TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO

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	Avaliação: GST0563_AV_201403051691 » TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	RODOLPHO DE BRITTO SILVA
	Turma: 9010/AC
	Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 06/06/2017 18:19:27
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201403122637)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Cite três características da SOCIEDADE DO CONHECIMENTO.
		
	
Resposta: Uso compartilhado dos recursos, construção coletiva de conhecimento na interação livre de restrições e espaço de tempo, valorização do direito à informação.
	
Gabarito: As novas tecnologias criaram novos mercados, serviços, empregos e empresas; As tecnologias de informação e comunicação interferiram no "ciclo informativo", tanto do ponto de vista dos processos, das atividades, da gestão, dos custos etc.; O próprio usuário da informação pode ser também o produtor ou gerador da informação; O registro de grandes volumes de dados a baixo custo; Armazenamento de dados em memórias com grande capacidade; Processamento automático da informação em alta velocidade; Recuperação de informação, com estratégias de buscas automatizadas;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403122650)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Geralmente, utilizamos o termo Atitude Empreendedora em vez de Comportamento Empreendedor. Qual a diferença entre comportamento e atitude?
		
	
Resposta: Comportamento ele tem atitudes empreendedoras, assumir riscos, buscar conhecimento , ja a atitude énfazer sem ter o conhecimento,sendo pouco exigentes.
	
Gabarito: O comportamento tem uma diferença em relação à atitude: ele é algo essencialmente racional, decorrente do conhecimento, da habilidade e das percepções. Já a titude nos leva a imaginar uma ação, uma postura ativa na direção de colocar algo em andamento e está muito associada a fazer acontecer.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403769383)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Baseados nos estudos de Nonaka e Takeuchi (1997), existe uma distinção do termo "conhecimento". Segundo eles, o conhecimento é formado por uma estrutura ambígua, ou paradoxal, na qual podemos identificar dois componentes aparentemente opostos: o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.
Escolha a única alternativa que representa o conhecimento tácito:
		
	 
	É o conhecimento encontrado nas pessoas que formam as organizações, como conhecimento de normas e procedimentos, cultura organizacional, experiências profissionais e, principalmente, suas percepções com relação à organização.
	
	Pode ser ministrado em aulas e palestras.
	
	É um conhecimento mensurável, além de ser mais racional e teórico
	
	Para os autores é o conhecimento que pode ser articulado na linguagem formal, especificações, manuais.
	
	Trata-se de um conhecimento cristalizado que pode ser transmitido por palavras, números, fórmulas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403300057)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que o conhecimento esteja em constante processo de difusão, é necessário que seja transferido do local onde foi criado para outras organizações. Qual o fator que inibe esse processo de transferência?
		
	
	Universalidade do conhecimento
	
	Implicitabilidade
	 
	Atritos
	 
	Apropriação do conhecimento
	
	Tempo despendido no processo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403769543)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que uma inovação aconteça é preciso que existam pessoas que façam com que ela aconteça. Quando agrupamos pessoas inovadoras de acordo com suas características específicas podemos utilizar o termo "personas", que representa certas personagens que devem fazer parte da estrutura de cada um dos inovadores. Tom Kelley apresenta em seu livro "10 Personas importantes no processo de inovação tecnológica", divididas em 3 classes: personas que aprendem, personas que organizam e personas de construção.
Qual a única opção que não pertence as personas de construção?
		
	 
	Saltador de obstáculos
	
	Arquiteto de experiências
	
	Cuidador
	
	Cenógrafo
	 
	Contador de Histórias
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403287605)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com Katz, inovação é a criação, combinação ou síntese do conhecimento em novos produtos, processos ou serviços que proporcionam valor de forma original e relevante. Utilizando-se da definição de Katz acima, inovação é:
I- Tornar novo. Mudar ou alterar as coisas, introduzindo novidades que gere diferencial. 
II- Gerar uma ideia, um conceito ou uma solução onde não existe nada. É descobrir algo novo.
III- Ser 100% original.
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta.
		
	
	Apenas III está correta;
	
	Apenas I e II estão corretas;
	 
	Apenas II e III estão corretas;
	 
	Apenas I está correta;
	
	Apenas II está correta;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403121431)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os intrapreneurs (empregados empreendedores) estão cada vez mais valorizados dentro das empresas, porque:
		
	
	São empregados da empresas que quando descobrem uma oportunidade, saem da organização
	 
	São pessoas criativas, que projetam e inovam dentro do ambiente de trabalho
	
	São pessoas criativas, que vislumbram oportunidades para outras empresas
	
	São pessoas que cumprem o horário de trabalho e não se dispersam
	
	São sócios da empresa que têm novas idéias
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201403121437)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marivaldo fez vários cursos de culinária, finanças, obteve empréstimo no banco, montou uma equipe competente com indicação de pessoas conceituadas, estudou os tipos de restaurantes do bairro e então, montou o seu próprio restaurante, com algo inédito diante da concorrência local. Podemos afirmar que o caso de Marivaldo é um exemplo de empreendedorismo :
		
	
	porque Marivaldo não correu qualquer tipo de risco e procurou criar todo o suporte de que fosse precisar para o seu negócio.
	 
	porque teve iniciativa ao buscar recursos, buscou conhecimento, aceitou riscos ao realizar o empréstimo bancário, conta com uma rede de contatos, possui profissionais competentes, o que demonstra exigência de eficiência e qualidade.
	
	apenas porque fez cursos, o que demonstra que buscou conhecimento.
	
	apenas por Marivaldo ter realizado um planejamento minucioso ao montar sua ótima equipe .
	
	porque chamou pessoas que não conhecia para trabalhar com ele, sendo pouco exigente, além de manter pouco controle do dinheiro que obteve através de empréstimo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403121635)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	As mudanças e melhorias contínuas do produto ou processo, percebidas pelo consumidor e que não alteram drasticamente a forma com que o produto é consumido ou desenvolvido constituem uma inovação:
		
	
	de processo
	 
	incremental
	 
	de produto
	
	substancial
	
	radical
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403121504)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra-empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos objetivos da organização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor atendê-los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
		
	
	Somente a sentença III está correta
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	 
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas