Teste 02 aula 09 PRH

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1a Questão (Ref.: 201509595210) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
O planejamento e os planos resultantes dele podem ser classificados de várias formas. A maneira de 
classificar o planejamento vai determinar o conteúdo dos planos e como o planejamento deve ser 
realizado. Quais são os tipos de planejamento: 
 
 
Industrial, Empresarial e Social 
 
Administrativo, Financeiro e Comercial 
 Estratégico, Tático e Operacional 
 
Energético, Temporal e Otimizante 
 
Estratégico, Tácito e Operacional 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509702310) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
As análises qualitativas e quantitativas servem de base para um melhor entendimento da organização, 
pois as mesmas fornecem informações que permitem uma avaliação mais próxima da realidade de 
desempenho e potencial de cada colaborador. Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a 
alternativa correta: I- Os resultados da Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargos-chave podem 
ser considerados elementos de análise qualitativa. II- A avaliação de capacitação profissional pode ser 
considerada como um elemento de análise qualitativa. III- A análise dos cargos-chave sem indicação de 
sucessores é um exemplo de análise qualitativa. 
 
 Todos os itens estão corretos. 
 
Apenas o item I está correto. 
 
Apenas o item III está correto. 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Apenas o item II está correto. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509579267) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
As análises ______________ basear-se-ão em dados numéricos que gerarão informações permitindo avaliar 
sobre o quantitativo de pessoal. Completa a lacuna: 
 
 
Combinatórias 
 Quantitativas 
 
Qualitativas 
 
Comportamentais 
 
Sistemáticas 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509245366) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
VIMOS DIVERSOS MODELOS DE INSTRUMENTOS APRESENTADOS POR LUCENA (2010) PARA OS 
CONTROLES QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS DE PESSOAL. OS INSTRUMENTOS QUANTITATIVOS, 
BASEADO NAS AULAS, PERMITEM ANALISAR: 
 
 
A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 
 
AS INDICAÇÕES PARA O PLANO DE SUCESSÃO 
 
O DESEMPENHO E POTENCIAL DOS EMPREGADOS 
 OS DADOS NUMÉRICOS PARA MENSURAR PESSOAL. 
 
AS INDICAÇÕES PARA O PLANO DE CARREIRA 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509579277) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
As análises ______________ irão verificar dados pessoais do empregado envolvendo: capacitação 
profissional, desempenho, potencial, indicações para planos de carreira e /ou sucessão, entre outros. 
Completa a lacuna: 
 
 
Combinatórias 
 
Sistemáticas 
 Qualitativas 
 
Quantitativas 
 
Comportamentais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509698585) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
O Turn Over, é um levantamento que produz dados que podem gerar diversas informações. EXCETO: 
 
 
Identificar o comportamento do Turn over nas diversas Áreas e unidades das organizações. 
 
Verificar os motivos que estão ocasionando perda de mãos de obras para a empresa concorrente. 
 
Verificar o impacto na produtividade e nos resultados organizacionais em Turn over em cargos-
chaves. 
 Identificar em um grupo de empregados com maior experiência a sua representatividade, ao 
desenvolver suas atividades . 
 
Caracterizar o comportamento predominante na organização. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509751432) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Existem diversos instrumentos e relatórios que podem ser usados ou criados em função das 
especificidades de cada organização com a finalidade de agregar e controlar as informações necessárias 
para alcançar resultados positivos nas ações de planejamento de recursos humanos. Sobre estes 
podemos dizer: I- Os controles administrativos são importantes fornecedores e coletores de dados que, se 
corretamente analisados e utilizados, podem produzir informações que permitem diagnosticar problemas 
que talvez levassem muito tempo para serem detectados, trazendo prejuízos à organização. II- Os 
controles visam proporcionar condições para que o gestor seja capaz de operacionalizar os controles de 
Recursos Humanos que darão suporte ao planejamento das ações e devem estar intimamente 
preocupados e ligados ao desempenho e aos resultados da organização. III- As informações contidas 
nestes controles devem ser contributivas, preciosas e estratégicas e que subsidiam o desenvolvimento e o 
crescimento da organização, além de possibilitar o acompanhamento do processo de implantação das 
estratégias organizacionais. Agora assinale a alternativa correta: 
 
 
Apenas o item I está correto. 
 
Apenas os itens I e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Todos os itens estão errados 
 Todos os itens estão corretos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509698584) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Considerando a distribuição dos Recursos Humanos, dada a Distribuição de cargo por idade, essas 
informações referentes a idade da força de trabalho permitem as seguintes analises EXCETO: 
 
 
Incluir ou priorizar esses cargos nos programas de sucessão e carreira, desenvolver sucessores. 
 
Analisar tendo como parâmetro a linha de sucessão, os cargos críticos e os cargos chaves. 
 Detectar grupos profissionais de nível médio técnico, e que tipo de formação possui. 
 
Identificar os ocupantes de Cargos críticos ou cargos-chaves. 
 
Identificar em um grupo de empregados com maior idade sua representatividade, ao preparar 
pessoas para cargos futuramente vagos.