Liderança, conhecimentos práticos e básicos, estabilidade no trabalho e inteligência emocional.
Comando, conhecimentos técnicos e operacionais, flexibilidade no trabalho e inteligência financeira.
Resposta correta
Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, flexibilidade no trabalho e 
inteligência emocional.
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Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, estabilidadeno trabalho e inteligência financeira.
Pergunta 6 0 / 0
Leia o trecho a seguir:
“No atual contexto, a nova configuração social em andamento está sendo chamada de Sociedade da Informação, 
resultante da convergência da base tecnológica que possibilitou a representação da informação em forma digital, da 
dinâmica da indústria e do crescimento da Internet.”
Fonte: BARRETO, Angela Maria. Informação e conhecimento na era digital. Transinformação, v. 17, n. 2, p. 111-122, 
2005.
Com base nessas informações e no conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A evolução tecnológica tem sido aderida pelas empresas e é um processo totalmente tranquilo, pois a equipe 
sempre recebe bem a mudança e os avanços tecnológicos. 
II. ( ) Com a evolução tecnológica, os trabalhos relacionados a execuções técnicas contarão com uma interferência 
mínima de profissionais, limitando as participações. 
III. ( ) Com a constante evolução tecnológica, não tem necessidade de profissionais para exercerem os novos cargos 
vindos com o advento da tecnologia. 
IV. ( ) Os profissionais que ficam responsáveis com a tarefa de passar os conhecimentos da nova era adiante não 
precisam estar expostos a todo tipo de modificação e inovação. 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, V.
Resposta corretaF, V, F, F.
F, F, V, V.
V, V, F, V.
F, V, V, F.
Pergunta 7 0 / 0
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Leia o trecho a seguir:
“O conhecimento técnico está relacionado a um processo de fazer as coisas com conhecimento obtido por meio da 
observação e realização de testes. O conhecimento técnico é baseado na lógica e se subdivide em conhecimento 
explícito e tácito.”
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da integração entre o conhecimento técnico e pratico nas empresas. 21 set 
2018. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-
e-pratico-nas-empresas/> Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.)
A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento da real atribuição da organização e do colaborador. De 
acordo com o texto e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente às definições de 
conhecimento explícito e tático:
Resposta correta
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa 
enquanto o tático é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento tático corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o explícito é o 
conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o tático 
representa as técnicas para combater a concorrência no mercado do trabalho.
O conhecimento explícito corresponde às tarefas executadas à vista de todos na empresa enquanto o tático 
é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
O conhecimento tático representa as técnicas para combater a concorrência enquanto o explícito é o 
corresponde às tarefas executadas à vista de todos no mercado de trabalho.
Pergunta 8 0 / 0
Os postos de trabalho estão em constante evolução e se adaptam de acordo com a necessidades das pessoas que 
executam as funções. Podemos notar que, com o passar dos anos, muitas profissões desaparecem ou se 
despopularizam, abrindo caminho para novos postos de trabalho.
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Com o surgimento constante de novos mercados, os profissionais precisam se preparar e estar em constante 
desenvolvimento. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que corresponde às 
competências que os profissionais devem possuir para uma boa empregabilidade.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento 
temporal, gerencial, intelectual, analítico e social.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento 
técnico, gerencial, intelectual, humano e laboral.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento 
técnico, laboral, temporal, humano e social.
Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento 
técnico, analítico, intelectual, humano e social.
Resposta correta
os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir 
conhecimento técnico, gerencial, intelectual, humano e social.
Pergunta 9 0 / 0
Leia o texto a seguir:
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em 
qualquer organização, independentemente do momento em que vive o mercado em termos de maior ou menor 
demanda. O termo empregabilidade acabou por alcançar uma dimensão inusitada, ampliando o conceito de maior 
capacidade para uma pessoa ser empregada. Hoje, o conceito de empregabilidade já alcança a noção de capacidade 
ou condição de uma pessoa possuir um conhecimento, serviço ou produto que possa ser usufruído não só por 
empresas, mas também por indivíduos ou grupos isolados.”
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001.
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, entretanto, existem alguns pilares que norteiam os 
caminhos para uma boa empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo estuado, associe os pilares da 
empregabilidade com suas respectivas definições. 
1) Honestidade.
2) Controle financeiro.
3) Saúde física e mental.
4) Satisfação profissional.
I. ( ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas tarefas e atribuições com grandes resultados 
iniciados pela clareza dos objetivos.
II. ( ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as normas e os padrões estipulados através da organização 
em busca de vantagem única para si.
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III. ( ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de um colaborador, além de beneficiar as relações 
gerando um bom clima organizacional.
IV. ( ) Correspondem à habilidade e o controle que um profissional tem sobre os honorários que são recebidos e o 
investimento em novas formações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 4, 1, 2.
1, 2, 3, 4.
Resposta correta4, 1, 3, 2.
2, 3, 1, 4.
4, 2, 3, 1.
Pergunta 10 0 / 0
O mercado de trabalho está em um processo contínuo de mudanças e as organizações, para conseguirem ainda se 
manterem competitivas e garantir seu crescimento no mundo dos negócios, têm exigido profissionais com 
competências voltadas pra inovação, proatividade, entre outras.
A partir da leitura do fragmento aprensentado, fica evidente quanto os profissionais precisam se reiventar e se preparar 
para as exigências mercadológicas. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as 
afirmativas a seguir sobre o conceito de competência.
I. O termo competência se refere ao armazenamento de conhecimento, habilidade e atitude que o indivíduo possui 
para exercer determinada atividade de trabalho.
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado coletivo na organização e são dividas em duas maneiras, 
como básicas e essenciais.
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de competência, sendo: saber, saber-fazer e saber-ser.
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar valor nas organizações e sua aplicabilidadepode chegar 
a um nível coletivo.
Está correto apenas o que se afirma em:
IV e II.
I, III e IV.
II e III.
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Resposta corretaI e III.
III e IV.