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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603021141 V.1 
	 
	Aluno(a): ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Matrícula: 201603021141
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 01/04/2017 10:22:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603805817)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201603798313)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas.
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201603798634)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201603608714)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	 5a Questão (Ref.: 201603608716)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 201603626303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201603798298)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
		
	
	 8a Questão (Ref.: 201603630909)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao salário:
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	 9a Questão (Ref.: 201603893121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
	
	Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
	 
	Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
	
	As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
	
	O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201603262159)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.