CASO traba 9

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DIREITO DO TRABALHO 2
 
CASO CONCRETO 9
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de
01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
Existem 2 correntes acerca da multa do artigo 477CLT parágrafo 8 com relação ao prazo de homologação da rescisão. A primeira corrente aplica lateralidade do parágrafo 6 do artigo 477 CLT onde a multa somente é dívida para o atraso do pagamento e não da homologação. Por outro lado a segunda corrente que os prazos previstos do parágrafo 6 do artigo 477 CLT se aplica para o pagamento e para homologação, acarretando assim o pagamento da multa em caso de descumprimento de um ou de ambos atos. 
O atual entendimento majoritário é da segunda corrente por que no atraso da homologação também trás prejuízos financeiros pq o empregado só poderá sacar o FGTS e da entrada no Seguro desemprego após citada a homologação. O prazo final do caso concreto para o pagamento é do dia 30/04/2015. 
QUESTÃO OBJETIVA
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a
que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as
partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer:
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando
feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do
Trabalho e Previdência Social.
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma
de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às
mesmas parcelas.
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a
assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo
Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça.
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente
credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador
legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar quitação.
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura
do pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta
qualidade.