BDQ Prova DIREITO DO TRABALHO I 3

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2017­5­30 BDQ Prova
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  LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA201509422536       SÃO JOÃO DE MERITI Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201509422536 V.1 
Aluno(a): LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA Matrícula: 201509422536
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 30/05/2017 00:05:37 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201510172172) Pontos: 0,1  / 0,1
¿PL 4330: Câmara aprova terceirização da atividade­fim e estende regras para empresas públicas O plenário da
Câmara aprovou por 230 votos a 203 o ¿emendão¿ ao Projeto de Lei (PL) 4330/04, que libera geral a
precarização nas relações de trabalho: possibilita a terceirização das atividades­fim das empresas, diminui a
quarentena para ¿pejotização¿ do quadro de funcionários e reduz a arrecadação de imposto de renda do
executivo federal, entre outras medidas. (...) Os principais prejudicados (...) são mesmo os trabalhadores
brasileiros. Além de permitir a terceirização em todas as atividades da empresa, o que deve ampliar o
percentual de trabalhadores precarizados para cerca de 75% do total em questão de cinco anos, o ¿emendão¿
reduz de 24 para 12 meses a quarentena que deve cumprir o ex­empregado que era contratado via
Confederação das Leis do Trabalho (CLT), com todos os direitos garantidos e agora será readmitido de forma
precarizada. Facilita, portanto, que a empresa possa mudar o seu quadro de funcionários para um modelo que
não favorece em nada o trabalhador, popularmente apelidado de ¿pejotização¿. A pejotização ocorre quando o
empregador demite o trabalhador contratado via CLT e o readmite como ¿pessoa jurídica¿, ou seja, sem a
garantia de direitos históricos como aposentadoria, fundo de garantia e seguro­desemprego, dentre outros.¿
Fonte ¿ PL 4330: Câmara aprova terceirização da atividade­fim e estende regras para empresas públicas. Carta
Maior. Disponível em:< http://cartamaior.com.br/?/Editoria/Politica/PL­4330­Camara­aprova­terceirizacao­da­
atividade­fim­e­estende­regras­para­empresas­publicas/4/33328>. Acesso em: 18 ago. 2015. De acordo com a
leitura do texto, assinale a alternativa correta:
  A possibilidade jurídica de terceirização de atividades­fim provocará um retrocesso nas relações
trabalhistas, não medida em que o modelo de produção trilateral transforma o trabalho humano em
mercadoria e o desvaloriza. A corrosão dos direitos trabalhistas impactará a arrecadação tributária e
mesmo o consumo será tolhido com a perda do poder aquisitivo. Direitos trabalhistas históricos serão
extintos com a transformação de empregados em pseudo­empresários. Na condição de titulares ou
sócios majoritários de pessoas jurídicas fraudulentas, os ex­empregados deverão prestar serviços para
apenas um único cliente, o antigo empregador.
O projeto de lei que visa a possibilitar a terceirização em todos os ramos da atividade econômica é a
única solução para a crise econômica brasileira, tendo em vista que esta, em sua maior parte, foi
gestada pelo engessamento das relações trabalhistas e os encargos sociais decorrentes da contratação
e manutenção de empregados celetistas.
A terceirização afina­se a um modelo de produção flexível ou toyotista de produção. Todavia, tem sido
repudiada pela maioria dos empresários, tendo em vista a responsabilidade das empresas tomadoras de
serviço em caso de inadimplemento de haveres trabalhistas por parte da empresa de terceirização.
A possibilidade de terceirização de todas as atividades interessa à classe trabalhadora, pois agora tais
pessoas poderão aumentar sua renda por meio de engajamento em sociedades cooperativas ou por
meio da formação de pessoas jurídicas voltadas à prestação de serviços.
Apesar do vácuo legislativo, a jurisprudência do TST, precisamente a Súmula 331, já admite a
contratação de empresa interposta para a realização de atividade­fim, como regra geral, a não ser em
se tratando de empresas públicas, sociedades de economia mista e órgãos da administração direta,
indireta e fundacional.
 
  2a Questão (Ref.: 201509657815) Pontos: 0,1  / 0,1
(VII  Exame  Unificado  da  OAB)  Determinado  empregado,  durante  quatro  anos  consecutivos,  percebeu
pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A
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empregadora,  após  sofrer  fiscalização  do  Ministério  do  Trabalho,  houve  por  bem  fornecer  a  todos  os  seus
empregados  equipamento  de  proteção  individual  (EPI)  aprovado  pelo  órgão  competente  do  Poder  Executivo,
eliminando, definitivamente, os  riscos à higidez  física dos  trabalhadores. Diante do  relatado, assinale a opção
INCORRETA:
  Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser
suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer
exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido
adicional.
 
  3a Questão (Ref.: 201509583592) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE ­ 2009.1) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:
  Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.
  O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não
estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
  O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês
de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
  Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no
mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
 
  4a Questão (Ref.: 201510145685) Pontos: 0,1  / 0,1
(Exame de Ordem OAB 2010.3 FGV) Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de
Muzambinho ¿ MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou
Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local.
Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um
salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo,
postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas
decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo
empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas
postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar
de empregado doméstico.
Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as
5h do dia seguinte.
A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
  Francisco temdireito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o
direito à redução da hora noturna.
 
  5a Questão (Ref.: 201510136824) Pontos: 0,1  / 0,1
Em relação às gorjetas, assinale a alternativa correta:
As gueltas, espécie de gorjeta, são pagas ao empregado por fornecedores do empregador, mas não
possuem natureza salarial.
A Súmula 354 TST exclui as gorjetas da base de cálculo do adicional de insalubridade.
  As gorjetas integram a remuneração do trabalhador independentemente de serem pagas diretamente
ao empregado pelo cliente ou na nota de serviço.
As gorjetas recebidas diretamente pelo empregado só deverão ser comunicadas ao empregador se, ao
final do dia, alcançarem o patamar mínimo previsto em Convenção Coletiva de Trabalho.
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2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 3/3
As gorjetas integram a remuneração do trabalhador para todos os fins, inclusive para cálculo de aviso
prévio, adicional noturno, horas e repouso semanal remunerado.
 
 
 
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