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ATIVIDADE 1 A OLARIA BARROFORTE ACABA DE CONCLUIR SUA PREVISÃO DE DEMANDA PARA O ANO DE 2014. EMBORA FABRIQUE DIVERSOS PRODUTOS, O FATURAMENTO DA EMPRESA GIRA QUASE QUE TOTALMENTE EM TORNO DA PRODUÇÃO E VENDA DE LAJOTAS DE BARRO (TIJOLOS CERÂMICOS), MOTIVO PELO QUAL A PREVISÃO DA DEMANDA CONSIDERA APENAS ESSES PRODUTOS. PREVISÃO DE VENDAS DA OLARIA BARROFORTE (EM MILHARES DE TIJOLOS) MÊS JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ VENDAS 1100 1200 1200 1500 1600 1400 1700 1800 2000 2300 1800 1600 PARA MONTAR ESSA ESTRATÉGIA DE ATENDIMENTO DA DEMANDA, A EMPRESA PODERÁ LANÇAR MÃO DE DIVERSAS OPÇÕES, TAIS COMO CONTRATAR OU DEMITIR FUNCIONÁRIOS, USAR HORAS EXTRAS, SUBCONTRATAR PARTE DA PRODUÇÃO, ACUMULAR ESTOQUES NOS MESES DE BAIXA DE DEMANDA E UTILIZÁ-LOS PARA COBRIR O EXCESSO DE DEMANDA NOS MESES DE ALTA, ETC.. PODERÁ, TAMBÉM, COMBINAR A UM SÓ TEMPO VÁRIAS ALTERNATIVAS. EVIDENTEMENTE, CADA PARTICULAR ESTRATÉGIA TERÁ UM CUSTO ASSOCIADO, E A EMPRESA TENTARÁ RESOLVER O PROBLEMA AO MÍNIMO CUSTO POSSÍVEL QUE ATENDA AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. ADMITAMOS AGORA QUE CONHECEMOS A SEGUINTE ESTRUTURA DE CUSTOS: DISCRIMINAÇÃO VALOR CUSTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL R$ 1.000 / FUNCIONÁRIO CUSTO DE DEMISSÃO DE PESSOAL R$ 3.500 / FUNCIONÁRIO CUSTO DE ESTOCAR R$ 5 POR MILHEIRO CUSTO REGULAR DE PRODUÇÃO [MAT (10) + MO (10)] R$ 20 POR MILHEIRO CUSTO DA PRODUÇÃO EM HORAS EXTRAS [MAT (10) + MO (14)] R$ 24 POR MILHEIRO PRODUTIVIDADE EM MILHEIROS POR MÊS 100 POR FUNCIONÁRIO 1ª OPÇÃO => MANTER A PRODUÇÃO E A FORÇA DE TRABALHO SEM VARIAÇÃO MENSAL, UTILIZANDO APENAS OS ESTOQUES PARA AMORTECER A DEMANDA QUANDO NECESSÁRIO. 2ª OPÇÃO => VARIAR A FORÇA DE TRABALHO QUANDO NECESSÁRIO, CONTRATANDO E DEMITINDO CONFORME A NECESSIDADE, SUPONDO QUE O NÍVEL DE PRODUÇÃO VARIA LINEARMENTE COM O N.º DE FUNCIONÁRIOS. 3ª OPÇÃO => MANTER FORÇA DE TRABALHO CONSTANTE DE 16 FUNCIONÁRIOS, NÃO USAR ESTOQUES E UTILIZAR A PRODUÇÃO EM HORAS EXTRAS SEMPRE QUE NECESSÁRIO, SUPONDO QUE NÃO HAJA LIMITE DE PRODUÇÃO EXTRA.
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