Av2 100% Online Cst Legislação Social e Trabalhista

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1) A respeito do repouso semanal remunerado, considere:
 
I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.
II. A gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
III. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o repouso semanal remunerado.
IV. A gratificação de produtividade paga mensalmente não repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
Está correto o que consta APENAS em:
�
Alternativas:
a) III e IV.
b)I, II e III.
c)II, III e IV.
d) I e IV.
e)II e IV.
2) Com relação à jornada de trabalho, é correto afirmar que:
�
Alternativas:
a) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão observar a jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais.
b) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto, não excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
c) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado como jornada de trabalho. 
d) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
e) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
3) Com relação ao Aviso Prévio, é certo que:
�
Alternativas:
a) Em regra, é válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.
b) O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
c) O pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
d) A gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
e) No cálculo do aviso prévio estão incluídas as gorjetas, havendo expressa disposição legal neste sentido.
4) As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Sobre as férias coletivas, nos termos da CLT:
I. Podem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que um deles seja igual a 10 (dez) dias corridos.
II. Deve o empregador comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de dois dias, as datas de início e fim das férias.
III. Deve o empregador, no prazo de dois dias, enviar cópia da comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional.
IV. Deve o empregador providenciar a afixação de aviso das férias coletivas concedidas nos locais de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
�
Alternativas:
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
e) Nenhuma das afirmativas está correta.
5) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Porém, podem ser fracionadas nas seguintes modalidades:
 
I. Concessão em dois períodos, desde que iguais e de forma excepcional.
II. Concessão em dois períodos, desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos.
III. Concessão de um único período aos menores de 16 anos e aos maiores de 50 anos de idade.
 
Assinale a alternativa correta:
�
Alternativas:
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
e) Nenhuma das afirmativas está correta.