bdq de Direito de Trabalho II pdf

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1a Questão (Ref.: 201510385019) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador do Banco Central - 2006) Os sindicatos profissional e patronal de determinada categoria celebraram 
convenção coletiva pelo período de fevereiro de 2005 até janeiro de 2006. No mês de outubro de 2005 o 
sindicato profissional celebra um acordo coletivo com uma das empresas desta categoria. Há conflito entre uma 
cláusula da convenção coletiva e uma cláusula do acordo coletivo. É correto afirmar que prevalece a cláusula 
 
 
 Da convenção coletiva, se mais benéfica aos trabalhadores, comparativamente à cláusula do acordo 
coletivo. 
 
Do acordo coletivo pois a celebração posterior de acordo por deliberação de assembléia significa 
recusa à convenção coletiva da categoria; 
 
Da convenção coletiva, independentemente de seu conteúdo, por ser de aplicação obrigatória a toda a 
categoria; 
 
Do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu conteúdo, por ser 
superveniente à convenção coletiva; 
 
Do acordo coletivo para a empresa e seus empregados, independentemente de seu conteúdo, por ser 
específica para os mesmos; 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201510423374) Pontos: 0,0 / 0,1 
(TRT 20ª Região-jun/2012). NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais para o exercício do direito 
de greve: 
 
 
 a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
 
o transporte coletivo e o controle de tráfego aéreo. 
 
a assistência médica e hospitalar e os serviços funerários. 
 o transporte coletivo e a hotelaria, a hospitalidade e os serviços similares. 
 
o tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201510386853) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. João tem 
23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos, estão compreendidos 
entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem: 
 
 
 Joana, Catarina, João e Jean, apenas. 
 
 Joana, Catarina, Débora, João e Jean. 
 
 Joana, Catarina e Jean, apenas. 
 
 Joana e Catarina, apenas. 
 
Débora e Joana, apenas. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201510524519) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os sindicatos de categoria profissional são aqueles: 
 
 
 
Formados pelos trabalhadores e empregadores representativos de categorias profissionais comuns. 
 
Formados por todos os trabalhadores filiados nos sindicatos de categoria econômica 
 
Formados em virtude da solidariedade de interesses econômicos que empreendem atividades idênticas 
similares ou conexas. 
 Formados em virtude de condições de vida oriunda da profissão de trabalho em comum, em situação de 
emprego na mesma atividade econômica, ou em atividade econômica conexa 
 
Formados pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto 
profissional especial ou em conseqüência das condições de vida singulares 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201510350870) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2008.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria 
profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi demitido sem justa causa da 
empresa onde trabalhava. Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbal 
 
 
 
foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro 
fiscal do sindicato. 
 
somente seria regular se houvesse a extinção da empresa 
 foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória 
porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na 
fiscalização da gestão financeira do sindicato. 
 
foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para 
a demissão