exerc aula 10 Integrada RG

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GST1070_A10_201607462974_V2
 
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é...
Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por
exemplo:
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que
é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor
definição para esta prática, de forma concreta.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de uma força de lei.
Gabarito Comentado
2.
empréstimos aos funcionários
salário-família
gratificações
complementação de aposentadoria
seguro de vida em grupo
Gabarito Comentado
3.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
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Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos
seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários
e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos.
Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão
resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se
tratam os benefícios monetários?
Marque a resposta que indica corretamente quais são os benefícios monetários:
Gabarito Comentado
4.
Recreativos e assistenciais
Assistenciais e não monetários
Monetários e não monetários
Supletivos e monetários
Não monetários e recreativos
5.
... um desejo da organização.
... reivindicação do sindicato.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... um atendimento a uma determinação legal.
... um acordo coletivo.
Gabarito Comentado
6.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-
hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
7.
Transporte; Assistência odontológica; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Refeitório; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Restaurante; Assistência Médica; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Parceria com Clube.
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Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para
seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas
organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
8.
Segurança e hora extra.
Bem-estar e satisfação.
Satisfação e segurança.
Satisfação e qualidade de vida.
Segurança e bem-estar.
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 17:38:02.
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