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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP Período - 2017/1º Disciplina: Administração Brasileira Coordenador: Carlos Cunha ALUNO: ___________________________________________________ MATR: ____________________ 1 – Empreendedorismo pode ser definido como pessoas que transformam idéias em oportunidades e essas em negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. Estão certos apenas os itens. (1pt) I - Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. II - observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. III - O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a sociedade. IV - Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. ( x ) I e II. ( ) I e III. ( ) II e IV. ( ) III e IV. 2 – O que surge com a evolução da área de Gestão de Pessoas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt) ( x ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; ( ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; ( ) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; ( ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; ( ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas brasileiras tem por base: (1pt) ( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. ( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. ( x ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores minoritários. ( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. ( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 3 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas“ (Aula RH p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) ( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. ( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. ( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. (x ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 4 – Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das organizações. Fayol: _________________(1pt). ( x ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. ( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do trabalho. ( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, como legalidade, impessoalidade e hierarquia. ( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. ( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas as decisões dentro da empresa. 5 - Responsabilidade Social é o grau de obrigações de uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais, segundo Chiavenatto (2004). Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. (1pt) ( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. ( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. ( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. ( ) Para uma adequada gestão de Sustentabilidade as organizações devem maximizar os investimentos nessa área. ( x ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 6 - QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) Cada organização delimita uma cultura organizacional única, gerada e sustentada pelos mais diversos elementos formais. Isso significa que a cultura de uma organização sofre grande influência de seus fundadores, do seu processo histórico e de seu mercado. Então, quais são os principais traços presentes na cultura brasileira que influenciam não apenas os ambientes das organizações, mas também o desempenho destas. Descreva e explique. Essa resposta tem que descrever traços ou características presentes na cultura das organizações brasileiras, que afetam diretamente na performance destas, promovendo crescimento e desenvolvimento. Por ex: - Paternalismo, quando positivo. - Liderança, quando construtora de equipes e promotora de crescimento pessoal. - Capital intelectual, gerado pelo conhecimento adquirido. - Empreendedorismo: a necessidade faz o intra-empreendedor brasileiro inovar.
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