logistica mercado de trabalho av2017,1

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Disciplina:  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Avaliação:  GST0572_AV_201002284406      Data: 12/06/2017 19:22:15 (F)      Critério: AV 
	Aluno: 201002284406 - ANDREA ALBERTA PINHO 
	Professor:
	MAISA SANDRA DE SA BEZERRA
	Turma: 9009/AC
	Nota Prova: 7,5 de 8,0      Nota Partic.: 0,5     Av. Parcial.: 2,0 
	Nota SIA: 10,0 pts
	
	 1a Questão (Ref.: 76545)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Diferencie "Inovação" e "Criatividade".
		
	
Resposta: Inovação pensar em algo novo criatividade e criar algo novo
	
Fundamentação do Professor: Parcialmente correta
	
Gabarito: 
Inovação: é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
Implementação implica em ação: só há inovação quando a nova ideia é julgada valiosa e colocada em prática.
 
Criatividade: Ser criativo é ter a habilidade de gerar idéias originais e úteis para solucionar os problemas do dia-a-dia. É olhar para as mesmas coisas como todo mundo, mas ver e pensar algo diferente. Criatividade é pensar coisas novas!
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 73593)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No âmbito profissional, é sabido que ao assumir um papel dentro de uma organização, assumimos um cargo e uma função. Apresente duas características do "cargo". 
		
	
Resposta: gargo de gerente responsavél por gerenciar um setor dentro da empresa cargo se encarrega uma pessoa a assumir setor dentro da empresa exemplo cargo vice-diretor de uma estatal
	
Gabarito: É o conjunto de tarefas executadas e as especificações exigidas do ocupante; está correlacionado à formação; é o nome que consta na carteira de trabalho (contador, administrador, motorista, etc.) 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 72031)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Temos encontrado várias pessoas que acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e que vai levá-las a uma longa carreira profissional. Frente ao mercado contemporâneo, isto é um equívoco. É um equívoco também:
		
	
	Crer que quem quer se manter no mercado de trabalho, atualizado em sua profissão, é necessário estudar constantemente para aprofundar e ampliar seus conhecimentos. 
	
	Crer que só a competência técnica já se basta. 
	
	Saber que o diploma garante a certificação de um conhecimento com prazo de validade. 
	
	Achar que o bom profissional é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional contemporâneo em que sua atividade está inserida. 
	
	Saber que o bom profissional deve ser o gestor do seu plano de aprendizado contínuo. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 29819)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Chiavenato afirma que o mercado de trabalho está em oferta quando as empresas oferecem muitas oportunidades de trabalho/emprego. Essa dimensão, segundo ele, leva as empresas a adotarem modelos de gestão de pessoas que:
		
	
	Facilitam porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre procuram ser boazinhas com os empregados. 
	
	Não facilitam a vida dos profissionais porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre querem explorar os empregados. 
	
	Independente de qualquer coisa, as empresas nunca pensam no bem-estar dos funcionários. 
	
	Facilitam a vida dos profissionais porque podem escolher as empresas que oferecem melhores condições de trabalho, embora a questão salarial e os benefícios são pontos determinados por lei. 
	
	Facilitam a vida dos profissionais porque eles podem escolher as empresas que oferecem melhores condições, melhores salários e melhores benefícios. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 10594)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais fontes devem ser levadas em conta na determinação de competências?
		
	
	Própria empresa, seus produtos e serviços ou por meio dos seus funcionários.
	
	Fornecedores, funcionários e do governo.
	
	Própria empresa, avaliação de atividades, seus produtos e serviços, clientes e fornecedores.
	
	Dos materiais divulgados na imprensa, das redes de relacionamento e das reclamações dos clientes.
	
	Clientes, seus produtos e serviços e dos materiais divulgadas na imprensa. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 699178)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
	
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 237015)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa correta:
		
	
	Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há outra possibilidade. 
	
	Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário planejar um novo perfil profissional.
	
	A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos existentes no mercado de trabalho.
	
	Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em qualquer parte do País. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 13983)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Gestão de Recusros Materiais
	
	Coordenar a expedição de materiais
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
	
	Gerenciar o almoxarifado
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 266172)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Todas são característica do aprendizado corporativo moderno, EXCETO:
		
	
	Instrutores de gerentes seniores internos e consultores externos 
	
	Participação no treinamento de empregados e fornecedores
	
	Aprender praticando 
	
	Aprender solucionando problemas reais da empresa 
	
	Evento único e centralizado
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 246594)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual a visão do individuo mais compatível com relação ao mercado de trabalho ?
		
	
	A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for. 
	
	A lealdade/o compromisso do profissional deve ser primeiramente com a empresa e depois consigo mesmo, com os seus objetivos e desafios, planos e ideais. 
	
	As pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidadeno momento em que se encontram disponíveis no mercado de trabalho.
	
	As relações de trabalho vêm sofrendo modificações estruturais muito significativas, gerando profundas mudanças. 
	
	A carreira de um indivíduo deve ser gerenciada pela empresa na qual ele trabalhava e onde ele, provavelmente, permanecerá por toda a sua vida. 
		Gabarito Comentado.