EXERCICIO AULA 09 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

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2017­6­3 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1699590&classId=795377&topicId=765488&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034 1/3
 
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Soraya Carvalho, Diretora de RH, vem conduzindo reuniões com a sua equipe de gestores das
diversas áreas, face a necessidade de rever o processo de orientação de novos funcionários, em
virtude das novas admissões para preenchimento de vagas em diversas áreas da empresa.
Samuel Pinheiro ressalta a relevância em abordar nesta orientação a cultura organizacional, ou seja,
as atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa.
João Dantas disse que essa orientação deve ser conduzida de forma clara e transparente, para que o
novo empregado conheça as expectativas em relação ao seu desempenho e seu comportamento,
deixando claro as responsabilidades do funcionário e a forma como seu desempenho será avaliado.
Pedro Guimarães destaca que para existir transparência deve ser abordada, nesta ocasião, os
tópicos advertências e demissão.
Samantha Brito, por sua vez, mencionou que a orientação aos novos empregados é muito
importante, pois ajuda a reduzir a ansiedade inicial que normalmente ocorre.
Com base no caso exposto, avalie as afirmações a seguir.
I. Soraya Carvalho acerta com suas reuniões, pois a orientação aos novos funcionários é um
processo de acolhimento e socialização na empresa.
II. João Dantas acerta quando destaca que os empregados devem conhecer nesta ocasião as suas
responsabilidades e como seu desempenho será avaliado.
III. Pedro Guimarães acerta quando recomenda abordar os tópicos demissão e advertências.
IV. Samantha Brito acerta quando chama a atenção da ansiedade que ocorre nesta fase de
admissão.
É correto o que se afirma em
"Como será uma organização que atinge a execelência ? Que características precisa ter para
conseguir o sucesso ? Chegar a execelência é difícil , agora manter seus talentos isso é ainda muito
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
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Vídeo PPT MP3
 
Aluno: MARCUS VINICIUS LEONEL DA SILVA Matrícula: 201509221506
Disciplina: GST0580 ­ INTROD. A ADM.  Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
I, II, III e IV.
I e IV, apenas.
I e II, apenas.
  I, II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
2.
2017­6­3 BDQ: Teste de Conhecimento
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mais ". (S.Jordão) A constatação apontada pela articulista evidencia sobretudo , para o mundo
empresarial , a importância e o papel de seus :
Algumas empresas quando precisam reduzir o quadro pessoal por excesso de trabalhadores
oferecem incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data
prevista. Esta tipo de desligamento é conhecido como:
Fatores de influencias Ambientais na Administração de Recursos Humanos:
A Avaliação de Desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados alcançados pelos
funcionários. Devido à forte tendência de que a avaliação de desempenho caia na subjetividade, é
preciso ficar atento aos problemas mais comuns, como por exemplo o Efeito Halo. Em que consiste
este problema que ocorre algumas vezes na avaliação de desempenho?
A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das
pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento,
desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I.
Identificar e atrair pessoas que estejam desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e
desenvolver todo seu potencial de crescimento. III. Manter os Recursos Humanos comprometidos,
motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir:
  Recursos humanos
Recursos financeiros
Produtos e preços praticados
Recursos materiais
Métodos e controle empregados
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
3.
Redução da jornada de trabalho
  Aposentadoria antecipada
Suspensão
Desligamento
Demissão
4.
Globalização, Legislação, Geografico, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografico
  Geografico, Legislação, Tecnologia, Demografia
Globalização, Geografico, Tecnologia, Demografia
  Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
 Gabarito Comentado
5.
Diferentes avaliadores terão padrões de avaliação variados, impossibilitando a comparação entre as
avaliações.
O avaliador, para não se comprometer e evitar conflitos, avalia todos os seus funcionários pela média.
Quando as diferenças individuais (gênero, idade, opção sexual, raça, etc.) afetam a avaliação devido a
preconceitos por parte do gestor.
O avaliador julga o desempenho global baseado em algum episódio recente, não levando em conta que a
avaliação se refere a um período maior.
 
O avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário aplicando sobre os demais
aspectos o mesmo julgamento.
 Gabarito Comentado
6.
todas as afirmações são verdadeiras
somente a afirmação II é verdadeira
2017­6­3 BDQ: Teste de Conhecimento
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Um instrumento que grandes empresas utilizam e que o pequeno empresário pode adotar para saber
como o colaborador avalia o ambiente do trabalho é a Pesquisa de Clima Organizacional. Há
empresas no mercado que fazem esse tipo de consultoria e o resultado da pesquisa pode nortear
outras ações necessárias para melhorar a gestão do negócio. ­ (Fonte: . Acesso em 07 mai.2015)
Esta frase foi retirada de matéria publicada no site EXAME.COM em agosto de 2013 e evidencia uma
das fontes de informações que influenciará a tomada de decisão estratégica na organização: a
Pesquisa de Clima Organizacional. Assinale abaixo qual setor em uma organização é responsável
pela Gestão do Clima Organizacional:
No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes
opções?
somente as afirmações I e III são verdadeiras
  somente as afirmações II e III são verdadeiras
somente as afirmações I e II são verdadeiras
 Gabarito Comentado
7.
Pesquisa & Desenvolvimento
Financeiro
Marketing
Operações/Produção
  Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
8.
como entender melhor as necessidades dos clientes
  como gerenciar as demissões de funcionários
todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
quais produtos produzir
como financiar aumentos salariais
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 03/06/2017 18:38:32.