Módulo C Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AV2

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Módulo C - 63835 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - U.20212.C
AV2 Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis e fazendo escolhas conscientes. Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e marque a alternativa que corresponde à ela.
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente às situações de suas vidas social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.”
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1. Motivação.
2. Autoregulação ou gerenciamento de emoções.
3. Empatia.
4. Autopercepção ou autoconsciência.Resposta correta
5. Habilidade social.
2. Pergunta 2
/0,6
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
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1. Manter-se adequado à estratégia da empresa.
2. Isolar-se para obter bons resultados.Resposta correta
3. Se mostrar competente.
4. Manter-se informado.
5. Ter habilidade para influenciar decisões.
3. Pergunta 3
/0,6
Chiavenato (2014), esclarece que o processo seletivo, para ser bem sucedido, precisa estar baseado em informações obtidas por meio de determinadas técnicas. Qual base de referência permite o levantamento de informações sobre o cargo a ser ocupado. É considerado uma referencia básica para comparar as características pessoais dos candidatos?
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1. Hipótese de trabalho;
2. Competência do cargo;
3. Planejamento do candidato;
4. Descrição e análise do cargo.Resposta correta
5. Análise descritiva;
4. Pergunta 4
/0,6
A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um trabalho é importante levar em consideração o quanto ele pode colaborar para a qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho:
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1. liberdade.
2. Aceitação social.
3. Emprego do tempo.
4. Nível de confiança.Resposta correta
5. Saúde.
5. Pergunta 5
/0,6
Ferramenta de planejamento que conta com sete perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando?
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1. Diagrama de Gantt.
2. Diagrama de Ishikawa.
3. Diagrama de Pareto.
4. 5W2H.Resposta correta
5. SWOT.
6. Pergunta 6
/0,6
Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de seleção. Qual técnica que, quando utilizada, é possível conhecer o perfil do candidato e pode ser utilizada para uma triagem inicial?
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1. Entrevista de seleção.Resposta correta
2. Condição de trabalho.
3. Técnicas de simulação.
4. Teste psicológico.
5. Seleção por mérito.
7. Pergunta 7
/0,6
Leia o excerto a seguir:
“Um networking rico e bem alimentado pode aumentar suas oportunidades de sucesso profissional. Por meio da convivência e do apoio de pessoas com propósitos e objetivos similares, é possível melhorar projetos, fazer contatos e criar coisas totalmente novas. Assim, é importante saber dominar e desenvolver o poder do bom networking. 
Disponível em: < https://www.napratica.org.br/networking/>. Acesso em: 1 ago 2021.
A respeito do Networking, é correto o que se afirma em:
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1. O networking limita-se a contatos e informações de uso profissional.
2. Para o desenvolvimento de um netwoking eficiente, o profissional deve fazer uso de ferramentas de análise setorial. 
3. Incorreta: O networking pode ser considerado um banco de dados onde seus usuários tem a disposição, informações profissionais. 
4. Na carreira profissional, o networking pode auxiliar o potencial criativo aumentado assim, a vantagem competitiva.Resposta correta
5. O capital social possibilita a interação entre as organizações com o objetivo de captação profissional. 
8. Pergunta 8
/0,6
A legislação trabalhista é composta por um conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil. É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e empregadores, como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração, férias, entre outros.
Disponível em: <http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/>. Acesso em: 25 abr. 2021.
A respeito da legislação trabalhista brasileira, avalie as afirmações a seguir:
I. O microempreendedor individual é responsável por recolher o próprio fundo de garantia, FGTS.
II. Planos de remuneração, como bônus por produção, têm sua aplicação facultada à organização.
III. Os descontos incidentes sobre o vale-transporte são efetuados tanto do empregado quanto do empregador.
É correto o que se afirma em:
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1. I, apenas. 
2. I e II, apenas. 
3. I e III, apenas.
4. III, apenas. 
5. II e III, apenas. Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
Para que o resultado seja eficiente e eficaz no momento do processo de seleção, Chiavenato (2014) nos informa que é importante obter várias informações adquiridas por meio de algumas técnicas. Qual técnica faz uso de pesquisa de mercado antes de iniciar o processo de seleção de pessoas quando as informações de um cargo ainda não estão claras:
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1. Análise global.
2. Requisição de pessoal.
3. Análise do cargo no mercado.Resposta correta
4. Hipótese de trabalho.
5. Descrição e análise de cargo.
10. Pergunta 10
/0,6
Leia o excerto a seguir:
“A gestão de competências é parte do trabalho dos profissionais de recursos humanos para desenvolver os colaboradores que precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para exercer uma função no mercado de trabalho. Em um cenário competitivo, as empresas precisam auxiliar seus profissionais no gerenciamento de competências.”
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/gestao-por-competencias/>. Acesso em: 23 abr 2021.
Considerando os estudos sobre gestão por competências, pode-se afirmar que:
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1. Gerir por competência abrange a responsabilidade sobre a resolução de problemas em todos os níveis da organização. 
2. A gestão por competências prioriza o alcance de resultados através da divisão de grupos de trabalho.
3. As competências profissionais podem sofrer divergências com a competência organizacional.   
4. A competência organizacional se refere a capacidade de se diferenciar no mercado, apresentar competências que a tornam única. Resposta correta
5. Incorreta: Agregar valor através da aplicação de conhecimentos habilidades e atitudes é uma tarefa inerente a gestão de pessoas.