AV - Psicologia Nas Organizações - 2017

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Avaliação: GST0574_AV_201607044307 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	
	
	
	Turma: 9008/AC
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2017 11:28:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201607220875)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
		
	
Resposta: Organizações define-se como um grupo de pessoas em busca de objetivos comuns;
	
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607278043)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	No meio corporativo, nos processos de seleção e treinamento, a percepção é um processo que pode incorrer em erro por parte de seus agentes e dos candidatos/colaboradores. Cite um dos fatores geradores de erro mais comuns, por parte das organizações.
		
	
Resposta: Seleção: O facilitador não pode interferir na seleção, como benificiar um conhecido. Treinamento: O não investimento em treinamento para o colaborador, pode gerar um grande impacto negativo para organização, gerando falta de conhecimento e estimo ao mesmo.
	
Gabarito: O aluno deverá colocar um desses fatores: ¿ O despreparo do avaliador para corrigir as distorções quando estas acontecem. ¿ A escolha de métodos que não avaliam a contento as diferenças individuais, tanto no caso das avaliações para seleção quanto no dos métodos empregados para treinamento;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607294213)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
		
	
	Psicologia do desporto;
	
	Psicologia Clínica;
	
	Psicologia Social;
	 
	Psicologia do desenvolvimento.
	 
	Psicologia nas Organizações;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607283383)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	As crenças e valores compartilhados;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607225296)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm, segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao que se pede.
		
	 
	id ego e superego
	
	Inconsciente, subconsciente, ego
	
	ego, self e superego
	
	eu, self, id
	
	ld, consciente e superego
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607617054)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:
		
	
	Liderança.
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência verbal.
	 
	Automotivação.
	
	Habilidades sociais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607723648)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	
	Feedback e provas escritas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607283403)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
		
	 
	Efeito de halo;
	 
	Projeção;
	
	Efeito contraste;
	
	Perspectiva;
	
	Percepção seletiva;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607723657)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muitos treinamentos visam à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários, em virtude das novas tecnologias. Que tipo de treinamento promove isso?
		
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento dos valores éticos no trabalho.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento do domínio da linguagem e da matemática.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades interpessoais.
	 
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades técnicas.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento da capacidade de solucionar problemas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607786467)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Moral
	
	Missão
	 
	Ética
	
	Valores
	
	Cultura