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PARTE 01 APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO Felipe Silva Araújo Sumario; Apresentação ..........................................................................................PG02 Sobre o Conteudo.....................................................................................PG02 Conceito..................................................................................................PG02 Caracteristicas...................................................................................PG03 Fontes do Direito do Trabalho...................................................................PG03 Principios.................................................................................................PG04 Resoluções de questões...........................................................................PG 05 APRESENTAÇÃO; Conforme o título desta apostila, o escopo e apresenta o tema Direito do Trabalho com maior clareza e com eficiência para acadêmicos de direito e para o cidadão. Ela razão acadêmicos de direito poderão ser operadores do direito ou seguir uma brilhante carreira jurídica como Juiz de Direito. E para o cidadão o interesse de saber o seu direito que o ordenamento jurídico brasileiro dá para o trabalhador. SOBRE O CONTEUDO; Esclarecemos sobre a seara dos princípios norteadores da Legislação Trabalhista. Seguiremos em frente, certos de que a vitória chegará para todos aqueles que perseverarem. Tenham fé! e um forte abraço a todo. FELIPE SILVA ARAUJO 1.DIREITO DO TRABALHO; 1.1. CONCEITO; O Direito do Trabalho e o ramo do direito que regulam as relações jurídicas de trabalho existente entre empregador e o empregado. Essa relação jurídica advinde um contrato de trabalho, e este contrato de trabalho e celebrado entre as partes (empregado e empregador). Mas o contrato de trabalho não regido pelo direito comum, no entanto e regido pela Legislação Trabalhista Brasileira. 1.2. CARACTERISTICAS; Na legislação trabalhista a relação não e dessa igualdade real, pelo móbil que o Direito do Trabalho considera que o trabalhador e a parte hipossuficiente da relação jurídica entre o empregador e empregado. E por isso e um ramo autônomo que cuida especificamente desse acordo celebrado entre as partes. A visto disso possui regras próprias adventos próprios, e detém normas próprias regulam essa relação especifica. 1.3. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO; As fontes do direito do trabalho se se divide em formais e materiais, autônomo e heterônomas. FONTES MATERIAIS: Surgir no contexto social, histórica, econômica, e filosófica, ou seja, um momento pré-jurídico. Como exemplo, podemos cita reivindicações dos trabalhadores. FONTES FORMAIS: Exteriorização das normas, e precisa de alguns requisitos. · Generalidade (dirigidos há todos) · Abstração (incide sobre uma hipótese) · Impessoalidade (destina-se a coletividade) · Imperatividade (caráter coercitivo) FONTES AUTONOMOS: Derivam dos destinatários das normas, como exemplos os acordo coletivo e convecção coletiva. FONTES HETERONOMAS: Atuação de terceiros normalmente o Estado, como exemplo Lei em sentido amplo. Nas normas trabalhistas, a fonte não possui uma hierarquia regida como encontramos no direito comum. No direito do trabalho há norma não e regida, e não necessariamente a Constituição Federal vai está no topo. O que está localizado no topo e a norma mais benéfica ao trabalhador. E a Constituição Federal traz rol mínimo de direito para o trabalhador, ou seja, um patamar mínimo de proteção para o trabalhador. NÃO SÃO FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO: · Doutrina · Jurisprudência, salvo em caso de Sumula Vinculante · Equidade · Analogia Mas são importantes na aplicação do direito, estes institutos são integrativos do direito. Ela vai suprir alguma lacuna que a Lei deixou, e não são fontes materiais e formais. A legislação Trabalhista traz na luz do conhecimento do art. 8 da CLT. 2. PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO; O preceito tem com finalidade de; · Informativo · Interpretativo · Normativo No direito do trabalho há vários princípios, o preceito tem seu valor e sua importância, mas quando houver uma colisão de noções nunca dever excluir um em pro do outro, mas sim uma ponderação entre os preceitos conflitantes. 2.1. PRINCIPIO DA PROTEÇÃO: E relevante para a legislação trabalhista pela razão a proteção do trabalhador, e a finalidade do direito do trabalho, então esse conceito sempre dever observado em toda relação jurídica. Este fundamento proteger a parte hipossuficiente que o trabalhador esse princípio se se subdivide em 3 preceitos; · NORMA MAIS FAVORAVEL: Duas ou mais normas aplicáveis. E nesse preceito temos que estuda a teoria do congloba mento, essa tese diz que o conjunto normativo mais favorável, nessa teoria do congloba mento e utilizado pelos nossos tribunais e jurisprudência. · CONDIÇÃO MAIS BNEFICA: Protege situações pessoais mais vantajosas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento de empresa, que se incorporam ao patrimônio jurídico do empregado. · IN DUBIO PRO MISERO: Duas ou mais interpretações da legislação trabalhista vigente no Brasil. 2.2. PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: Os fatos prevalecem sobre os ajustes formais (verdade real). Esse preceito e importante para descontruir uma fraude no contrato de trabalho. 2.3 PRINCIPIO DA CONTINUIDADE: Presunção de que os contratos de trabalho são celebrados por prazo indeterminado, e tem entendimento de sumula do TST. Súmula nº 212 do TST DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 2.4 PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: A intangibilidade salarial diz que a remuneração do trabalhador não pode ser reduzida, mas como todo regra tem a sua exceção e que pode ser reduzir o salário do empregado, mas nos casos previsto na Carta Magna do ordenamento jurídico brasileiro. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 2.5 PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE: Dada a natureza cogente (ordem pública, obrigatório, imposto, determinado) das normas que institui a legislação trabalhista, e vedado expressamente a renúncia a tal direito. Mas renúncia e diferente de transação. RENUNCIA: Ato unilateral, pelo qual se despoja de um direito que titular. TRANSAÇÃO: Ato bilateral, mediante concessões reciprocas. 3. RESOLUÇÕES DE QUESTÕES; Como ja vimos o conceito de Direito do trabalho, características, preceitos, agora vamos fazer algumas questões de concurso público. Vamos trabalha com as bancas FCC e CESPE-UNB para testar o seu conhecimento adquirido nessa caminha longa e muito produtiva. Observação os gabaritos com a resposta estarão no final. Usei seu conhecimento, não pule para o final da folha, e boas atividades. .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 1) Q470178 Provas: FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos:1. Fontes Do Direito do Trabalho O termo “fonte do direito" é empregado metaforicamente No sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo- se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: a)As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. b)Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. c)As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. d)Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas jus laborais. e)A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. ................................................................................................................................................................................................. 2) Q470217 Provas: FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 2. Princípios do Direito do Trabalho A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: a)Condição mais benéfica. b)Primazia da realidade. c)Intangibilidade contratual lesiva. d)Busca do pleno emprego. e)Continuidade da relação de emprego. ................................................................................................................................................................................................... 3) Q311234 Provas: FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 2. Princípios do Direito do Trabalho Os princípios são proposições genéricas que exercem as funções informativa, normativa e interpretativa da ciência jurídica. Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: a)Derivado do princípio da intangibilidade salarial surge o princípio da irredutibilidade salarial que admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador. b)Desde que o trabalhador seja maior e capaz serão válidas a renúncia e a transação, independentemente de previsão legal, ainda que lhe importem em prejuízos indiretos. c)São princípios constitucionais específicos do Direito do Trabalho: liberdade sindical, reconhecimento das convenções e acordos coletivos, proteção em face da automação. d)O princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui em presunção favorável ao empregador, razão pela qual o encargo em provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, quando negadas a prestação dos serviços e o despedimento. e)Com o objetivo de assegurar a eficácia e a segurança dos atos jurídicos no Direito do Trabalho, como regra geral, a formalidade deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. ................................................................................................................................................................................................... 4) Q439391 Provas: FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Está correto o que se afirma em a) I e II, apenas. b) III, apenas. c) I, II e III. d) I e III, apenas. e) II, apenas. .................................................................................................................................................................................................. 5) Q311233 Provas: FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: a)a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos. b)as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil. c)os acordos e as convenções coletivas de trabalho. d)as leis ordinárias e as leis complementares. e)os decretos e as medidas provisórias. ................................................................................................................................................................................................. 6) Q313816 Provas: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Está correto o que se afirma APENAS em a)I e II. b)I e III. c)II e III. d)III. e)II. ..................................................................................................................................................................................................... 7) O Direito do Trabalho seguir um hierarquização da normas, como o Direito Comum? Fundamenta a sua resposta de acordo com o conhecimento adquirido nesta apostila ? .................................................................................................................................................................................................. GABARITO: 1-E, 2-B, 3-C, 4-A, 5-A, 6-A, 7-A resposta esta localizado em fontes formais. Um abraço forte e a mãe do sucesso e o fracasso. FELIPE SILVA ARAUJO ................................................................................................................................................................................................. "A alegria não chega apenas no encontro do achado, mas faz parte do processo da busca. E ensinar e aprender não pode dar-se fora da procura, fora da boniteza e da alegria." PAULO FREIRE
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