8PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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2017­4­28 BDQ Prova
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GST0917_EX_A8_201501381644_V1
 
 
 
 
  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
8a aula
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Exercício: GST0917_EX_A8_201501381644_V1  Matrícula: 201501381644
Aluno(a): RENATO CAIROLLI FORNARI Data: 28/04/2017 14:42:04 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201501994474)  Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba   (1 de 8)
É comum ver estudantes ingressarem no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável,
previsível. Em outras palavras, acredita­se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a
formação, com o passar do tempo. O que deve ser considerado como indicadores, para se planejar uma
carreira profissional?
Foco, Disciplina, Dinheiro e Ambição.
  Metas, Empreendedorismo, Marketing pessoal e Networking.
Relacionamento político, Dinheiro, Experiência e Conhecimento.
Formação profissional, Ética, Esperança e Ambição.
Conhecimento, Amizades, Bom currículo e Disciplina.
 
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  2a Questão (Ref.: 201501653455)  Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba   (1 de 8)
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz
com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Analise as
afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os aspectos que constituem o papel/responsabilidade do
indivíduo no processo de desenvolvimento de sua carreira:                                                                      
I ­ Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento;
II ­ Deixar que o gestor elabore os planos de desenvolvimento, sem dialogar;
III ­ Comunicar ao seu gestor as preferências de desenvolvimento;
IV ­ Fazer sempre uma auto­avaliação de habilidades, interesses e valores.
Estão corretas:
 
I e II
II e III
I, II e IV                                       
  I, III e IV  
 
2017­4­28 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201502258815)  Fórum de Dúvidas (13)       Saiba   (1 de 8)
O serviço público oferece ao servidor uma série de vantagens no quesito "qualidade de vida', que a iniciativa
privada não tem condições de oferecer aos seus empregados. Estas vantagens estão relacionadas abaixo,
EXCETO:
  Flexibilidade de horários para assuntos relacionados à saúde, por exemplo.
  Viajar por três meses consecutivos, sem o devido pedido de licença
Ao contrário da iniciativa privada, o serviço público tem tanto um piso, quanto um teto salarial fixos e
não costuma ter seus salários atrasados.
Estabilidade no emprego, uma vez que só podem ser exonerados do cargo em situação de extrema
gravidade.
Podem ser cobrados e exigidos de seus superiores, mas têm tranquilidade para desempenhar seu
trabalho sem a constante ameaça de ser substituído por outrem, mais em conta ou mais rápido.
 
 
  4a Questão (Ref.: 201501654129)  Fórum de Dúvidas (2 de 13)       Saiba   (2 de 8)
Sabemos que órgãos de administração direta são aqueles que executam funções típicas do Estado. Sendo
assim, assinale abaixo um exemplo deste tipo de órgão.
BANCO DO BRASIL
  HOSPITAIS PÚBLICOS
HOSPITAIS PRIVADOS
PETROBRÁS
BNDES
 
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  5a Questão (Ref.: 201502290617)  Fórum de Dúvidas (2 de 13)       Saiba   (1 de 8)
A porta de entrada do Setor Público é o Concurso. Esse tipo de processo seletivo se dá por meio de provas
específicas para cada área e função disponíveis. E, como a procura é grande, é preciso estar muito bem
preparado para vencer a concorrência. Algumas vantagens são:
I ­ Regularidade de remuneração,
II ­ facilidade de crédito,
III ­ estabilidade no emprego e
IV ­ possibilidade de transferências para outras localidades ou para outros setores.
Estão corretas as afirmativas :
  I, II, III e IV
II, III e IV apenas
I e II , apenas
  I e III, apenas
I e IV apenas
 
 
  6a Questão (Ref.: 201501990255)  Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba   (4 de 8)
"Trabalhe direitinho e será promovido", esse é um dos mitos que cercam a ideia de carreira e emprego no meio
2017­4­28 BDQ Prova
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profissional, por que:
  A pró­atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de
desempenho.
Por que pode representar acomodação e passividade do funcionário.
Um bom líder, ao ser promovido ou transferido para uma nova divisão da empresa, pode sempre levar
com ele os melhores colaboradores.
É o que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização.
A promoção vertical, num ambiente onde a maioria das organizações enxugou o quadro de
colaboradores, não precisa ser questionada uma vez que existem muitas oportunidades nos escalões
superiores.
 
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  7a Questão (Ref.: 201502296339)  Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba   (1 de 8)
O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador
era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações
determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
  O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
  Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.
É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
 
 
  8a Questão (Ref.: 201501657994)  Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba   (4 de 8)
São exemplos de como construir e manter o seu Networking, com exceção de uma ÚNICA alternativa que NÃO
está correta:
Participe de eventos e promova trocas entre seus contatos.
Transforme o seu Networking em uma prática diária.
Faça contatos, fale e converse com todos na empresa.
Torne­se conhecido em seu círculo por ser uma boa fonte de informações.
  Ajude as pessoas mas sempre cobre algo em troca.
 
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