GABARITO AP1 Adm Brasileira 2017.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP 
Período - 2017/1º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: ___________________________________________________ MATR: ____________________ 
 
1 – Empreendedorismo pode ser definido como pessoas que transformam idéias em oportunidades e essas em 
negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. Estão certos apenas os itens. (1pt) 
I - Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas pode também 
inovar dentro de negócios já existentes. 
II - observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que assume 
riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
III - O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que 
estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a sociedade. 
IV - Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para um emprego, 
empresa ou projeto. 
( x ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
2 – O que surge com a evolução da área de Gestão de Pessoas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do 
sucesso organizacional: (1pt) 
( x ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( ) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A 
Responsabilidade Social nas empresas brasileiras tem por base: (1pt) 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( x ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, 
seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e 
desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período 
porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado 
de Bem Estar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas organizações. É principalmente por esse 
motivo que, nesta época, cresce a importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas“ (Aula RH p. 
07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura 
organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos desempenhos 
altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, 
comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das 
escalas gráficas. 
(x ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, 
independentemente do cargo a ser provido. 
 
4 – Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das organizações. Fayol: _________________(1pt). 
( x ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função administrativa 
desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos e dos movimentos dos 
operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, como legalidade, impessoalidade e hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica informal do 
comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas as decisões 
dentro da empresa. 
 
5 - Responsabilidade Social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o 
bem-estar da sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de 
eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais, segundo 
Chiavenatto (2004). Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. (1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio do Estado, estratégia de 
implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a uma realidade 
ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Sustentabilidade as organizações devem maximizar os investimentos nessa área. 
( x ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir localmente sobre as 
questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Cada organização delimita uma cultura organizacional única, gerada e sustentada pelos mais diversos elementos 
formais. Isso significa que a cultura de uma organização sofre grande influência de seus fundadores, do seu processo 
histórico e de seu mercado. Então, quais são os principais traços presentes na cultura brasileira que influenciam não 
apenas os ambientes das organizações, mas também o desempenho destas. Descreva e explique. 
 
Essa resposta tem que descrever traços ou características presentes na cultura das organizações brasileiras, que afetam 
diretamente na performance destas, promovendo crescimento e desenvolvimento. 
Por ex: 
- Paternalismo, quando positivo. 
- Liderança, quando construtora de equipes e promotora de crescimento pessoal. 
- Capital intelectual, gerado pelo conhecimento adquirido. 
- Empreendedorismo: a necessidade faz o intra-empreendedor brasileiro inovar.