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Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula as...

Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se: A) É devido o aviso prévio a Maria? B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?

Segundo o Art 481 CLT que assegura as partes a se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio, nesse caso o aviso é devido à Maria.
É devido à Maria indenização referente à 60 dias de trabalho.

Essa pergunta também está no material:

DIREITO DO TRABALHO II   SEMANA 5
1 pág.

Trabalho Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A resposta para a pergunta é: A) Sim, é devido o aviso prévio a Maria, pois a empresa ABC Ltda rescindiu o contrato antecipadamente. B) A empresa ABC Ltda deve a Maria 30 dias de aviso prévio, correspondente ao período que faltava para completar os 90 dias do contrato de experiência. É importante ressaltar que, de acordo com o Art. 481 da CLT, quando há cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão no contrato de experiência, as partes têm o direito de se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio. Além disso, a empresa ABC Ltda deve indenizar Maria pelo período trabalhado, que no caso são 60 dias.

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