AV1 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_201603487921 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603487921 ­ JANAINA PINHEIRO TORCIANO
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 08/06/2017 18:06:45
 
  1a Questão (Ref.: 201604209558) Pontos: 1,0  / 1,0
João foi eleito delegado sindical e o empregador deseja demiti­lo sem justa causa. O empregado alega que
possui estabilidade no emprego. Pergunta­se: O delegado sindical possui estabilidade no emprego?
 
Resposta: Não
 
 
Gabarito: Não. No Brasil, esse representante não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua
implantação em muitas empresas.
 
  2a Questão (Ref.: 201603587127) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual a finalidade da Negociação Coletiva?
 
Resposta: A negociação coletiva serve para os dois lados interessados cheguem ao comum acordo sobre
salários e para alcançar melhores condições de trabalho aos funcionários.
 
 
Gabarito: A finalidade da negociação coletiva é alcançar melhores condições de trabalho para a classe
trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganhas relevam a
cada dia.
 
  3a Questão (Ref.: 201603743935) Pontos: 1,0  / 1,0
A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na
Inglaterra, exceto:
O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante
na época;
Todas as alternativas estão incorretas.
  O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria­prima importante da época);
 
  4a Questão (Ref.: 201604270342) Pontos: 1,0  / 1,0
No modelo sindical atual, é permitido que:
A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
  O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria
profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
 
  5a Questão (Ref.: 201603610564) Pontos: 1,0  / 1,0
Como se organiza uma Confederação;
  Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
 
  6a Questão (Ref.: 201604267984) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as prerrogativas e deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
  A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e
judiciárias somente os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal e jamais os interesses
individuais.
A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e
judiciárias, os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos
associados, relativos à atividade ou profissão exercida.
Embora legalmente registradas, as prerrogativas atribuídas ao sindicato não podem ser usadas pelas
associações profissionais. Somente os sindicatos têm esse privilégio.
O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a
mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê­lo quando o
interessado for seu associado.
No caso de haver conflito entre os interesses de dois ou mais sindicatos filiados a uma mesma
Federação, nada impede que cada um deles compareça à autoridade competente para pôr fim à
divergência.
 
  7a Questão (Ref.: 201604209584) Pontos: 0,5  / 0,5
Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
  O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de
reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a
seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse
dos trabalhadores.
 
  8a Questão (Ref.: 201603777679) Pontos: 0,5  / 0,5
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para
que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Apenas com as comissões Sindicais;
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
penas com os representações de Trabalhadores;
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
  Todas as alternativas estão corretas.
 
  9a Questão (Ref.: 201603743955) Pontos: 0,5  / 0,5
Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
Política Autocrática;
  Política governamental;
Política de reciprocidade;
Política Paternalista;
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  10a Questão (Ref.: 201603777689) Pontos: 0,5  / 0,5
Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
Aplicar justa causa nos grevistas;
Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
  Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
Todas as alternativas estão Corretas.
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.