As fontes e os princípios do direito do trabalho

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Nota: 8 
Prova:
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A) Tratados e conveções internacionais. 
B)  Os decretos e as medidas provisórias. 
C)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D)  As leis ordinárias e as leis complementares.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
B)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas. 
C)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
D)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em
Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
B) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
C)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os
fundamentos do fenômeno jurídico.
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 

A)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes
sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
B)  As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
C)  As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes
formais e também materiais, ambas heterônimas. 
D)  As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes
formais heterônimas.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma
expressa da CLT. 
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B)  A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em
caso de omissão da norma positivada. 
C)  A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias
envolvidas no conflito. 
D)  O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
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A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em
documento firmado pelas partes. Tal afirmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Dispositivo.
B)  Eventualidade. 
C)  In dúbio pro operário.
D)  Primazia da realidade.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho:  
A)  O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao
longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.

B)  A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não
discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
C)  De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
 D)  O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
A)  O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
B)  O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
C)  A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
D)  O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
B)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
C)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
D)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo,
assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao
contrato individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o
fracionamento.
 
Assinale a sequência correta: 
A)  V, V, F, F.
B)  F, V, V, V.
C)  V, V, V, V.
D)  F, F, V, F.
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT.
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Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A)  Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
B)  Consolidação das Leis do Trabalho.
C)  Controle das Leis Trabalhistas.
D)  Conjunto das Leis Trabalhistas.
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a
lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é
obtida uma norma de eficácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Plena. 
B)  Limitada.
 C) Programática.
D) Contida.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador:  
A)  Proteção. 
B)  Irrenunciabilidade de direitos.
C)  Primazia da realidade. 
D)  Razoabilidade. 
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
 A)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
B) Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
C)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
D)  Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A sentença normativa é fonte formal autônoma.
B)  A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
C)  A lei ordinária é fonte material. 
D)  O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do
Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
B)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D)  Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
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II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  As afirmativas II e III estão corretas.
B)  Somente a afirmativa III está correta.
C)  As afirmativas I e II estão corretas.
D)  As afirmativas I e III estão corretas.
Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se adequam ao contrato de trabalho: 
A)  De adesão, real e instantâneo.
 B)  Unilateral, consensual e de direito privado.
C)  Complexo, gratuito e de atividade.
D)  Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual
lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho.    
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais
favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à
estrutura e dinâmica  empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o
princípio da condição mais benéfica. 
 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A)  I, II e III. 
B)  I, III e IV.
C)  I e II.
D)  II e III.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
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A)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e
costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
B)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
C)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
D)  Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode
se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
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