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Disciplina: CCJ0139 - FUN.DIR.TRAB.PREV. 
	
	
	
	
		1.
		Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	
	
	
	Filosófica.
	
	
	Proteção.
	
	 
	"In dubio pro operario"
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
	
		2.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	
	 
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	
		3.
		Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	
	
	
	heterônomas.
	
	
	autônomas
	
	 
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	
	
		4.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	 
	Princípio da Precaução.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Prevenção.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	
		5.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	
		6.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	O costume.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	A equidade.
	
	 
	A jurisprudência.
	
	
	A analogia.
	
	
	
		7.
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	
	
	
	da condição mais benéfica.
	
	 
	da primazia da realidade.
	
	
	da irredutibilidade.
	
	
	da norma mais favorável.
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	
		8.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	
	
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	
	Irrenunciabilidade
	
	 
	Intangibilidade salarial
	
	 
	Primazia da realidade
	
	
	Continuidade