Exercício de Fixação - Tema 7

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29/04/2024, 21:56 Exercício de Fixação - Tema 7
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Questão 1
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Exceto quando a empresa deseja reduzir seu quadro de pessoal, todo o desligamento implica na contratação de um outro profissional substituto. O
fluxo de entrada e saída de pessoas na empresa é chamado de rotatividade. Nesse processo, invariavelmente estão inclusos custos operacionais.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Com base no enunciado, analise o quadro a seguir e correlacione cada custo com seu respectivo exemplo.
CUSTO EXEMPLO
I- Desligamento ( ) Integração e orientação.
II- Recrutamento ( ) Checagem de referências.
III- Seleção ( ) Custo de recolocação.
IV- Treinamento ( ) Pesquisas de mercado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I-III-II-IV.
b. IV-III-I-II.
c. III-I-IV-II.
d. I-II-III-IV.
Fazer o planejamento de RH é ideal para se ter uma boa gestão de pessoas. Ainda assim, existem fatores que inferem nesse planejamento, como
o absenteísmo e a rotatividade, que possuem diversas causas ligadas à satisfação e à motivação das pessoas. Mexer no significado do trabalho é
uma das formas de se neutralizar isso, a partir da articulação de alguns elementos dos cargos.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Quais são os elementos dos cargos que, quando ampliados, melhoram a satisfação e a motivação das pessoas? Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Retrospectiva, confiabilidade, autodisciplina, identidade e retorno.
b. Significado, identidade, variedade, autonomia e retroação.
c. Identidade, confiabilidade, benefícios, recompensas e promoções.
d. Benefícios, autonomia, flexibilidade, cordialidade e retroação.
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Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Quando o mercado era estável e previsível, as organizações escolhiam profissionais que tivessem o perfil obediente e submisso. Após a abertura
dos mercados, a concorrência ficou mais acirrada e a tecnologia trouxe mudanças jamais vistas. Diante desse cenário, as organizações mudaram
o perfil profissional exigido.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e assinale V, de verdadeiro, para as que caracterizam mudanças nos requisitos e, F, de
falso, para as que não caracterizam.
I - ( ) A globalização e suas consequências são as principais causadoras das mudanças nos requisitos das pessoas.
II - ( ) O mercado de trabalho exige, atualmente, muito mais das empresas do que dos profissionais, pois estes ganharam direitos.
III - ( ) As principais mudanças nos requisitos das pessoas estão relacionadas às suas competências, pois são necessárias novas habilidades.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V-F-F.
b. V-V-F.
c. V-F-V.
d. F-F-V.
A rotatividade de pessoal dentro da empresa é configurada pelo entra e sai de pessoas, ou seja, pelo índice de contratações e desligamentos
realizados dentro de um certo período de tempo. Esse índice é normalmente calculado mensalmente para que o RH programe as substituições.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Sobre a rotatividade, analise as afirmações a seguir.
I- A rotatividade pode se dar pelo pedido de desligamento por parte do profissional, motivado por insatisfações relacionadas ao trabalho.
II- Quando a empresa opta por demitir um colaborador, isso não é considerado no cálculo da rotatividade, pois é uma saída programada.
III- As saídas por aposentadoria do profissional também são consideradas para cálculo da rotatividade.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II e III estão corretas.
c. A afirmativa I está correta.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
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Questão 5
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Para sobreviver no mercado competitivo, a organização deve sempre se planejar. No entanto, há alguns empecilhos que interferem nesse
planejamento, fazendo com que a empresa seja obrigada a se ajustar e readequar a força de trabalho. Um desse fatores é o absenteísmo.
 
FRANÇA, A. C. L. Prática de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 1. ed. 11.reimpr. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Nesse sentido, a que se refere o termo absenteísmo? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Todas as ausências dos colaboradores ao trabalho.
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