Questões sobre Direito do Trabalho

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Considere as seguinte proposições: I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada está em seu objeto. Enquanto o contrato de trabalho é um contrato-atividade, o contrato de empreitada é um contrato de resultado. II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado tanto na forma escrita quanto na forma verbal, mas nunca poderá ser celebrado tacitamente. III. No contrato de trabalho existe subordinação, enquanto no contrato de parceria há autonomia na prestação de serviços. IV. O contrato de experiência pode ser prorrogado por diversas vezes desde que não ultrapasse o limite de 90 dias. V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador não terá que observar a garantia de emprego. Após analisar as proposições acima, indique a alternativa correta.
		Quest.: 1
	
	
	
	
	II, III e IV estão corretas
	
	
	I, III e V estão corretas
	
	
	II, III e V estão corretas
	
	
	I, II e IV estão corretas
	
	
	I, II, III e V estão corretas
	
	
		2.
		XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	
		3.
		(25º EXAME DE ORDEM RJ) Em relação ao horário noturno, assinale a assertiva CORRETA:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	O percentual do adicional é igual para os empregados urbanos e rurais.
	
	
	A hora noturna do trabalhador rural é de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	Na atividade pecuária, o horário noturno inicia-se às 20 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte.
	
	
	Na lavoura, o horário noturno se inicia às 21 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte.
	
	
		4.
		O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		Quest.: 4
	
	
	
	
	(A) irrenunciabilidade.
	
	
	(B) intangibilidade salarial.
	
	
	(E) proteção.
	
	
	(D) primazia da realidade.
	
	
	(C) continuidade.
	
	
		5.
		Um determinado empregado tinha uma jornada contratual de seis horas mas vinha trabalhando mais duas horas diárias, sendo-lhes paga as tais horas fora de seu contracheque. Tal procedimento durou durante dez anos. Em face da recessão, a empresa resolveu que o empregado não trabalharia as duas horas extraordinárias e deixaria de receber o pagamento correspondente. Diante da hipótese acima, assinale a alternativa correta:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	A empresa não poderá deixar de pagar as horas extras que vinha pagando, tendo em vista que o pagamento de tais horas extras já se incorporou ao seu salário, não podendo mais ser suprimido;
	
	
	A empresa terá que continuar efetuando o pagamento das horas extras, embora possa determinar o retorno ao trabalho do empregado, por mais duas horas diárias;
	
	
	A empresa poderá alterar a situação do empregado, tendo em vista que houve alteração bilateral tácita do contrato de trabalho, sem prejuízo para o empregado;
	
	
	A empresa poderá deixar de efetuar o pagamento, indenizando o empregado no valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal;
	
Todas corretas