ENCARGOS

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Gestão de RH
Administração de Pessoal
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ENCARGOS SOCIAIS
Contribuição Sindical Patronal (art. 580, CLT):
A contribuição sindical será calculada numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a aplicação de alíquotas, conforme a seguinte tabela progressiva:
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ENCARGOS SOCIAIS
PRAZO PARA RECOLHER (Art. 587, CLT): O recolhimento da contribuição sindical dos empregadores efetuar-se-á no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
EMPRESAS ISENTAS (art. 13, 3º da Lei Complementar 123/2006): as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) optantes pelo Simples Nacional 
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ENCARGOS SOCIAIS
Contribuição para previdência social incidente sobre folha de pagamento de uma empresa não optante pelo sistema “SIMPLES”:
* O percentual depende do risco: 1% (risco leve), 2% (risco médio) ou 3% (risco grave)
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ENCARGOS SOCIAIS
A classificação do grau de risco está prevista no Decreto 3.048/99.
A esse valor a empresa acrescenta as contribuições descontadas dos empregados e abate os valores pagos a título de salário-família e de salário maternidade.
O recolhimento é feito por meio da Guia da Previdência Social (GPS) até o dia 20 do mês seguinte.
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MODELO DE GPS
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ENCARGOS SOCIAIS
FGTS: 
Base legal: Constituição Federal (art. 7º, inciso III) e Lei n.º 8.036/90.
Pela CF é direito dos trabalhadores urbanos e rurais.
O percentual é de 2% para os aprendizes e de 8% para os demais trabalhadores.
Para os empregadores é um encargo social e não pode ser descontado do salário do empregado.
Prazo para recolher: até o dia 7 do mês seguinte por meio da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF).
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ENCARGOS SOCIAIS
Base de incidência do FGTS:
I - o salário-base;
II - as horas extras;
III - os adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno;
IV - o adicional por tempo de serviço;
V - o adicional por transferência de localidade de trabalho;
VI - o valor de 1/3 (um terço) constitucional das férias;
VII - as comissões;
VIII - as diárias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% (cinquenta por cento) da remuneração do empregado, desde que não haja prestação de contas do montante gasto;
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ENCARGOS SOCIAIS
IX - as gorjetas;
X - a gratificação de natal;
XI - as gratificações ajustadas, expressas ou tácitas, tais como de produtividade, de balanço, de função ou por exercício de cargo de confiança;
XII - o valor pago a título de licença-prêmio;
XIII - o valor pago pelo repouso semanal e feriados civis e religiosos;
XIV - o valor pago a título de aviso prévio, trabalhado ou indenizado; e,
XV - o valor pago a título de quebra de caixa
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ENCARGOS SOCIAIS
MODALIDADES DE SAQUE DO FGTS (art. 23 da Lei 8.036/90):
 Demissão sem Justa Causa
 Término de Contrato
 Aposentadoria
 Falecimento do titular
 Determinação Judicial
 Doenças (AIDS/ Neoplasia Maligna / Estágio Terminal em Razão de Doença Grave)
 Contas inativas (mais de 3 anos sem movimentação)
 Idade igual ou superior a 70 anos
 Moradia própria
 Calamidade pública (decreto presidencial define a região e os valores a serem sacados)
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO: extinção do contrato de trabalho é a cessação de todas obrigações contratuais, inclusive o vínculo empregatício; distingue-se, portanto, da suspensão e da interrupção contratual, nas quais é mantido pelo menos o vínculo de emprego.
CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO: 
1. Rescisão por Término do Contrato: o empregado terá direito a: 
Saldo de salário
Salário-família integral ou proporcional
Férias vencidas e proporcionais
Acréscimo sobre férias (1/3). 
13º salário proporcional. 
Liberação do FGTS (Lei 8.036/90)
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
2. Rescisão Antecipada de Contrato por Prazo Determinado por Iniciativa do Empregador: o empregado terá direito a:
Indenização do art. 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato). Este dispositivo não se aplica aos contratos de aprendizagem (art. 433, § 2o da CLT)
Saldo de salário
Salário-Família integral ou proporcional 
Férias vencidas e proporcionais 
Acréscimo sobre férias (1/3) 
13º salário proporcional 
Liberação do FGTS
Multa de 50% sobre os depósitos do FGTS que já estão depositados na conta do trabalhador, sendo que 40% é do trabalhador e 10% é contribuição social (Lei complementar 110/2001).
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
3. Rescisão Antecipada de Contrato Determinado por Iniciativa do Empregado: o empregado terá direito a:
Saldo de salário
Salário-Família, integral ou proporcional 
13º Salário proporcional
Férias vencidas e proporcionais
 Acréscimo sobre férias (1/3)
OBSERVAÇÕES:
Neste tipo de rescisão o empregado não saca o FGTS
O empregador pode descontar do empregado o valor da indenização que teria que pagar se tivesse demitido o empregado (art. 480, CLT)
O artigo 480 não se aplica aos contratos de aprendizagem (art. 433, § 2o da CLT)
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