LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Av1

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1a Questão (Ref.: 201408413957)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408421316)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	 
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408810958)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408765250)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408438234)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	30 dias .
	 
	90 dias.
	
	3 meses
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408175598)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	 
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408910379)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408910391)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	 
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408945680)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408945678)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
		
	
	no mínimo trinta minutos.
	
	trinta minutos.
	
	no mínimo sessenta minutos.
	 
	quinze minutos.
	
	no máximo sessenta minutos.