AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA JUNHO DE 2017

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Avaliação: GST0571_AV_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201408273323)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela deseja contratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os contratos de trabalho em experiência?
		
	
Resposta: O prazo máximo que Maria poderá trabalhar é de 90 dias, segundo a lei.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408582506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- Quais são as condições necessárias prevista na legislação para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Conflitos coletivo acontecem nas seguintes condições: falta de pagamento, condições precarias de trabalho, descumprimento da clt
	
Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408606606)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408023085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	 
	Habitualidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408061883)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	3 (três) meses;
	
	60 dias;
	
	2 (dois) meses.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408242783)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408248346)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408581742)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408602153)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408253227)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	amparo ao trabalhador
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio acidente
	
	auxílio doença acidentário
	 
	auxílio doença