LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201604129841 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201604129841 - THANIA PINTO PORTO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
 
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 30/08/2017 10:00:21
 
 1a Questão (Ref.: 201604189957) Pontos: 1,0 / 1,0
De	 que	 formas	 pode	 ser	 manifestada	 a	 vontade	 das	 partes	 contratantes,	 na
formação	da	relação	de	emprego?
 
Resposta: APÓS 45 DIAS DE EXPERIÊNCIA RENOVAR POR MAIS 45 DIAS TOTALIZANDO 90 DIAS. SENDO ASSIM O
EMPREGADOR JÁ DEMONSTRA FORMA UMA RELAÇÃO DE EMPREGO.
 
 
Gabarito:
.:	A	vontade	das	partes	pode	 ser	manifestada:	 a)	de	 forma	escrita;	b)	de	 forma
oral	(ou	verbal);	e	c)	de	forma	tácita.
 
 2a Questão (Ref.: 201604740504) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa de exposição artística Solar Monjardim Ltda, celebrou contrato por prazo determinado com duração de
12 meses com dois novos empregados, Maria Paula e Roberto. O contrato de Roberto, continha cláusula
assecuratória, o de Maria Paula, não. Maria Paula fora demitida 4 meses antes do prazo final do contrato. Já
Roberto, foi demitido imotivadamente, faltando cinco meses para o término do contrato de trabalho. Diante dessa
situação hipotética, responda: Analisando o instituto do aviso prévio, esclareça qual dos empregados tem direito a
esta verba.
 
Resposta: ROBERTO TINHA DIREITO AO AVISO PRÉVIO POR PARTE DO EMPREGADOR, TENDO EM VISTA QUE ELE
TINHA UMA CLÁUSULA NO CONTRATO DE TRABALHO QUE O ASSEGURAVA POR 12 MESES. MARIA EDUARDA NÃO
POIS APESAR SE SER UM CONTRATO DE 12 MESES INICIAMENTE, NO CONTRATO NÃO HAVIA NENHUMA CLÁUSULA
QUE HÁ ASSEGURAVA POR 12 MESES.
 
 
Gabarito: Analisando a situação hipotética somente Roberto terá direito ao aviso prévio, tendo em vista que em seu
contrato de trabalho estava prevista a cláusula assecuratória e houve extinção imotivada antes do termo final
(artigo 481, CLT)
 
 3a Questão (Ref.: 201604396913) Pontos: 0,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
 "In dubio pro operario"
 Proteção.
Da condição mais benéfica.
Irrenunciabilidade.
 
 4a Questão (Ref.: 201604918204) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 
 5a Questão (Ref.: 201604380642) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
 
 6a Questão (Ref.: 201604896615) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram
o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
 
 7a Questão (Ref.: 201604920924) Pontos: 0,5 / 0,5
(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo
intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
6 horas e não exceder 8 horas.
3 horas e não exceder 5 horas.
 4 horas e não exceder 6 horas.
2 horas e não exceder 4 horas. � �
5 horas e não exceder 7 horas.
 
 8a Questão (Ref.: 201604983364) Pontos: 0,5 / 0,5
Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o
comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado.
Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa
CORRETA:
 Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta
dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de
trabalho.
Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela
trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do
período do aviso.
Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de
aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias
de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de
trabalho.
 
 9a Questão (Ref.: 201604396921) Pontos: 0,5 / 0,5
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para
que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito
Previdenciário denominado:
 Equidade na forma de participação no custeio.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Diversidade da base de financiamento.
 
 10a Questão (Ref.: 201604741178) Pontos: 0,5 / 0,5
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os
tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Empregado Doméstico
Contribuinte Especial
Contribuinte Avulso
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Empregado