Avaliando 3 Direito Trabalho 1

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15/05/2017 BDQ Prova
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  VANESSA DE SOUZA DA SILVA201512517666       SÃO JOSÉ Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201512517666 V.1 
Aluno(a): VANESSA DE SOUZA DA SILVA Matrícula: 201512517666
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 01/05/2017 22:04:15 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201513149994) Pontos: 0,1  / 0,1
XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de
serviço. Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das
quantias concedidas.
  As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso
prévio, adicional noturno, horas­extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno,
horas­extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia
a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim,
no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
 
  2a Questão (Ref.: 201512688245) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV  2010.2)  Marcos  foi  contratado  para  o  cargo  de  escriturário  de  um  banco  privado.  Iniciada  sua
atividade,  Marcos  percebeu  que  o  gerente  lhe  estava  repassando  tarefas  alheias  à  sua  função.  A  rigor,
conforme  constava  do  quadro  de  carreira  da  empresa  devidamente  registrado  no  Ministério  do  Trabalho  e
Emprego, as atribuições que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo
nível e cuja remuneração eram bem superiores. Esta situação perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos
decidiu ajuizar uma ação trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigação de fazer ? o seu
reenquadramento  para  a  função  de  tesoureiro  ?  E  o  pagamento  das  diferenças  salariais  do  período.  Diante
desta situação jurídica, é correto afirmar que:
o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinação das atividades, para as quais o
empregado está obrigado, encontra­se dentro do jus variandi do empregador.
o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de equiparação salarial e não houve indicação
de paradigma.
  o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades
correspondiam, de fato, àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de
tesoureiro.
o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que só a partir da decisão judicial que
determine o reenquadramento é que o empregado fará jus ao aumento salarial.
 
  3a Questão (Ref.: 201513338907) Pontos: 0,1  / 0,1
A rede de lojas de departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o serviço de conservação e limpeza
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15/05/2017 BDQ Prova
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de suas lojas à empresa Limpe Bem, assim como o serviço de vigilância à empresa Segura Mais. Neste caso,
havendo inadimplência das obrigações trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca
  Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura
Mais.
Poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e
solidariamente pelos da empresa Segura Mais
Poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais.
Poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e
subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais
Não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas
Limpe Bem e Segura Mais
 
  4a Questão (Ref.: 201513172473) Pontos: 0,1  / 0,1
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa
CORRETA:
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo
máximo de 1 ano.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
  Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
 
  5a Questão (Ref.: 201513149806) Pontos: 0,1  / 0,1
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de
serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a
função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce
a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso
apresentado, assinale a afirmativa correta.
  Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são
diferentes.
Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode­se falar em empregador
único.
Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços
terá responsabilidade solidária.
Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do
tomador dos serviços.
 
 
 
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